Ở thông thường học tập, công tác, trong sinh hoạt, khẳng định đối các loại phạm văn đều rất quen thuộc đi. Phạm văn viết như thế nào mới có thể phát huy nó lớn nhất tác dụng đâu? Kế tiếp tiểu biên liền cho đại gia giới thiệu một chút ưu tú phạm văn nên viết như thế nào, chúng ta cùng nhau tới nhìn một cái đi.
Trướng tiền lương xin thư 100 tự thiên một
Ngài hảo!
Theo ta công ty không ngừng phát triển trạng đại, ta cá nhân năng lực cũng đang không ngừng tăng lên cùng tiến bộ. Ta cảm tạ công ty lãnh đạo đối ta tài bồi cùng trợ giúp, ta phi thường tín nhiệm các ngươi. Căn cứ vào đối công ty nhiệt ái cùng đối lãnh đạo tín nhiệm, xét thấy hiện tại công tác chức trách phạm vi cùng công tác cường độ, ta hy vọng lương tháng là xxxx nguyên ( ở nguyên cơ sở thượng gia tăng 300 nguyên ).
Nếu đối công nhân công tác không có một cái minh xác khích lệ thủ đoạn cùng khảo hạch tiêu chuẩn, công nhân tố chất cao thấp, làm nhiều làm thiếu, làm tốt làm chuyện xấu đều chỉ là lấy cơ bản tiền lương, kia đối bọn họ tới nói, vì công tác trả giá đầy ngập nhiệt tình, hy sinh nghỉ ngơi thời gian cùng thân thể khỏe mạnh tới nói đúng không công bằng cùng không đáng.
Đưa ra như vậy lương bổng yêu cầu, cũng không phải “Kể công kiêu ngạo”, ta sở trả giá chưa nói tới “Công”, cho nên thỉnh không cần hiểu lầm ta bổn ý, ta chỉ là ăn ngay nói thật. Ta tin tưởng, chỉ cần trả giá, sẽ có thu hoạch!
Nếu công ty lãnh đạo cho rằng ta hiện tại công tác nội dung cập chất lượng còn chưa có thể đạt tới xxxx tháng giêng tân yêu cầu, ta thành khẩn hy vọng ngài có thể đưa ra thành khẩn ý kiến hoặc kiến nghị, làm ta sau này có một cái nỗ lực phương hướng cùng mục tiêu, ở tăng lên chính mình năng lực đồng thời đem công tác làm càng tốt, hướng càng cao mục tiêu rảo bước tiến lên.
Cũng thỉnh ngài yên tâm, nếu công ty không đáng suy xét, ta vẫn cứ sẽ giống như trước giống nhau, dùng tích cực, nghiêm túc phụ trách thái độ đi làm tốt mỗi một sự kiện, sẽ không bởi vậy chậm trễ công tác, đây là ta tri thức cùng tu dưỡng yêu cầu ta nên làm đến. Chờ mong ngài hồi đáp.
Này trí
Cúi chào
Xin công nhân:
20xx năm x nguyệt x ngày
Trướng tiền lương xin thư 100 tự thiên nhị
Chu tổng:
Theo công ty không ngừng phát triển, ta cá nhân năng lực cũng đang không ngừng tăng lên cùng tiến bộ. Mấy ngày này, ta đối công ty cập công ty các đồng sự sinh ra thâm hậu cảm tình, các đồng sự cho ta rất nhiều trợ giúp. Đối lãnh đạo cho ta quan tâm chăm sóc vẫn luôn tràn ngập cảm kích, ta cũng vẫn luôn thực nỗ lực làm tốt chính mình bản chức công tác, hy vọng ở về sau nhật tử ta có thể cùng xx công ty cộng đồng phát triển.
Nhưng mà, hiện thực xã hội sinh hoạt là thật thật tại tại, cá nhân phát triển muốn lấy thỏa mãn cơ bản sinh hoạt yêu cầu vì dựa vào, hơn nữa ta tin tưởng, chỉ cần trả giá, sẽ có thu hoạch, bởi vậy ta hướng ngài đưa ra tăng lương thỉnh cầu, lấy cầu đạt được cơ bản sinh hoạt bảo đảm, không có nỗi lo về sau tận tâm tận lực công tác, hy vọng lãnh đạo đối ta xin có thể tăng thêm coi trọng.
