Sukupuolten tasa-arvo

Wikipediasta
Siirry navigaatioon Siirry hakuun

Sukupuolten välinen tasa-arvotarkoittaa sitä, ettänaisillajamiehilläon yhtäläiset oikeudet, velvollisuudet ja mahdollisuudet toteuttaa itseään ja osallistua yhteiskunnalliseen toimintaan.Sukupuoltentasa-arvo on yksiYhdistyneiden kansakuntien ihmisoikeuksien julistuksentavoitteista. Nämä kattavat muun muassa oikeuden fyysiseen koskemattomuuteen, tasa-arvoiseenyhteiskunnalliseen osallistumiseensekä tasa-arvoiseenpalkkaukseen.

Sukupuolten tasa-arvoon liittyvä merkittävä poliittinen ja tieteellinen huoli on sen vaikutussyntyvyyslukuihin.Pohjoismaatovat sukupuolten tasa-arvon edelläkävijöitä, mutta maissa on runsaasti veroveroin kustannettavaa syntyvyyttä edistävää politiikkaa ja pitkätvanhempainvapaat.Sukupuolten tasa-arvon vaikutus kuitenkin lisännee syntyvyyttä.[1]Afrikanmaille sukupuolten tasa-arvon edistämistä esitetään keinona alentaa syntyvyyslukuja, jottakehitysmaidensyntyvyys laskisi.[2]

Maailmanlaajuisesti

[muokkaa|muokkaa wikitekstiä]

Sukupuolten välisen epätasa-arvon poistaminen on maailmanlaajuinenihmisoikeuskysymys.YK:n vuosituhattavoitteisiinkuuluu” edistää sukupuolten tasa-arvoa ja parantaa naisten asemaa.”[3]

Yli kaksi kolmasosaa maailmanköyhistäon naisia tai tyttöjä, ja naistenlukutaidottomuuson selkeästi yleisempää kuin miesten. Monissa maissa lainsäädäntö tai perinteinen laki eivät anna naisille oikeuttaperintööntai maanomistukseen.[4]On arvioitu, ettäihmiskaupanuhreista arviolta 80 prosenttia on naisia ja lapsia. YK:n huume- ja rikososasto UNODC:n mukaanEuroopassaon jopa 500 000 laittomin keinoin maahan tuotuaprostituoitua.[5]

Kuvaa siitä, kuinka paljon naisiin kohdistuuväkivaltaa,kuten seksuaalista väkivaltaa, on vaikea antaa, sillä kansainvälisiä vertailuja eri tavoin toteutettujen tutkimusten pohjalta ei ole tehty. Vuonna 2000 julkaistussa kansainvälisessä rikosuhritutkimuksessa todettiin, että yksittäisistä maista naisiin kohdistuva väkivalta on yleisintäArgentiinassajaBrasiliassa.Kokonaisuudessa se on yleisintäkehitysmaissaja entisissäNeuvostoliitonmaissa.Länsimaistaeniten naisiin kohdistuvaa väkivaltaa tapahtuuAustraliassa,Kanadassa,Britanniassa,YhdysvalloissajaSuomessa.Kansainvälisessä rikosuhritutkimuksessa seksuaaliseksi väkivallaksi luokiteltiinraiskaus,raiskauksen yritys, seksuaalisesti loukkaava käsiksi käyminen ja loukkaava käyttäytyminen. Yli 60 prosenttia läntisissä maissa koetusta seksuaalisesta väkivallasta oli loukkaavaa käyttäytymistä. Kehitysmaissa raiskaukset ja niiden yritykset ja seksuaalisesti loukkaava käsiksi käyminen ovat yleisempiä kuin muissa maissa.[6]

Maailman lainsäätäjistä on naisia vain alle viidennes. Parlamenttienvälisen liiton IPU:n mukaan 2000-luvun aikana naisten osuus on kuitenkin kasvanut tasaisesti, sillä vuonna 2000 naisten osuus koko maailmanparlamentaarikoistaoli 13,1 prosenttia, kun taas vuonna 2010 se oli 18,7 %. Naisparlamentaarikkojen määrän lisääntymistä on tapahtunut 2000-luvulla erityisesti kehitysmaissa, kutenRuandassajaAngolassa,joissa muutoksen takana ovatsukupuolikiintiöidenkäyttöönotto päätöksentekoelimissä.[7]

Vanhemmuus

[muokkaa|muokkaa wikitekstiä]

Vuonna 2022 julkaistussa 40 maan vertailututkimuksessa saatiin yllättävä tutkimustulos. Sen mukaanäiditovatuupuneempianiissä maissa, joissa on vahva sukupuolten välinen tasa-arvo. Tutkimukseen osallistui yli 11 500 äitiä. Yhteys tasa-arvon ja uupumuksen välillä säilyi, vaikka yksilöiden väliset sosiodemografiset tekijät sekä maiden väliset taloudelliset erot otettiin huomioon. Äitien näkemys sukupuolten välisestä tasa-arvosta työelämässä sekä siitä, että miesten tulisi osallistua enemmän lastenhoitoon ja kotitöihin, lisäsi riskiä vanhempana uupumiselle erityisesti maissa, joissa vallitsi vahva sukupuolten välinen tasa-arvo. Vähäisempi kuormitus ja ristiriita eri elämänalueiden, kuten työelämän ja vanhemmuuden välillä saattavat selittää sitä, miksi epätasa-arvoisemmissa maissa äidit olivat vähemmän uupuneita.[8]

