Người trí nhớ sẽ theo năm tháng trôi đi mà suy yếu, viết làm có thể đền bù ký ức không đủ, đem đã từng nhân sinh trải qua cùng hiểu được ký lục xuống dưới, cũng dễ bề bảo tồn một phần tốt đẹp hồi ức. Như vậy chúng ta nên như thế nào viết một thiên tương đối hoàn mỹ phạm văn đâu? Phía dưới là tiểu biên vì đại gia bắt được ưu tú phạm văn, cung đại gia tham khảo tham khảo, hy vọng có thể trợ giúp đã có yêu cầu bằng hữu.
Giải trừ lao động thông tri thư có thể hay không làm từ chức chứng minh thiên một
Ngài với 20xx năm 1 nguyệt khởi nhận chức với bổn công ty. Hiện nhân dưới đây đệ nhất hạng cùng thứ chín ( viết hoa ) hạng tình hình, ngươi cùng ta công ty 20xx năm 1 nguyệt 1 ngày ký kết trong khi 5 năm ( hợp đồng lao động kỳ hạn ) hợp đồng lao động thư với 20xx năm 3 nguyệt 31 ngày giải trừ, lao động quan hệ đồng thời giải trừ.
1. Kinh đương sự hiệp thương nhất trí;
2. Người lao động ở thời gian thử việc nội bị chứng minh không phù hợp tuyển dụng điều kiện;
3. Người lao động nghiêm trọng trái với đơn vị điều lệ chế độ;
4. Người lao động nghiêm trọng thất trách, mưu lợi riêng gian lận, cấp công ty tạo thành trọng đại tổn hại;
5. Người lao động đồng thời cùng với nó dùng người đơn vị thành lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đơn vị công tác tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc là kinh công ty đưa ra cự không thay đổi chính
;6. Người lao động hướng công ty cung cấp cá nhân chứng minh tài liệu là giả dối, hoặc là lấy hiếp bức, giậu đổ bìm leo, sử công ty ở vi phạm chân thật ý tứ dưới tình huống ký kết hoặc là tục đính hợp đồng lao động. 7. Người lao động bị theo nếp truy cứu hình sự trách nhiệm;8. Chữa bệnh kỳ mãn sau, người lao động không thể làm nguyên công tác cũng không thể làm từ công ty cái khác an bài công tác;
9. Người lao động không thể đảm nhiệm công tác, kinh huấn luyện hoặc điều chỉnh công tác cương vị, vẫn không thể đảm nhiệm công tác;10. Hợp đồng lao động ký kết khi căn cứ khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, khiến hợp đồng lao động vô pháp thực hiện, kinh đương sự hiệp thương, hai bên không thể liền thay đổi đạt thành hiệp nghị;
11. Pháp luật, hành chính pháp quy quy định cái khác tình hình.
Thỉnh ngài với __20xx______ năm __4__ nguyệt ___5__ ngày trước đến ngài nơi đơn vị xử lý từ chức giao tiếp thủ tục.
Nhân đây thông tri
Công ty tên ( đóng dấu )
2 nguyệt 26 ngày
Giải trừ lao động thông tri thư có thể hay không làm từ chức chứng minh thiên nhị
Tôn kính đồng chí:
Ngài với xxxx năm xx nguyệt khởi nhận chức với bổn công ty, trước mắt công tác cương vị là xx. Hiện nhân dưới đây đệ xx ( viết hoa ) hạng tình hình, ngươi cùng ta công ty xxxx năm xx nguyệt xx ngày ký kết trong khi x năm ( hợp đồng lao động kỳ hạn ) hợp đồng lao động thư với xxxx năm xx nguyệt xx ngày giải trừ, lao động quan hệ đồng thời giải trừ.