Nếu công ty lãnh đạo cho rằng ta hiện tại công tác nội dung cập chất lượng còn chưa có thể đạt tới tăng lương yêu cầu, ta thành khẩn hy vọng ngài có thể đưa ra quý giá ý kiến hoặc kiến nghị, làm ta sau này có một cái nỗ lực phương hướng cùng mục tiêu, ở tăng lên chính mình năng lực đồng thời đem công tác làm càng tốt, hướng càng cao mục tiêu rảo bước tiến lên.
Cũng thỉnh ngài yên tâm, nếu công ty tạm không đáng suy xét, ta vẫn cứ sẽ giống như trước giống nhau, dùng tích cực, nghiêm túc phụ trách thái độ đi làm tốt mỗi một sự kiện, tranh thủ sớm ngày trở thành vân xx công ty một người đủ tư cách công nhân.
Này trí
Cúi chào!
xx
Thời gian
Trướng tiền lương xin thư 100 tự thiên tam
Tôn kính lãnh đạo:
Ta là 20xx năm 2 nguyệt tiến vào công ty, vẫn luôn ở công trình bộ làm chất lượng an toàn công tác, đầu tiên cảm tạ công ty lãnh đạo đối ta quan tâm cùng coi trọng, vì ta cung cấp tốt như vậy công tác hoàn cảnh. Tự gia nhập công ty tới nay, trước sau lấy vui sướng no đủ cảm xúc đầu nhập đến công tác học tập trung, vẫn luôn nghiêm túc, gắng đạt tới đem công tác làm được tận thiện tận mỹ, đối công ty phát triển làm ra chính mình ứng tẫn nỗ lực.
Tại đây công tác thượng chính mình thật là toàn tâm đầu nhập, có thể là tưởng tìm kiếm lãnh đạo một tia tán thành, cũng có thể là tưởng được đến công ty lớn hơn nữa cổ vũ đi, bởi vậy hy vọng lãnh đạo ở lương bổng thượng cho nhất định điều chỉnh, trừ bỏ kể trên một chút trong lòng nhân tố, đương nhiên còn có dưới sự thật:
Ta hiện tại cương vị là tư liệu viên, xx năm 5 nguyệt ta cương vị tiền lương là an toàn chất lượng viên, dựa theo công ty tiền lương chế độ yêu cầu, ta gia nhập công ty đã 16 tháng thời gian hơn nữa vẫn luôn làm an toàn chất lượng công tác, trước mắt ta tiền lương vẫn là tư liệu viên tiền lương, 20xx năm 2 tháng đã gia nhập công ty một năm cũng không có tuổi nghề tiền lương,, năm trước thiêm hợp đồng lao động thời điểm, Trương giám đốc nói mỗi năm 4 tháng sẽ điều chỉnh tiền lương, nhưng đến bây giờ mới thôi, vẫn luôn không có thu được công ty đưa ra bất luận cái gì văn kiện hoặc thuyết minh, hiện tại ta đưa ra tăng lương xin, cũng không phải “Tranh công”, ta sở trả giá chưa nói tới “Công”, nhưng cũng tính hết bản chức. Mà lương bổng yêu cầu cũng là cùng bản chức công tác một cái cân bằng. Tăng lương yêu cầu như sau:
1, tuổi nghề tiền lương thêm: 200
2, cương vị tiền lương thêm: 300
3, với 20xx năm 4 nguyệt 1 ngày khởi hữu hiệu.
Nếu công ty lãnh đạo cho rằng ta hiện tại công tác nội dung cập chất lượng còn chưa có thể đạt tới tăng lương yêu cầu, ta thành khẩn hy vọng ngài có thể đưa ra quý giá ý kiến hoặc kiến nghị, làm ta sau này có một cái nỗ lực phương hướng cùng mục tiêu, ở tăng lên chính mình năng lực đồng thời đem công tác làm càng tốt, hướng càng cao mục tiêu rảo bước tiến lên.