Työelämässä

[muokkaa|muokkaa wikitekstiä]

85 tutkimuksen esirekisteröity meta-analyysi osoitti, että ennen naisia on ehkä syrjitty miesvaltaisten alojen rekrytoinnissa ja päinvastoin, mutta nykyään rekrytoinnissa syrjitään miehiä yleisesti ja yhä eniten naistyypillisissä töissä. Miestyypillisissä töissä ei syrjintää näytä enää olevan. Sukupuolentutkijat eivät osanneet ennustaa tätä muutosta paremmin kuin muut tutkijat.Julkaisuharhaaei näissä tutkimuksissa juuri ollut.[9]

Työsuorituksista on vaikea löytää aineistoa muilta kuinjuristeilta.Ghazala Azmatin ja Rosa Ferrerin tutkimuksessa mitattiin yhdysvaltalaisjuristien työtunteja ja asiakkaiden hankintaa: miehet laskuttivat 10 % enemmän tunteja ja hankkivat yli kaksinkertaisen rahamäärän uusilta asiakkailta. Azmatin mukaan työtunnit ja runsaampi asiakkaiden hankkiminen selittävät pitkälti palkkaerot, ja sama voi koskea muitakin aloja. Niitä puolestaan selittivät pienet lapset sekä naisten vähäisempi kunnianhimo, sillä he halusivat yrityksensä osakkaiksi paljon miehiä harvemmin. Toisessa tutkimuksessa naisjohtajilla oli vähemmän lapsia kuin miesjohtajilla.[10]

TalousnobelistiGary Beckerosoitti kirjassaanThe Economics of Discrimination(University of Chicago Press) vuodelta 1957, että markkinat rankaisevat automaattisestisyrjinnästä.Jos yritys palkkaa työntekijöitä muulla perusteella kuin sillä, kuka suoriutuu parhaiten työtehtävistä, yrityshäviää rahaasitä enemmän, mitä voimakkaammin valinta perustuu muihin tekijöihin. Joskus kuitenkin sukupuoli voi olla olennainen tekijä työsuoritukselle, esimerkiksi palkattaessa henkilö näyttelemään Virginia Woolfia.[11]

Katso myös:Sukupuolten välinen palkkaero

Kansainvälisissä ihmisoikeussopimuksissa

[muokkaa|muokkaa wikitekstiä]

Yhdistyneiden kansakuntien ihmisoikeussopimukset

[muokkaa|muokkaa wikitekstiä]

Yhdistyneiden kansakuntien ihmisoikeuksien yleismaailmallisen julistuksen 2. artikla turvaa julistuksessa esitetyt oikeudet ja vapaudet jokaiselle ilman muun muassa sukupuoleen perustuvaa syrjintää. Julistuksen sisältämät oikeudet on sittemmin vahvistettu osaksi sitovaa kansainvälistä oikeuttakansalais- ja poliittisia oikeuksia koskevassa yleissopimuksessa(KP-sopimus) jataloudellisia, sosiaalisia ja sivistyksellisiä oikeuksia koskevassa kansainvälisessä yleissopimuksessa(TSS-sopimus). Nämä molemmat yleissopimukset kieltävät muun muassasukupuoleen perustuvan syrjinnänyleissopimuksissa tunnustettuihin oikeuksiin liittyen. Lisäksi sopimuksiin sisältyvät seuraavat erityisesti sukupuolten tasa-arvoa koskevat artiklat:

KP-sopimus 26 artikla: Kaikki ihmiset ovat oikeudellisesti yhdenvertaisia ja oikeutettuja ilman minkäänlaista syrjintää yhtäläiseen lain suojaan. Tässä suhteessa lain tulee kieltää kaikki syrjintä ja taata kaikille henkilöille yhtäläinen ja tehokas suojelu muun muassa sukupuoleen perustuvaa syrjintää vastaan.

TSS-sopimus 7 artiklan a)-kohta: kohtuullisen palkan ja saman palkkauksen samanarvoisesta työstä ilman minkäänlaista rajoitusta; erityisesti naisille taataan sellaiset työolot, jotka eivät ole huonompia kuin ne, joita miehet nauttivat ja joihin kuuluu sama palkka samasta työstä.

YK:n ihmisoikeuskomiteavalvoo KP-sopimuksen noudattamista ja taloudellisten, sosiaalisten ja kulttuuristen oikeuksien komitea valvoo TSS-sopimuksen noudattamista.

Kaikkinaisen naisten syrjinnän poistamista koskeva yleissopimus (CEDAW)

[muokkaa|muokkaa wikitekstiä]

Kaikkinaisen naisten syrjinnän poistamista koskevan yleissopimuksen(CEDAW) tavoitteena on edistää ihmisoikeuksien tasa-arvoista toteutumista naisten osalta. Sopimus sisältää säännöksiä muun muassa kansalaisuudesta, koulutuksesta, työelämään osallistumisesta, terveydenhuollosta sekä naisten taloudellisista oikeuksista.[12]

Yleissopimus hyväksyttiin vuonna 1979YK:n yleiskokouksessaja se astui voimaan vuonna 1981. Yleissopimus tuli Suomen osalta voimaan 4. lokakuuta 1986.[13]Suomessa yleissopimuksen määräaikaisraportoinnista vastaa ulkoministeriön ihmisoikeustuomioistuin- ja -sopimusasioiden yksikkö.lähde?