1, kinh đương sự hiệp thương nhất trí;
2, người lao động ở thời gian thử việc nội bị chứng minh không phù hợp tuyển dụng điều kiện;
3, người lao động nghiêm trọng trái với đơn vị điều lệ chế độ;
4, người lao động nghiêm trọng thất trách, mưu lợi riêng gian lận, cấp công ty tạo thành trọng đại tổn hại;
5, người lao động đồng thời cùng với nó dùng người đơn vị thành lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đơn vị công tác tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc là kinh công ty đưa ra cự không thay đổi chính;
6, người lao động hướng công ty cung cấp cá nhân chứng minh tài liệu là giả dối, hoặc là lấy hiếp bức, giậu đổ bìm leo, sử công ty ở vi phạm chân thật ý tứ dưới tình huống ký kết hoặc là tục đính hợp đồng lao động.
7, người lao động bị theo nếp truy cứu hình sự trách nhiệm;
8, chữa bệnh kỳ mãn sau, người lao động không thể làm nguyên công tác cũng không thể làm từ công ty cái khác an bài công tác;
9, người lao động không thể đảm nhiệm công tác, kinh huấn luyện hoặc điều chỉnh công tác cương vị, vẫn không thể đảm nhiệm công tác;
10, hợp đồng lao động ký kết khi căn cứ khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, khiến hợp đồng lao động vô pháp thực hiện, kinh đương sự hiệp thương, hai bên không thể liền thay đổi đạt thành hiệp nghị;
11, pháp luật, hành chính pháp quy quy định cái khác tình hình.
Thỉnh ngài với xxxx năm xx nguyệt xx ngày trước đến ngài nơi đơn vị xử lý từ chức giao tiếp thủ tục.
Nhân đây thông tri!
Công ty tên ( đóng dấu )
xxxx năm xx nguyệt xx ngày
Giải trừ lao động thông tri thư có thể hay không làm từ chức chứng minh thiên tam
______ ( tiên sinh, nữ sĩ ):
___ năm ___ nguyệt ___ ngày cùng giáp phương ký kết ___ năm kỳ hạn hợp đồng lao động, hiện nhân hợp đồng lao động kỳ mãn ( hoặc là bởi vì ___ nguyên nhân ), ngưng hẳn ( giải trừ ) hợp đồng lao động.
Căn cứ có quan hệ quy định, phù hợp ( hoặc là không phù hợp ) chia kinh tế bồi thường, chia tương đương với bản nhân ___ lương tháng ___ nguyên nhân dân tệ chỉnh.
Giáp phương: _________ ( ký tên đóng dấu )
Ất phương: _________ ( ký tên đóng dấu )
___ năm ___ nguyệt ___ ngày
Chú: Thay đổi hợp đồng lao động thư nhất thức tam phân, Giáp Ất hai bên, thất nghiệp công nhân viên chức quản lý cơ cấu các một phần.
Công văn yếu điểm
Hợp đồng lao động thay đổi là chỉ hợp đồng hai bên đương sự liền hợp đồng điều khoản tiến hành hiệp thương biến động, hai bên ấn thay đổi sau điều khoản chấp hành. Hợp đồng lao động ngưng hẳn cùng giải trừ, là chỉ phát sinh pháp định nguyên do sự việc hoặc là hai bên đương sự ước định nguyên do sự việc về sau, hợp đồng lao động không hề thực hiện. Căn cứ 《 lao động pháp 》 cùng quốc gia bộ môn liên quan quy định, hợp đồng lao động thay đổi, ngưng hẳn cùng giải trừ muốn tuần hoàn hợp lý nguyên tắc.
Đặc biệt nhắc nhở
Thay đổi, ngưng hẳn, giải trừ hợp đồng lao động hẳn là chú ý vấn đề có:
( 1 ) kinh hợp đồng lao động đương sự hiệp thương nhất trí, hợp đồng lao động có thể giải trừ. Người lao động có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị có thể giải trừ hợp đồng lao động:
① ở thời gian thử việc gian bị chứng minh không phù hợp tuyển dụng điều kiện;
② nghiêm trọng trái với lao động kỷ luật hoặc là dùng người đơn vị điều lệ chế độ;
③ nghiêm trọng thất trách, mưu lợi riêng gian lận, đối dùng người đơn vị ích lợi tạo thành trọng đại tổn hại;
④ bị theo nếp truy cứu hình sự trách nhiệm.