Này trí
Cúi chào!
Xin người: xxx
xx năm xx nguyệt xx ngày
Trướng tiền lương xin thư 100 tự thiên bốn
Công ty lãnh đạo:
Ngài hảo!
Ta tự năm trước tháng 11 phân may mắn tiến vào công ty tới nay, đã một năm có thừa, trong lúc vẫn luôn đảm nhiệm cố vấn bộ người trực tổng đài chức vụ. Ôm trung mềm là nhà ta, phồn vinh đại gia nhạc tâm tình, vẫn luôn nỗ lực công tác, không dám có chút chậm trễ chi tâm, ở đề cao cá nhân công tác kỹ thuật kinh nghiệm đồng thời, may mắn cũng có thể vì công ty góp một viên gạch góp chút sức mọn, này thật là chúng ta chi hạnh.
Công ty đãi ta không tệ, ta tuy bất tài, nhưng đền đáp chi tâm chưa mẫn, mà con kiến chi lực tuy không đủ để hám sơn, nhưng công ty lòng dạ hư cốc hải nạp bách xuyên không chọn tế lưu, cũng có thể dung ta một mảnh thiên địa, cho nên chúng ta thường thường tự miễn tự lệ, không dám quên công ty thâm tình hậu ý, ngày thường tùy công tác làm phiền vô vị, lại không dám không không quên mình phục vụ lực, trong lòng không còn cách nào, chỉ nguyện công ty thịnh vượng phát đạt.
Ta bổn bố y con cháu, trong nhà bần hàn, cha mẹ gian nan dưỡng ta thành nhân, dưỡng dục chi ân không thể không báo, mà nay cha mẹ tuổi già, thượng muốn vất vả cần cù lao động, mỗi khi nghĩ đến tại đây, liền tâm như đao cắt, ta đã thành nhân hẳn là gánh vác nuôi gia đình chi gánh nặng, nhưng trước mắt thu vào thấp mỏng, mỗi tháng chỉ có ngàn dư, bổn thành tiêu phí trình độ cực cao, tuy tỉnh ăn kiểm dùng,, mỗi tháng chỉ có thể tự cấp. Đáng thương ta một mảnh hiếu tâm, chỉ có thể như đại giang chi thủy chảy về phía đông, trong lòng chỉ có thể đau thương.
Nhưng nghĩ đến công ty luôn luôn có âu yếm công nhân truyền thống, ta liền giống như biển rộng trung thấy phù thuyền, trong đêm đen ngộ hải đăng, trong lòng liền có đi xuống đi hy vọng, công ty lãnh đạo đều so với ta lớn tuổi, hoặc vì trưởng bối hoặc vì huynh trưởng, du tử chi tâm tất nhiên có thể thân thiết thể hội, hộ nghé chi tình chỉ biết vưu nhưng mà sinh. Như có thể đem ta tiền lương đề cao 300 nguyên tả hữu, là có thể giải ta lửa sém lông mày, mà thâm tình hậu ý, dám không hậu tàng, mà biểu hiện với công tác bên trong.
Cho nên ta chính thức đưa ra xin, hy vọng công ty đem ta cá nhân tiền lương đề cao đến 1800 chỉnh, hy vọng lãnh đạo có thể cho dư phê chuẩn.
Cẩn chúc thương kỳ.
Này trí
Cúi chào!
Xin người: xx
20xx năm x nguyệt x ngày
Trướng tiền lương xin thư 100 tự thiên năm
Tôn kính x đổng:
Ngài hảo!
Kỳ thật rất sớm liền tưởng cùng ngài nói chuyện chuyện của ta. Chính là vẫn luôn đều không có tìm được thỏa đáng cơ hội, sở dĩ dùng thư từ phương thức viết ra tới là bởi vì mỗi lần nhìn đến ngài thời điểm đều là ở bận về việc công vụ. Đặc biệt là gần nhất có thể là quá bận rộn tân nhà xưởng xây dựng cùng thi công, càng là không có thời gian, này đó đều là cần thiết từ ngài tới làm quyết định cùng suy xét sự tình, ta thật sâu biết ngài vất vả, ngài vất vả không chỉ là vì ngài chính mình ích lợi, cũng là vì toàn xưởng công nhân viên chức sinh hoạt tưởng. Làm chúng ta có thể có một cái ổn định công tác. Có một cái ổn định kinh tế nơi phát ra. Đây là phi thường đáng giá chúng ta tôn kính cùng học tập. Bởi vậy ta không có tư cách đi chậm trễ ngài thời gian tới nói ta việc tư. Này phong thư chỉ hy vọng ngài có thể ở trống không một chút thời gian đến xem ta tiếng lòng.