Yleissopimuksen noudattamista valvoo naisten syrjinnän poistamista käsittelevä komitea. Komitea tutkii myös yksilövalituksia.lähde?

Yhdistyneiden kansakuntien naisiin kohdistuvan väkivallan vastainen julistus vuodelta 1993

[muokkaa|muokkaa wikitekstiä]

Vuonna 1993 Yhdistyneiden kansakuntien yleiskokous hyväksyi naisiin kohdistuvan väkivallan vastaisen julistuksen (Declaration on the Elimination of Violence Against Women).

Julistuksen mukaan naisiin kohdistuvaa väkivaltaa voi olla esimerkiksi:

  • Fyysinen, seksuaalinen ja psykologinen väkivalta, joka tapahtuu perheissä, mukaan lukien pahoinpitely, kodeissa tapahtuva tyttölastenseksuaalinen hyväksikäyttö,avioliitossa tapahtuvat raiskaukset,naisten sukuelinten silpominenja muunlaiset perinteiset käytännöt, ei-aviopuolison harjoittama väkivalta ja hyväksikäyttöön liittyvä väkivalta;
  • Fyysinen, seksuaalinen ja psykologinen väkivalta, joka tapahtuu yleisessä yhteisössä, mukaan lukien raiskaus, seksuaalinen hyväksikäyttö, seksuaalinen häirintä ja pelottelu työpaikoilla, kouluissa ja muualla, naisten ihmiskauppa japakkoprostituutio;
  • Fyysinen, seksuaalinen ja psykologinen väkivalta valtion harjoittamana tai suvaitsemana, missä tahansa se tapahtuukaan.lähde?

Kansainvälisen työjärjestön (ILO) yleissopimukset

[muokkaa|muokkaa wikitekstiä]

Kansainvälisellä työjärjestölläILO:lla on useita työelämän tasa-arvoon liittyviä yleissopimuksia. Niistä keskeisimmät ovat Yleissopimus nro 100: Samanarvoisesta työstä miehille ja naisille maksettava sama palkka vuodelta 1951, Yleissopimus nro 111: Työmarkkinoilla ja ammatin harjoittamisen yhteydessä tapahtuva syrjintä vuodelta 1958, Yleissopimus nro 156: Perheenhuoltovelvollisuuksia omaavien mies- ja naistyöntekijöiden samanlaiset mahdollisuudet ja yhdenvertainen kohtelu sekä Yleissopimus nro 183: Äitiyssuojelusopimus (uudistettu 2000).lähde?

Euroopan ihmisoikeussopimus

[muokkaa|muokkaa wikitekstiä]

Euroopan ihmisoikeussopimuksen14. artiklassa taataan ihmisoikeussopimuksessa tunnustetuista oikeuksista ja vapauksista nauttiminen ilman minkäänlaista muun muassa sukupuoleen perustuvaa syrjintää. Lisäksi ihmisoikeussopimuksen kahdennentoista lisäpöytäkirjan 1. artiklassa taataan laissa tunnustettujen oikeuksien nauttiminen ilman minkäänlaista muun muassa sukupuoleen perustuvaa syrjintää.lähde?

Euroopan ihmisoikeussopimuksen noudattamista valvooEuroopan ihmisoikeustuomioistuin.Ihmisoikeustuomioistuin käsittelee pääasiassa sopimusvaltioita vastaan tehtyjä yksilövalituksia.lähde?

Euroopan ihmisoikeustuomioistuin on antanut lukuisia sukupuolten tasa-arvoa koskevia tuomioita. Tapauksessa Opuz v. Turkki (2009) tuomioistuin katsoi, ettäperheväkivaltaoli naisiin kohdistuvaa sukupuoleen perustuvaa syrjintää, koska se koski pääasiassa naisia ja koska oikeusviranomaisten yleinen syrjivä asenne oli luonut ilmapiirin, joka ruokki perheväkivaltaa.[14]

Konstantin Markin v. Venäjä (2012) -tapauksessa tuomioistuin katsoi, ettävanhempainvapaanepääminen miespuoliselta sotilashenkilöltä oli sukupuoleen perustuvaa syrjintää. Tuomioistuin on ottanut kantaa myös syrjiviin sukunimikäytäntöihin, muun muassa tapaukset Burghartz v. Sveitsi (1994) ja Ünal Tekeli v. Turkki (2004), syrjiviin maahanmuuttosäännöksiin (esimerkiksi Abdulaziz, Cabales ja Balkandali v. Yhdistynyt kuningaskunta, 1985), syrjiviin eläkesäännöksiin (esimerkiksi Wessel-Bergervoet v. Alankomaat, 2002) sekä syrjiviin sosiaaliturvasäännöksiin (esimerkiksi Willis v. Yhdistynyt kuningaskunta (2002), jossa oli kyse miespuolisten leskien oikeudesta leskeneläkkeeseen[15]).