( 2 ) có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị có thể giải trừ hợp đồng lao động, nhưng là hẳn là trước tiên 30 thiên lấy văn bản hình thức thông tri người lao động bản nhân:
① người lao động bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, chữa bệnh kỳ mãn sau, không thể làm nguyên công tác cũng không thể làm từ dùng người đơn vị cái khác an bài công tác;
② người lao động không thể đảm nhiệm công tác, trải qua huấn luyện hoặc là điều chỉnh công tác cương vị, vẫn không thể đảm nhiệm công tác;
③ hợp đồng lao động ký kết khi sở căn cứ khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, khiến nguyên hợp đồng lao động vô pháp thực hiện, kinh đương sự hiệp thương không thể liền thay đổi hợp đồng lao động đạt thành hiệp nghị.
( 3 ) dùng người đơn vị kề bên phá sản tiến hành pháp định chỉnh đốn trong lúc hoặc là sinh sản kinh doanh trạng huống phát sinh nghiêm trọng khó khăn, xác cần cắt giảm nhân viên, hẳn là trước tiên 30 ngày hướng công hội hoặc là toàn thể công nhân viên chức thuyết minh tình huống, nghe công hội hoặc là công nhân viên chức ý kiến, kinh hướng lao động hành chính bộ môn báo cáo sau, có thể cắt giảm nhân viên. Dùng người đơn vị căn cứ bổn nội quy định cắt giảm nhân viên, ở 6 tháng nội tuyển dụng nhân viên, hẳn là ưu tiên tuyển dụng bị cắt giảm nhân viên.
( 4 ) có dưới đây tình huống chi nhất, dùng người đơn vị không thể giải trừ hợp đồng lao động:
① hoạn bệnh nghề nghiệp hoặc là nhân công bị thương cũng bị xác nhận đánh mất hoặc là bộ phận đánh mất lao động năng lực;
② bị bệnh hoặc là bị thương, ở quy định chữa bệnh kỳ nội;
③ nữ công nhân viên chức ở thời gian mang thai, sản kỳ, bú sữa kỳ nội;
④ pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.
( 5 ) dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động, công hội cho rằng không thích đáng, có quyền đưa ra ý kiến. Nếu dùng người đơn vị trái với pháp luật, pháp quy hoặc là hợp đồng lao động, công hội có quyền yêu cầu một lần nữa xử lý; người lao động xin trọng tài hoặc là đề khởi tố tụng, công hội hẳn là theo nếp cho duy trì cùng trợ giúp.
( 6 ) người lao động yêu cầu giải trừ hợp đồng lao động, hẳn là trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri dùng người đơn vị. Nhưng ở thời gian thử việc nội, hoặc là phát sinh dùng người đơn vị lấy bạo lực, uy hiếp hoặc là phi pháp hạn chế tự do thân thể thủ đoạn cưỡng bách lao động cùng với dùng người đơn vị chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định chi trả lao động thù lao hoặc là cung cấp điều kiện lao động chờ tình huống khi, người lao động có thể tùy thời đưa ra giải trừ hợp đồng.
( 7 ) ngưng hẳn cùng giải trừ hợp đồng sau, đối người lao động kinh tế bồi thường kim, từ dùng người đơn vị dùng một lần chia. Dùng người đơn vị cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương, cùng với cự chống đỡ hết nổi phó người lao động kéo dài công tác thời gian tiền lương báo đáp, trừ ở quy định thời gian nội toàn ngạch chi trả người lao động tiền lương thù lao ngoại, còn cần thêm phát tương đương với tiền lương thù lao 25% kinh tế bồi thường kim.
( 8 ) dùng người đơn vị chi trả người lao động tiền lương thù lao thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, muốn ở bổ túc thấp hơn tiêu chuẩn bộ phận đồng thời, mặt khác chi trả tương đương với thấp hơn bộ phận 25% kinh tế bồi thường kim. Kinh hợp đồng lao động đương sự hiệp thương nhất trí, từ dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động, dùng người đơn vị ứng căn cứ người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn 1 năm chia tương đương với 1 tháng tiền lương kinh tế bồi thường kim, nhiều nhất không vượt qua 12 tháng. Công tác thời gian bất mãn 1 năm ấn 1 năm tiêu chuẩn chia kinh tế bồi thường kim.
