Đệ nhất thiên
xxxx tiên sinh:
Ngày 20 tháng 5 có quan hệ đệ 645 hào đơn đặt hàng gởi thư thu được.
Biết được sai vận hàng hóa, bổn công ty cảm thấy xin lỗi. Chính xác hàng hóa đã an bài không vận, ứng với một vòng nội vận để. Có quan hệ văn kiện đem thêm hàm gửi thượng.
Thỉnh cầu tạm tồn sai vận cấp quý phương hàng hóa.
Như có bất luận cái gì nghi vấn, hoan nghênh cùng bổn công ty liên lạc. Đối với là thứ sai thất, cẩn lại lần nữa tỏ vẻ xin lỗi.
Tiêu thụ bộ chủ nhiệm
xxxx năm ngày 20 tháng 5
Đệ nhị thiên
Lao động bộ văn phòng về nhân tai nạn lao động tàn nhân viên hưởng thụ hộ lý phí điều kiện chờ vấn đề phục hàm
( lao làm phát [20XX6]113 hào )
Sơn Tây tỉnh lao động thính:
Ngươi thính xin chỉ thị như thế nào nắm giữ nhân tai nạn lao động tàn nhân viên hưởng thụ hộ lý phí điều kiện chờ vấn đề tiện hàm thu tất, kinh nghiên cứu, hồi đáp như sau:
Nhị, thương tàn nhân viên hộ lý ỷ lại năm hạng điều kiện cụ thể nắm giữ vấn đề, muốn từ lao động giám định ủy ban căn cứ giám định bác sĩ ý kiến nghiên cứu xác định.
20XX năm ngày 17 tháng 12
Đệ tam thiên
Về đồng ý tỉnh, khu tự trị, thành phố trực thuộc trung ương động đất cục quản lý cơ cấu
Y theo quốc gia nhân viên công vụ chế độ quản lý phục hàm
Trung Quốc động đất cục:
Ngươi cục 《 về tỉnh, khu tự trị, thành phố trực thuộc trung ương động đất cục quản lý cơ cấu y theo quốc gia nhân viên công vụ chế độ quản lý hàm 》( trung chấn phát người 〔2002〕223 hào ) thu tất. Căn cứ 《 Quốc Vụ Viện về in và phát hành 〈 quốc gia nhân viên công vụ chế độ thực thi phương án 〉 thông tri 》( quốc phát 〔1993〕78 hào ) có quan hệ quy định, kinh nghiên cứu, đồng ý tỉnh, khu tự trị, thành phố trực thuộc trung ương động đất cục quản lý cơ cấu xếp vào y theo quốc gia nhân viên công vụ chế độ quản lý phạm vi.
Y theo quốc gia nhân viên công vụ chế độ quản lý sau, các hạng nhân sự quản lý y theo 《 quốc gia nhân viên công vụ tạm thi hành điều lệ 》 và nguyên bộ pháp quy tiến hành, cũng ấn Quốc Vụ Viện ban phát 《 quốc gia nhân viên công vụ chế độ thực thi phương án 》 chờ có quan hệ quy định nghiêm túc tổ chức thực thi. Ở thực thi trung chú ý dưới vấn đề:
Một, nghiêm khắc giới định nhân viên phạm vi. Y theo nhân viên công vụ chế độ quản lý chỉ giới hạn trong hành sử quốc gia hành chính quyền lực, theo nếp chấp hành công vụ nhân viên. Nhân viên khác không xếp vào y theo nhân viên công vụ chế độ quản lý phạm vi.
Nhị, y theo nhân viên công vụ chế độ quản lý sau, không thay đổi đơn vị sự nghiệp biên chế tính chất, biên chế quản lý vẫn ấn quốc gia hiện hành có quan hệ quy định chấp hành.
Tam, y theo nhân viên công vụ chế độ quản lý sau, trừ nhân viên tiền lương chấp hành cơ quan chức cấp tiền lương chế ngoại, mặt khác kinh phí quản lý biện pháp tạm không thay đổi.
Bốn, y theo nhân viên công vụ chế độ quản lý sau, không được thực hành xí nghiệp, sự nghiệp đơn vị chức danh, tiền lương cập tiền thưởng đám người sự quản lý chế độ.
Nhị ○○ hai năm ngày 15 tháng 7
( nhân sự bộ người hàm 〔2002〕82 hào )