Istanbulin sopimus

[muokkaa|muokkaa wikitekstiä]

Euroopan neuvostonyleissopimus naisiin kohdistuvan väkivallan ja perheväkivallan ehkäisemisestä ja torjumisesta (Istanbulin sopimus)[16]on maailman ensimmäinen oikeudellisesti sitova sopimus, joka koskee naisiin kohdistuvaa väkivaltaa. Istanbulin sopimus hyväksyttiin vuonna 2011 ja se astui voimaan 1. elokuuta 2014. Sopimus tuli Suomessa voimaan 1. elokuuta 2015.[17]

Sopimuksen tavoitteena on muun muassa:[18]

  • ehkäistä ja poistaa naisiin kohdistuvaa väkivaltaa ja perheväkivaltaa
  • suojella väkivallan uhreja ja tarjota heille tukipalveluita
  • saattaa väkivallan tekijät vastuuseen teoistaan
  • edistää kaikkien naisiin kohdistuvan syrjinnän muotojen poistamista
  • edistää naisten ja miesten välistä tosiasiallista tasa-arvoa
  • edistää viranomaisten ja järjestöjen yhteistyötä väkivallan kitkemisessä

Sopimusta sovelletaan kaikkiin väkivallan muotoihin, perheväkivalta mukaan lukien. Sopimus velvoittaa sopimusvaltioita muun muassa perustamaan riittävän määrän helposti saavutettavia turvakoteja ja ottamaan valtakunnallisesti käyttöön maksuttoman ympärivuorokautisen auttavan puhelimen.

Sopimusmääräysten täytäntöönpanoa seuraa naisiin kohdistuvan väkivallan ja perheväkivallan torjunnan asiantuntijaryhmä.

Suomessa

[muokkaa|muokkaa wikitekstiä]

Sukupuolten tasa-arvoa koskeva lainsäädäntö

[muokkaa|muokkaa wikitekstiä]

Suomessa yhdenvertaisuuden perussäännös onperustuslain6 §. Sen 1. momentin mukaan "ihmiset ovat yhdenvertaisia lain edessä". Perustuslain 2. momentti kieltää syrjinnän muun muassa sukupuolen perusteella. Naisten ja miesten tasa-arvon perussäännös puolestaan löytyy pykälän 4. momentista. Sen mukaan "sukupuolten tasa-arvoa edistetään yhteiskunnallisessa toiminnassa sekä työelämässä, erityisesti palkkauksesta ja muista palvelussuhteen ehdoista määrättäessä, sen mukaan kuin lailla tarkemmin säädetään".lähde?

Sukupuolten tasa-arvoa koskee erityisestilaki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta(tasa-arvolaki), joka tuli voimaan vuonna 1987 ja uudistettiin vuonna 2014. Tasa-arvolain tarkoituksena on estää sukupuoleen perustuva syrjintä ja edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa sekä tässä tarkoituksessa parantaa naisten asemaa erityisesti työelämässä. Lain tarkoituksena on myös estää sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuva syrjintä. Tasa-arvolain noudattamista valvootasa-arvovaltuutettusekäyhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta.lähde?

Tasa-arvoon liittyviä säännöksiä löytyy myös useista muista laeista. Työelämään liittyen esimerkiksi työsopimuslaki ja virkamieslaki sisältävät säännöksiä työntekijöiden tasapuolisesta kohtelusta sekä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslakeihin viittaavan syrjintäkiellon. Myösrikoslakisisältää laajan työelämää ja elinkeinotoimintaa koskevan syrjintäkiellon.Kuluttajansuojalaissakielletään hyvän tavan vastaisena markkinointina muun muassa sellainen markkinointi, joka loukkaa ihmisarvoa tai jossa esiintyy muun muassa sukupuoleen perustuvaa syrjintää. Lisäksi rikoslaki sisältää säännöksiä muun muassa pahoinpitelystä ja seksuaalirikoksista sekä muista henkilöön kohdistuvista rikoksista, kuten vapaudenriistosta, vainoamisesta ja pakottamisesta. Rikoksen uhrien oikeuksista, suojelusta ja avustamisesta säädetään erikseen. Esimerkiksi esitutkintalaissa on otettu huomioon lähisuhde- ja perheväkivaltaa koskevia erityispiirteitä muun muassa kuulusteluihin, tukihenkilöön ja oikeudenkäyntiavustajaan liittyen.lähde?

Tasa-arvoa koskevien lakien valmistelusta vastaaSosiaali- ja terveysministeriöntasa-arvoyksikkö. Sosiaali- ja terveysministeriön yhteydessä toimii myös Tasa-arvoasiain neuvottelukunta TANE.lähde?

Sukupuolinäkökulman valtavirtaistaminen

[muokkaa|muokkaa wikitekstiä]

Sukupuolinäkökulman valtavirtaistaminen on tasa-arvon edistämisen yksi strategia, mikä tarkoittaa sitä, että sukupuolinäkökulma otetaan huomioon kaikessa päätöksenteossa. Tämä edellyttää toimenpiteiden ja päätösten vaikutusten arviointia naisten ja miesten kannalta.lähde?