( 9 ) người lao động bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, kinh lao động giám định ủy ban xác nhận không thể làm nguyên công tác, cũng không thể làm dùng người đơn vị cái khác an bài công tác mà giải trừ hợp đồng lao động, dùng người đơn vị ứng ấn này ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn 1 năm chia tương đương với 1 tháng tiền lương kinh tế bồi thường kim, đồng thời còn ứng chia không thua kém 6 tháng tiền lương chữa bệnh trợ cấp phí; hoạn bệnh nặng cùng bệnh nan y còn ứng gia tăng chữa bệnh trợ cấp phí, hoạn bệnh nặng gia tăng bộ phận không thua kém chữa bệnh trợ cấp phí 50%, hoạn bệnh nan y gia tăng bộ phận không thua kém chữa bệnh trợ cấp phí 100%. Người lao động không thể đảm nhiệm công tác, trải qua huấn luyện hoặc là điều chỉnh công tác cương vị vẫn không thể đảm nhiệm công tác, từ dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động, dùng người đơn vị ứng ấn này ở bổn đơn vị công tác niên hạn, công tác thời gian mỗi mãn 1 năm, chia tương đương với 1 tháng tiền lương kinh tế bồi thường kim, nhiều nhất không vượt qua 12 tháng.
( 10 ) hợp đồng lao động ký kết khi sở căn cứ khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, khiến nguyên hợp đồng lao động vô pháp thực hiện, kinh đương sự hiệp thương không thể liền thay đổi hợp đồng lao động đạt thành hiệp nghị, từ dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động, dùng người đơn vị ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, công tác thời gian mỗi mãn 1 năm chia tương đương với 1 tháng tiền lương kinh tế bồi thường kim.
( 11 ) dùng người đơn vị kề bên phá sản tiến hành pháp định chỉnh đốn trong lúc hoặc là sinh sản kinh doanh trạng huống phát sinh nghiêm trọng khó khăn, cần thiết cắt giảm nhân viên, dùng người đơn vị ấn bị cắt giảm nhân viên ở bổn đơn vị công
Làm niên hạn chi trả kinh tế bồi thường kim. Ở bổn đơn vị công tác thời gian mỗi mãn 1 năm, chia tương đương với 1 tháng tiền lương kinh tế bồi thường kim.
( 12 ) dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động sau, chưa ấn quy định cho người lao động kinh tế bồi thường, trừ toàn ngạch chia kinh tế bồi thường kim ngoại, còn cần ấn nên kinh tế bồi thường kim mức 50% chi trả thêm vào kinh tế bồi thường kim. Kinh tế bồi thường kim ở xí nghiệp phí tổn trung liệt chi, không được chiếm dụng xí nghiệp ấn quy định tỉ lệ ứng lấy ra phúc lợi phí dụng.