Nhớ rõ năm trước ta giống ngài đưa ra quá từ chức, ta từ chức lý do khi đó cũng cùng ngài trình bày, lớn nhất cũng là ở lòng ta nhất không bỏ xuống được sự tình chính là ta nhà ở vấn đề, tiếp theo chính là ta tiền lương đãi ngộ vấn đề. Khi đó ta từ chức ngài không có cho phê chuẩn, ta lựa chọn tiếp tục giữ lại. Tại đây đã hơn một năm thời gian đã xảy ra không ít sự tình, ta cùng sư phó của ta ở bên ngoài làm thượng chính mình mua bán, việc này ngài không có đồng ý, ngài cho ta ngài cái nhìn, ta cũng minh bạch ngài hảo tâm, chính là đủ loại nguyên nhân ta còn là làm thượng. Ta khổ trung tin tưởng ngài là hẳn là biết đến, theo thị trường kinh tế ngày càng bay lên, hiện tại nhà ở vấn đề ta liền tưởng cũng không dám suy nghĩ, chỉ có thuê nhà trụ cùng tiếp tục chờ đãi phân, ta chỉ có thể liều mạng. Hy vọng ngài có thể lý giải. Ta tưởng liền tại đây sự kiện thượng ngài đối ta có rất lớn cái nhìn. Ta tại đây chính là tưởng nói cho ngài, từ ta lưu lại đến cùng sư phụ ta ở bên ngoài làm mua bán lại đến bây giờ ta vẫn luôn không có thay đổi công tác của ta thái độ, trước sau như một giống từ chức trước như vậy công tác, chính là ta tiền lương đãi ngộ vẫn luôn ở hơi điều giảm xuống. Hiện tại tiền lương đãi ngộ muốn so ký kết hợp đồng thời điểm theo như lời muốn thiếu thượng 300 nguyên tả hữu. Ta không biết vì cái gì?
Ta lần này thư từ không nghĩ viết quá nhiều, chỉ nghĩ trình bày ta hai cái quan điểm: Đệ nhất, ta thành khẩn nói cho ngài công tác của ta thái độ vẫn luôn không có thay đổi, ngài có thể giống ta lãnh đạo cùng đồng sự chứng thực. Đệ nhị, ta tiền lương đãi ngộ vấn đề hiện tại cùng xã hội thượng đồng hành nghiệp đãi ngộ chênh lệch quá lớn. Yêu cầu ngài cho ta đãi ngộ một lần nữa suy xét.
Ta tin tưởng, chỉ cần trả giá, sẽ có thu hoạch. Bởi vậy ta hướng ngài đưa ra tăng lương thỉnh cầu, hy vọng lãnh đạo đối ta xin có thể ban cho coi trọng. Vì có thể càng tốt vì công ty hiệu lực, cũng vì sử tự thân có thể được đến càng tốt phát triển. Hy vọng công ty có thể suy xét ta mấy năm qua công tác thành tích, có thể phê chuẩn ta thỉnh cầu. Ta tiêu chuẩn là trừ nghỉ đông nguyệt bên ngoài, mỗi tháng 26 cái thời gian làm việc tiền lương đạt tới 4000 nguyên, mặt khác nhiều một ngày 200 nguyên, buổi tối tăng ca mỗi giờ ấn việc làm ban ngày tư trừ lấy 8 giờ, mặt khác đãi ngộ ấn công ty quy định cho là được.