YK:n neljännessä naisia koskevassa maailmankonferenssissa Pekingissä vuonna 1995 hyväksyttiinPekingin julistusja toimintaohjelma. Toimintaohjelman toteuttamiseksi SuomessaTasa-arvoasiain neuvottelukuntaTANE teki tasa-arvoministeriTerttu Huttu-Juntusentoimeksiannosta ehdotuksen hallituksen tasa-arvo-ohjelmaksi. Hallitus hyväksyi tasa-arvo-ohjelman vuonna 1997. Siinä todetaan mm., että "naisten ja miesten tasa-arvon edistäminen on otettava huomioon kaikessa julkishallinnon päätöksenteossa sekä toimenpiteitä suunniteltaessa, toteutettaessa ja arvioitaessa niiden vaikuttavuutta. Läpäisyperiaatteen eli valtavirtaistamisen toteuttaminen vaatii päätöksentekijöiden ja valmistelijoiden sitoutumista tasa-arvon edistämiseen. Se edellyttää riittäviä perustietoja tasa-arvon tilasta kullakin yhteiskuntapolitiikan lohkolla kuten sukupuolen mukaan eriytettyä tilastointia sekä tarpeen mukaan selvitystyötä, vaikutusanalyysejä ja tieteellistä tutkimusta." Ohjelman perusteella perustettiin "Valtavirtaistamishanke", jolla pyrittiin saamaan tasa-arvokehitystä liikkeelle kaikkialla yhteiskunnassa.[19]

Sukupuolten tasa-arvon muutokset

[muokkaa|muokkaa wikitekstiä]

Ohessa on listattuna virstanpylväitä tasa-arvon edistämisessä:[20]

  • 1860 aviomiehen kuritusvalta ei enää oikeuskäytännössä hyväksyttyä
  • 1864 naimattomien 25-vuotiaiden naisten täysivaltaisuus
  • 1878 naisille ja miehille yhtäläinen perintöoikeus
  • 1897 naiset täysivaltaisiksi miesten kanssa samanikäisinä, 21-vuotiaina
  • 1901 naisille miesten kanssa yhtäläinen opiskeluoikeus yliopistossa (naisilla erillisvapaus alkaen 1870)
  • 1906 eduskuntavaalien äänioikeus ja vaalikelpoisuus (yleisen ja yhtäläisen äänioikeudenmyötä), ei koskenut suljetuissa laitoksissa asuvia
  • 1916 oikeus tulla nimitetyksi korkeakoulutason opettajanvirkaan[21]tarvitaan parempi lähde
  • 1917 täysi äänioikeus ja vaalikelpoisuus kunnallisvaaleissa (yleisen ja yhtäläisen kunnallisvaaliäänioikeudenmyötä), paitsi suljetuissa laitoksissa asuville
  • 1919 naimisissa oleville naisille oikeus ansiotyöhön ilman aviomiehen suostumusta (aiemmin 15-vuotiaana naimattomana kenen tahansa)
  • 1926 ensimmäinen naisministeri:Miina Sillanpää,apulaissosiaaliministeri
  • 1926 laki naisten kelpoisuudesta valtion virkoihin
  • 1929 avioliittolaki: naiselle oikeus omaisuuteen ja yhtäläiseen vanhemmuuteen, aviovaimo vapautuu miehensä holhouksesta
  • 1937äitiysavustuslaki
  • 1943 lakisääteinenkouluruokailu
  • 1944 lakiäitiys- ja lastenneuvoloista
  • 1950raskauden keskeyttäminensallitaan lääketieteellisin perustein
  • 1961ehkäisypillerithyväksytään
  • 1962 Suomi ratifioi ILO:n samapalkkaisuussopimuksen: sama palkka samasta ja samanarvoisesta työstä
  • 1967leskeneläkenaisille
  • 1970 naisiaeduskuntaanensimmäistä kertaa yli 20 prosenttia
  • 1970 laki raskauden keskeyttämisestä: abortti sallitaan myös sosiaalisista syistä
  • 1970 työsopimuslaki kieltää syrjinnän
  • 1972 ehkäisypalvelut turvataan lailla
  • 1972Tasa-arvoasiain neuvottelukunta(TANE) perustetaan
  • 1973 lakilasten päivähoidosta
  • 1975 isyyslaki ja laki lapsen elatuksesta: avioliitossa ja sen ulkopuolella syntyneet lapset samaan asemaan
  • n. 1977 naisille lupa käydätanssiravintolassailman miestä (ravintoloiden harjoittama syrjintä oli laitonta)[22]
  • 1978 vanhemmille oikeus jakaa keskenäänvanhempainvapaa
  • 1980 Suomen hallituksen ensimmäinen tasa-arvo-ohjelma
  • 1983yhteishuoltajuusmahdollistuu
  • 1985laki kotihoidon tuesta
  • 1985 nimilaki: avioituva nainen saa säilyttää sukunimensä ja lapselle voidaan antaa kumman tahansa vanhemman sukunimi
  • 1986 Suomi ratifioi YK:n kaikkinaisen naisten syrjinnän kieltävän yleissopimuksen (CEDAW)
  • 1986 laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (tasa-arvolaki)
  • 1986 naiset saavat oikeudenpapinvirkaan
  • 1990 alle kolmevuotiaille subjektiivinen oikeus kunnalliseen päivähoitoon
  • 1990 leskeneläke miehille
  • 1991 isille erillinen isyysloma, joka ei lyhennä vanhempainrahakautta
  • 1992 laki kielsi raskauteen ja vanhemmuuteen perustuvan syrjinnän (esimerkiksi irtisanomisen raskauden takia)[22]
  • 1994 avioliitossa tapahtuvasta raiskauksesta tehtiin rikos
  • 1995 yksityiselämässä (kuten kotona) tapahtunut pahoinpitely virallisen syytteen alaiseksi eli rangaistavaksi, vaikka uhri ei sitä uskalla tai halua (pl. uhrin "vakaasta tahdosta" )[23]
  • 1995 kiintiösäännös ja valtavirtaistamisen periaate uudistettuun tasa-arvolakiin
  • 1995naisten vapaaehtoinen asepalvelus
  • 1995 sukupuoleen perustuva syrjintä kielletään uudistetussa perustuslaissa
  • 1996 alle kouluikäisillesubjektiivinen oikeus kunnalliseen päivähoitoon
  • 1998 naiset pääsevät armeijassa kaikkiinpuolustushaaroihinjaaselajeihin[22]
  • 1999 lakilähestymiskiellosta
  • 2000 ensimmäinen nainen tasavallan presidentiksi (Tarja Halonen)
  • 2000 yleinen syrjintäkielto uudistettuun perustuslakiin
  • 2003 isäkuukausi
  • 2004 yksityisellä paikalla tapahtuva pahoinpitely tulee virallisen syytteen alaiseksi huolimatta uhrin” vakaasta tahdosta” (lievä pahoinpitely säilyy asianomistajarikoksena)[24]
  • 2005 tasa-arvolain kokonaisuudistus[25]
  • 2008 pörssiyhtiöiden on hallintokoodin mukaan annettava julkinen selitys, jos sen hallituksessa ei ole sekä naisia että miehiä[26]
  • 2011 alaikäiseen tai läheiseen henkilöön kohdistuvat lievätkin pahoinpitelyt virallisen syytteen alaisiksi
  • 2011 sukupuoliyhteys puolustuskyvyttömän henkilön kanssa määritellään raiskaukseksi
  • 2015 sukupuolivähemmistöjen syrjintäsuoja kirjataan tasa-arvolakiin
  • 2015Istanbulin sopimus(naisiin kohdistuvan väkivallan sekä perheväkivallan ehkäisemistä ja torjumista koskeva Euroopan neuvoston yleissopimus) voimaan
  • 2017 pörssiyhtiöiden raportoitava hallituksensa monimuotoisuuden periaatteet ja tavoitteensa sen sukupuolijakaumasta[26]