Giải trừ lao động thông tri thư có thể hay không làm từ chức chứng minh thiên bốn
xxx:
Ngài với xxxx năm xx nguyệt xx ngày cùng bổn công ty ký kết có cố định kỳ hạn hợp đồng lao động. Hiện nhân ngài có dưới đây đệ xx hạng nguyên nhân, căn cứ hai bên hợp đồng lao động chi ước định cùng 《 lao động pháp 》, 《 hợp đồng lao động pháp 》 chi quy định, kinh nghiêm túc nghiên cứu, công ty quyết định với xx năm xx nguyệt xx ngày giải trừ cùng ngài ký kết hợp đồng lao động:
a, người lao động ở thời gian thử việc gian bị chứng minh không phù hợp tuyển dụng điều kiện;
b, người lao động nghiêm trọng trái với dùng người đơn vị điều lệ chế độ;
c, người lao động nghiêm trọng thất trách, mưu lợi riêng gian lận, cấp dùng người đơn vị tạo thành trọng đại tổn hại;
d, người lao động đồng thời cùng mặt khác dùng người đơn vị thành lập lao động quan hệ, đối hoàn thành dùng người đơn vị công tác nhiệm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc kinh dùng người đơn vị đưa ra, cự không thay đổi chính;
f, người lao động lấy lừa gạt, hiếp bức thủ đoạn hoặc là giậu đổ bìm leo, sử dụng người đơn vị ở vi phạm chân thật ý tứ dưới tình huống ký kết hoặc là thay đổi hợp đồng lao động;
g, người lao động bị theo nếp truy cứu hình sự trách nhiệm;
h, người lao động bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, ở quy định chữa bệnh kỳ mãn sau không thể làm nguyên công tác, cũng không thể làm từ dùng người đơn vị cái khác an bài công tác;
j, người lao động không thể đảm nhiệm công tác, trải qua huấn luyện hoặc là điều chỉnh công tác cương vị, vẫn không thể đảm nhiệm công tác;xxk, hợp đồng lao động ký kết khi sở căn cứ ' khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, khiến hợp đồng lao động vô pháp thực hiện, kinh hai bên hiệp thương không thể liền thay đổi hợp đồng lao động nội dung đạt thành hiệp nghị.
Thỉnh ngài với xx năm xx nguyệt xx ngày trước đến công ty xx bộ môn xử lý từ chức giao tiếp thủ tục, cũng tự hành cầm bổn thông tri thư cập cá nhân hồ sơ đến ngài hộ khẩu sở tại khu huyện ( thị ) lao động vào nghề phục vụ quản lý cơ cấu xử lý thất nghiệp đăng ký thủ tục.
Nhân đây thông tri.
( dùng người đơn vị đóng dấu )
xx năm xx nguyệt xx ngày
Giải trừ lao động thông tri thư có thể hay không làm từ chức chứng minh thiên năm
【】 tiên sinh / tiểu thư / nữ sĩ / đồng chí:
Căn cứ 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 cập tương quan pháp luật, pháp quy, địa phương chính sách quy định, bổn đơn vị ngay trong ngày hướng ngươi phát ra bổn thông tri thư, liền giải trừ cùng ngươi ở 【】 năm 【】 nguyệt 【】 ngày ký kết hợp đồng lao động, xử lý tương quan công việc thuyết minh như sau:
□ thời gian thử việc gian, không phù hợp tuyển dụng điều kiện, lý do là; □ vô lý do chính đáng tự tiện ly cương liên tục vượt qua 15 ngày, trái với bổn đơn vị điều lệ chế độ hoặc coi là nghiêm trọng trái với lao động kỷ luật;
□ tồn tại 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ 39 điều đệ 2-6 hạng quy định tình hình;
□ bị bệnh hoặc phi nhân công bị thương, chữa bệnh kỳ mãn sau không thể làm nguyên công tác cùng bổn đơn vị cái khác an bài công tác; □ người lao động không thể đảm nhiệm ước định công tác cùng huấn luyện, điều chỉnh sau công tác;
□ người lao động xin từ chức, đệ trình xin ngày vì 【】 năm 【】 nguyệt 【】 ngày;
□ mặt khác.
□ năm nay nội, người lao động ở bổn đơn vị theo nếp hưởng thụ mang tân năm nghỉ phép 【】 thiên;
□ người lao động hứa hẹn với bổn thông tri đưa đạt ngày khởi nay mai trả về ở bổn đơn vị chưa thanh toán dự phòng khoản;
□ bổn đơn vị hứa hẹn với 【】 năm 【】 nguyệt 【】 ngày trước hướng ngươi chi trả chưa kết toán tiền lương ( hàm tăng ca phí, tích hiệu, tiền thưởng, tiền trợ cấp ), theo nếp nên được kinh tế bồi thường kim 【】 nguyên, ứng pháp nên được ứng hưu chưa hưu năm nghỉ phép tiền lương thù lao 【】 nguyên; □ người lao động đồng ý bổn đơn vị với trước hai hạng khoản kinh phí nội khấu trừ này cá nhân ứng chước phí dụng ( hàm nhưng không giới hạn trong xã hội bảo hiểm phí, cá nhân thuế thu nhập ) cùng theo nếp ứng thừa gánh bồi thường kim 【】 nguyên;
□ xử lý mặt khác công tác giao tiếp thủ tục ( hàm nhưng không giới hạn trong trả về công tác chứng minh, đồ lao động, công cụ ).