Nếu công ty lãnh đạo cho rằng ta hiện tại công tác nội dung cập chất lượng còn chưa có thể đạt tới tăng lương yêu cầu, ta thành khẩn hy vọng ngài có thể đưa ra quý giá ý kiến hoặc kiến nghị, làm ta sau này có một cái nỗ lực phương hướng cùng mục tiêu, ở tăng lên chính mình năng lực đồng thời đem công tác làm càng tốt, hướng càng cao mục tiêu rảo bước tiến lên.
Này trí
Cúi chào!
Trướng tiền lương xin thư 100 tự thiên sáu
Tôn kính lãnh đạo:
Ngài hảo!
Bản nhân với xx năm 11 nguyệt 15 ngày tiến vào quý công ty, làm thí nghiệm viên ( máy tính chủ bản ), xx năm 5 nguyệt 30 ngày ở công trình làm ie ( chủ yếu phụ trách công vị bài xứng, wi chế tác cập tiêu chuẩn giờ công thành lập ), xxx năm 9 nguyệt 10 ngày đến nay ở thí nghiệm bộ làm văn viên ( chủ yếu phụ trách làm thí nghiệm cùng duy tu báo biểu cập một ít việc vặt ), tại đây trong lúc, ta học được cùng hiểu được rất nhiều tri thức cùng làm người đạo lý, tại đây ta cảm tạ công ty lãnh đạo đối ta tài bồi cùng trợ giúp.
Theo ta công ty không ngừng phát triển, ta cá nhân năng lực cũng đang không ngừng tăng lên cùng tiến bộ.
Này đoạn cộng đồng trưởng thành năm tháng, ta đối công ty các đồng sự sinh ra thâm hậu cảm tình, ta thích công ty công tác bầu không khí, nhiệt ái chính mình công tác, thích công ty mỗi một cái các đồng bọn.
Người theo đuổi mục tiêu càng cao, hắn năng lực liền phát triển càng nhanh, mới có thể vì xí nghiệp sáng tạo lớn hơn nữa giá trị. Nếu đối công nhân công tác không có một cái minh xác khích lệ thủ đoạn cùng khảo hạch tiêu chuẩn, công nhân tố chất cao thấp, làm nhiều làm thiếu, làm tốt làm chuyện xấu đều chỉ là lấy cơ bản tiền lương, kia đối bọn họ tới nói, vì công tác trả giá đầy ngập nhiệt tình, hy sinh nghỉ ngơi thời gian cùng thân thể khỏe mạnh tới nói đúng không công bằng cùng không đáng.
Bản nhân từ tiến xưởng đến nay, vẫn luôn là bình thường công nhân đãi ngộ, vốn dĩ ta là không nghĩ đề tiền lương vấn đề ( bởi vì có thể học được đồ vật, tri thức chính là tài phú ), chính là bởi vì đủ loại nguyên nhân, ta không thể không đề, ta biết chúng ta xưởng hiện tại không phải rất bận, nhưng ta hy vọng từ 20xx năm khởi, ta tiền lương lương tháng là 4000 nguyên, ( bao ăn ở ), ở chỗ này ta không cần phải nói chính mình công tác làm thế nào, công tác thái độ thế nào, ngài thậm chí có thể hỏi ta trực tiếp lãnh đạo hoặc từ công nhân nhóm nơi đó được đến đối ta đánh giá.
Nếu công ty lãnh đạo cho rằng ta hiện tại công tác nội dung cập chất lượng còn chưa có thể đạt tới 6000 tháng giêng tân yêu cầu, ta thành khẩn hy vọng ngài có thể đưa ra thành khẩn ý kiến hoặc kiến nghị, làm ta sau này có một cái nỗ lực phương hướng cùng mục tiêu, ở tăng lên chính mình năng lực đồng thời đem công tác làm càng tốt, hướng càng cao mục tiêu rảo bước tiến lên; đương nhiên càng có chiều sâu công tác cương vị, ta cũng nguyện ý nếm thử, ta đây là đối ta cá nhân khiêu chiến cùng không ngừng đào tạo sâu, ta tin tưởng, chỉ cần trả giá, sẽ có thu hoạch!
Cũng thỉnh ngài yên tâm, nếu công ty không đáng suy xét, ta vẫn cứ sẽ giống như trước giống nhau, dùng tích cực, nghiêm túc phụ trách thái độ đi làm tốt mỗi một sự kiện, sẽ không bởi vậy chậm trễ công tác.