Kyselyt

[muokkaa|muokkaa wikitekstiä]

Elinkeinoelämän valtuuskunnanvuoden 2021 kyselyssä miehet ja naiset näkivät sukupuolten tasa-arvon eri tavoin. Naisista 47 prosenttia koki naisten aseman syrjityksi, mutta miehistä vain 26 prosenttia. Kaikkiaan 40 prosenttia kyselyyn vastanneista katsoi, että naiset ovat suomalaisessa yhteiskunnassa alempiarvoisessa asemassa, mutta lähes puolet oli asiassa vastakkaista mieltä.[27]

Naisista kolme neljäsosaa katsoi, että miehet ovat yhteiskunnassa etuoikeutetussa asemassa. Sen sijaan miehistä vain 40 prosenttia katsoi miesten olevan etuoikeutettuja. Viidesosa (18 prosenttia) miehistä katsoi miesten olevan yhteiskunnassa syrjittyjä, mutta naisista vain kolme prosenttia oli samaa mieltä.[27]

Enemmistö (52 prosenttia) suomalaisista katsoi, että naiset ja miehet ovat Suomessa nykyisin riittävän tasa-arvoisia. 38 prosentin mielestä tasa-arvossa on vielä kehitettävää.[27]

Sukupuolijakauma valtaa sisältävissä ammateissa/tehtävissä

[muokkaa|muokkaa wikitekstiä]
Ammatti tai tehtävä Miehiä (%) Naisia (%)
Suomen väestöstä(2016)[28] 49 % 51 %
Keskusjärjestöihin kuuluvienammattiliittojenpuheenjohtajista

(2012) (79 henkilöä)[29]

72 % 28 %
Eurokansanedustajista(2014) (13 henkilöä)[30] 46 % 54 %
Kansanedustajista(2015) (200 henkilöä)[31] 58 % 42 %
Kaupunginjohtajista(2014) (105 henkilöä)[32] 92 % 8 %
Kunnanjohtajista(2017) (311 henkilöä)[33] 79 % 21 %
Kunnanvaltuutetuista(2017) (8999 henkilöä)[34] 61 % 39 %
Levy-yhtiöidenhallitustenjäsenistä(yli 6 hlöä työllistävät)(2017)[35] 87 % 13 %
Ministereistä(2017) (17 henkilöä)[36] 71 % 29 %
Musiikkifestivaalienhallitusten jäsenistä(8 suurinta festivaalia)(2017)[35] 69 % 31 %
Musiikkialantaiteellisista johtajista(2017)[35] 88 % 12 %
Poliisihallinnon koko henkilöstöstä (2013)[37](n. 1200 hlöä)[38] 71 % 29 %
Poliiseista(2013)[37] 85 % 15 %
Poliisipäälliköistä(2013) (11 henkilöä)[39] 100 % 0 %
Korkeakoulujenprofessoreista[40] 72 % 28 %
Puolueidenpuheenjohtajista (2019) (19 hlöä[41]) 74 % 26 %
Päivittäistensanomalehtienpäätoimittajista(2010) (31 hlöä)[42] 97 % 3 %
Pörssiyhtiöidenhallitusten jäsenistä (2017)[26] 73 % 27 %
Pienten pörssiyhtiöiden hallitusten jäsenistä (2017)[26] 77 % 23 %
Keskisuurten pörssiyhtiöiden hallitusten jäsenistä (2017)[26] 73 % 27 %
Suurten pörssiyhtiöiden hallitusten jäsenistä (2017)[26] 67 % 33 %
Pörssiin listaamattomien yritysten hallitusten jäsenistä (2015)[32] 81 % 19 %
Pörssiyhtiöidenjohtoryhmienjäsenistä (2016)[43] 80 % 20 %
Pörssiyhtiöidentoimitusjohtajista(2016)[44] 94 % 6 %
Rehtoreista(2014) (kysely)[45] 59 % 41 %
Ammattikorkeakoulujenrehtoreista (2016)[32] 84 % 16 %
Yliopistojenrehtoreista (2016)[32] n. 75 % n. 25 %
Yliopistojen professoreista (2016) 69 % 31 %
Yliopistojen opetus-jatutkimushenkilöstöstä(2015) (17 423 hlöä)[46] 57 % 43 %
Syyttäjistä(2015)[47] 49 % 51 %
Tuomareista(2015)[47] 46 % 54 %
Urheilujärjestöjenhallitusten jäsenistä (2018)