Lấy gửi qua bưu điện phương thức đưa đạt, ký nhận ngày tức vì đưa đạt; không người ký nhận, tự bổn thông tri phát ra ngày khởi vượt qua 30 ngày, coi là đưa đến.
Bổn thông tri thư đưa đạt sau, dùng người đơn vị ấn đệ 3 điều ước định nội dung thực hiện nghĩa vụ, hai bên vô mặt khác tranh luận.
Người lao động ( ký tên ):
Dùng người đơn vị ( đóng dấu ):
Thời đại ngày
Giải trừ lao động thông tri thư có thể hay không làm từ chức chứng minh thiên sáu
_________________:
Nhân quý đơn vị đối bản nhân tồn tại “____________” nghiêm trọng trái với lao động pháp hành vi:
(1), chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định cung cấp bảo hộ lao động hoặc là điều kiện lao động;
(2) chưa kịp khi đủ ngạch chi trả lao động báo đáp;
(3) chưa theo nếp vì người lao động giao nộp xã hội bảo hiểm phí;
(4) dùng người đơn vị điều lệ chế độ trái với pháp luật, pháp quy quy định, tổn hại người lao động quyền lợi;
(5) nhân bổn pháp thứ hai mươi sáu điều đệ nhất khoản quy định tình hình khiến hợp đồng lao động không có hiệu quả;
(6) pháp luật, hành chính pháp quy quy định người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động mặt khác tình hình.
(7) dùng người đơn vị lấy bạo lực, uy hiếp hoặc là phi pháp hạn chế tự do thân thể thủ đoạn cưỡng bách người lao động lao động, hoặc là dùng người đơn vị bất hợp pháp chỉ huy, cường lệnh mạo hiểm tác nghiệp nguy hiểm cho người lao động nhân thân an toàn, người lao động có thể lập tức giải trừ hợp đồng lao động, không cần trước đó báo cho dùng người đơn vị.
Cố bản nhân căn cứ 《 lao động pháp 》 cùng 《 hợp đồng lao động pháp 》 chờ tương quan quy định, thông tri quý đơn vị với ______ năm ___ nguyệt ___ ngày chính thức giải trừ hai bên lao động quan hệ cũng thỉnh cầu chi trả bản nhân giải trừ lao động quan hệ kinh tế bồi thường kim chờ.
Nhân đây thông tri!
Này thông tri nhất thức ______ phân, một phần gửi công ty, một phần bản nhân lưu đế.
Thông tri người: _________
______ năm ___ nguyệt ___ ngày
Giải trừ lao động thông tri thư có thể hay không làm từ chức chứng minh thiên bảy
Tôn kính:
Chúng ta hai bên với thời đại ngày ký kết hợp đồng lao động đem với thời đại ngày hạn mãn khoá ( ngưng hẳn điều kiện đã xuất hiện ), đơn vị ( bản nhân ) quyết định không hề tục đính hợp đồng lao động, hiện căn cứ 《 lao động pháp 》 đệ điều quy định, quyết định cùng ngươi ( đơn vị ) ngưng hẳn hợp đồng lao động, thỉnh ngươi ( đơn vị ) với thời đại ngày trước đến bộ môn ( cho ) xử lý ngưng hẳn hợp đồng lao động thủ tục.
Thông tri phương ( ký tên hoặc đóng dấu )
Năm nguyệt ngày
Thiêm thu hồi chấp
Bản nhân ( đơn vị ) đã thu được đơn vị ( công nhân viên chức ) với thời đại ngày phát ra 《 ngưng hẳn hợp đồng lao động thông tri thư 》.
Bị thông tri phương ( ký tên hoặc đóng dấu ):
Năm nguyệt ngày