Chờ mong ngài hồi đáp.
xxx
20xx năm x nguyệt x ngày
Trướng tiền lương xin thư 100 tự thiên bảy
Tôn kính lãnh đạo:
Các ngài hảo! Ta tự 20xx năm 5 tháng may mắn tiến vào công ty tới nay, gần nửa năm theo công ty nghiệp vụ không ngừng phát triển mở rộng, ta cá nhân năng lực cũng đang không ngừng tăng lên cùng tiến bộ, đồng thời công tác chức trách phạm vi cùng lượng công việc cũng ở tương ứng mà gia tăng, công tác cường độ không ngừng tăng lớn. Đồng thời chúng ta vị trí thành thị là một cái chính lấy tốc độ kinh người về phía trước phát triển thành thị, vô luận là kinh tế vẫn là tiêu phí trình độ ở cả nước đều là cầm cờ đi trước, hơn nữa trước mắt xã hội kinh tế cùng giá hàng đã trình lạm phát xu thế. Tại đây loại tình thế hạ, hiện có tiền lương trình độ đã có vẻ thực đơn bạc. Xét thấy trở lên nhân tố, vì có thể càng tốt mà vì công ty hiệu lực, cũng vì sử tự thân có thể được đến càng tốt phát triển, nhân đây hướng ngài đưa ra tăng lương xin.
Người theo đuổi mục tiêu càng cao, hắn mới có thể liền phát triển càng nhanh, mới có thể vì xí nghiệp sáng tạo lớn hơn nữa giá trị. Nếu đối công nhân công tác không có một cái minh xác khích lệ thủ đoạn cùng khảo hạch tiêu chuẩn, công nhân tố chất, năng lực cao thấp, làm nhiều làm thiếu, làm tốt làm chuyện xấu lấy đều là giống nhau tiền lương, kia đối bọn họ tới nói, vì công tác trả giá đầy ngập nhiệt tình, hy sinh nghỉ ngơi thời gian cùng thân thể khỏe mạnh là không công bằng cùng không đáng. Thù lao là cân nhắc công tác giá trị tốt nhất tiêu chuẩn. Tiền lương cao thấp trực tiếp quyết định công nhân công tác tích hiệu cùng chất lượng cao thấp, cùng với công tác tâm tình tốt xấu.
Ở chỗ này ta không cần phải nói chính mình công tác làm được thế nào, công tác thái độ thế nào, bởi vì ngài là ta trực tiếp lãnh đạo, này đó ngài hẳn là phi thường hiểu biết, ngài thậm chí có thể từ các đồng sự nơi đó được đến đối ta đánh giá. Đưa ra như vậy lương bổng yêu cầu, cũng không phải “Kể công kiêu ngạo”, ta sở trả giá chưa nói tới “Công”, đồng thời cũng là làm lãnh đạo nhóm đối ta công tác một loại khẳng định, cho nên thỉnh không cần hiểu lầm ta bổn ý, ta chỉ là ăn ngay nói thật. Ta tin tưởng: Chỉ cần trả giá, sẽ có thu hoạch! Nếu ngài cho rằng ta hiện tại công tác nội dung cập chất lượng còn chưa có thể đạt tới cái này lương bổng tiêu chuẩn, ta thành khẩn mà hy vọng ngài có thể đưa ra quý giá ý kiến hoặc kiến nghị, làm ta sau này có một cái nỗ lực phương hướng cùng mục tiêu, ở tăng lên chính mình năng lực đồng thời đem công tác làm càng tốt, hướng càng cao mục tiêu rảo bước tiến lên.
Đương nhiên tăng lương không phải mục đích, chỉ là hy vọng làm chúng ta làm được càng tốt!. Khẩn cầu lãnh đạo đối ta cá nhân tiền lương trình độ cùng công tác tiến hành đánh giá, cho phép ở hiện có tiền lương thù lao cơ sở càng thêm 1k. Ta nhất định sẽ càng thêm nỗ lực công tác!
Này trí
xx
Thời gian