(10 suurinta järjestöä: 114 hlöä)[48]

73 % 27 %

Miesten syrjintä

[muokkaa|muokkaa wikitekstiä]

Asevelvollisuus

[muokkaa|muokkaa wikitekstiä]

Miesten pakollinenasevelvollisuus Suomessaon myönnetty laajasti ongelmalliseksi tasa-arvon näkökulmasta, ja tämä tuodaan esille myöstasa-arvovaltuutetunnettisivuilla. Siellä kuitenkin huomautetaan, että maanpuolustusta koskevat kysymykset kuuluvat ensisijaisesti puolustuspolitiikan alaan ja asia on siirrettypuolustusministeriölle,jonka kannan mukaan Suomessa ei ole tarvetta laajentaa asevelvollisuutta koskemaan myös naisia.[49]Useat miesjärjestöt kutenVihreä miesliike,Vasemmistoliitonmiespoliittinen työryhmä jaMiesten tasa-arvo ryovat ottaneet kantaa siihen, että asevelvollisuus on miehiä koskeva tasa-arvo-ongelma.[50][51][52]Myös Opetusalan eettinen neuvottelukunta pitää miesten asevelvollisuutta syrjintänä ja katsoo, että se pitää kyseenalaistaa koulun tasa-arvokasvatuksessa.[53]EY-tuomioistuinon määritellyt (päätös C-285/98 11.1.2000), että aseellinen palvelu on yhtä lailla sopivaa miehille ja naisille.

Miehiin kohdistuva väkivalta

[muokkaa|muokkaa wikitekstiä]

Tutkija Arto Jokisen mukaan suomalaisten miesten suurin ongelma on miesten välinen väkivalta.[54]Oikeuspoliittisen tutkimuslaitoksen vuonna 2007 antaman tiedonannon mukaan miehiin kohdistuvista väkivallanteoista melkein yhdeksän tapausta kymmenestä on joko tuntemattoman tai ei-läheisen henkilön aiheuttama, ja riski kohdata satunnaista julkisella paikalla tapahtuvaa väkivaltaa on suurimmillaan nuorena, ja pienenee iän myötä.[55]

Perheväkivallantutkimus on Suomessa tähän asti painottunut miehen tekemään ja naiseen kohdistuvaan väkivaltaan. Miesten ja lasten väkivaltakokemukset naisten taholta ovat jääneet katveeseen, eikä miesten kokema parisuhdeväkivalta (myös henkinen väkivalta) ole juuri saanut huomiota.[56]Ensimmäinen suomalainen miesuhritutkimus (eli tutkimus, jossa selvitetään rikosten kohteeksi joutumista suoraan ihmisiltä itseltään haastattelulla tai kyselyllä) valmistui vuonna 2010. Euroopan kriminaalipolitiikan instituutin HEUNIn tutkimuksesta” Tuhansien iskujen maa – Miesten kokema väkivalta Suomessa” ilmenee, että miehet joutuvat yleisimmin tuntemattoman henkilön tekemän väkivallan kohteeksi. Parisuhdeväkivaltaa miehistä ja naisista on kokenut yhtä suuri osa. Miesten ja naisten kokema parisuhdeväkivalta kuitenkin erosi toisistaan.[57]

Isän asema eron jälkeisenä huoltajana

[muokkaa|muokkaa wikitekstiä]

Isien asema eron jälkeiseen lapsen huoltajuuteen liittyen on esimerkiksi Miesten tasa-arvo ry:n mukaan miehiä koskeva tasa-arvo-ongelma, sillä yhdistyksen lausunnon mukaan” sosiaalityöntekijöiden on todettu tutkimusten mukaan varsin yleisesti perustavan oman käsityksensä lapsen edusta varsin vanhanaikaisiin sukupuolirooleihin” ja” tasa-arvolaista puuttuvat kokonaan keinot sekä ohjeistus avioeron ja huoltajuuden kontekstissa ilmenevän miehiin kohdistuvan syrjinnän poistamiseen”.[58]Aihe nousi julkiseen keskusteluun muun muassaMies vailla tasa-arvoa-kirjan sisältämien kannanottojen vuoksi.[59]

YTT Teija Hautasen totesi vuonna 2011, että yleisesti esitetystä väitteestä, jonka mukaan isiä syrjittäisiin huoltajuusriidoissa, ei voi sanoa tutkimustiedon vähyyden ja tarkan valtakunnallisen tilasto- ja rekisteriaineiston niukkuuden takia juuri mitään. Hänen mukaansa kysymyksen tutkimisessa” pitäisi pystyä erittelemään syrjintä ja mikä kenties on peräisin isyyden ja äitiyden erilaisista merkityksistä ja perhe-elämässä omaksutuista toimintatavoista”. Hautanen muistuttaa myös, että eron jälkeisen huoltajuuden jakautumisessa ei pidä keskittyä ainoastaan huoltajuusriitoihin, sillä kuitenkin yli 90 % eronneista pareista sopii lapsen huollosta ilman huoltajuusriitaa oikeudessa.[60]Hautanen tutki sosiaalipolitiikan alaan kuuluvassa väitöskirjassaanVäkivalta ja huoltoriidatvuodelta 2010 sitä, miten käräjä- ja hovioikeuksissa on käsitelty huoltajuusriitoja. Tutkimuksen mukaan väite, jonka mukaan lapsen äiti voittaa huoltajuusriidan esittämällä syytöksiä isän väkivaltaisuudesta, ei ole perusteltu, vaan päätösten lähtökohtana on lapsenhuoltolaki, jossa korostetaan kummankin vanhemman merkitystä.[61]

Näkökulmia miesten kohtaamaan sukupuolisyrjintään

[muokkaa|muokkaa wikitekstiä]

Hallintotieteiden lisensiaattiPasi MalminLapin yliopistossavuonna 2009 valmistuneen väitöstutkimuksen mukaanmiehiin kohdistuva sukupuolinen syrjintäon Suomessa yleistä, vaikka siitä usein vaietaan virallisessa tasa-arvopolitiikassa.[62]Toisaalta on virheellistä esittää, ettei Suomessa olisi ollut laajempaa kiinnostusta miesten tasa-arvo-ongelmia kohtaan kuin vasta 2000-luvulla. Esimerkiksi Suomessa 1960-luvulla vaikuttanut tasa-arvoliikeYhdistys 9vaati sekä naisille ja miehille vapautumistasukupuolirooleistaja niiden aiheuttamasta taakasta. Yhdistyksen jäsenmäärä oli suurimmillaan vuonna 1970, jolloin jäseniä 774, joista 289 oli miehiä. Keskimäärin miesten osuus yhdistyksen toiminnan aikana oli noin kolmannes, ja miesten toiminta yhdistyksessä oli aktiivista ja tavoitteellista.[63]

Hannu Pääkkösen väitöskirjatutkimuksenPerheiden aika ja ajankäyttö. Tutkimuksia kokonaistyöajasta, vapaaehtoistyöstä, lapsista ja kiireestä(2010) mukaan Suomessa kokonaistyöaika (eli ansio- ja kotitöistä koostuva työaika) jakautui kahden ansaitsijan perheissä melko tasaisesti puolisoiden kesken.[64]

Miesten pienempi eläke-euro

[muokkaa|muokkaa wikitekstiä]

Eläkejärjestelmästämiehet hyötyvät Suomessa naisia vähemmän. Palkan perusteella maksettava eläke on miehillä selvästi pienempi kuin naisilla, kun eläkkeen kokonaissummaa verrataan palkasta maksettujen eläkemaksujen summaan. Eron suuruus riippuu eläkkeensaajan syntymävuodesta. Vuonna 1940 syntyneet naiset saavat maksamiinsa eläkemaksuihin suhteutettuna 1,6-kertaisen eläkkeen miehiin verrattuna. Kääntäen laskien 1940 syntyneen miehen” eläke-euro” on naisiin verrattuna vain 62,5 senttiä. Vuonna 1950 syntyneen miehen eläke-euro on 70 senttiä, 1960 syntyneen 72 senttiä, 1970 syntyneen 74 senttiä, 1980 syntyneen 76 senttiä, 1990 syntyneen 77 senttiä ja 2000 syntyneen miehen 78 senttiä. Ero johtuu siitä, että miehet kuolevat nuorempina, jolloin he ehtivät saada vähemmän eläkettä.[65]

Naisten syrjintä

[muokkaa|muokkaa wikitekstiä]

Historia ja kohtelun kehitys

[muokkaa|muokkaa wikitekstiä]

Naisten aseman kehityksen voi juridisesti katsoa alkaneen siitä, kun vuonna 1864 naimattomat naiset vapautuivat isänsä tainaittajanholhouksenalaisuudesta, eli saavuttivat täysivaltaisuuden täytettyään 25 vuotta. Sitä ennen täysivaltaisuutta sai anoa kunnalta täytettyään 21 vuotta. Miehet vapautuivat holhouksenalaisuudesta ilman anomustarvetta täytettyään 21 vuotta.[66]Vuonna 1898 holhouksenalaisuudesta ilman anomusta vapautumisen ikävuodesta tuli sama kuin miehillä, eli 21.[67]Vuonna 1906 Suomessa naiset saivat äänioikeuden (paitsi suljetuissa laitoksissa asuvat) ja vuonna 1926 oikeuden tulla nimitetyksi valtion virkoihin samoilla ehdoilla kuin miehet. Vuoden 1929avioliittolakiteki aviopuolisoista tasavertaisia oikeudellisesti, mutta samalla kiellettiin rodunjalostusoppiin perustuen avioliitto ei-toivotuilta ihmisiltä.lähde?

Vaikka äänioikeus ja oikeus asettua ehdolle valtiollisissa tuli Suomessa lakiin verrattaen aikaisessa vaiheessa, joitain sukupuolten tasa-arvoon liittyviä lakimuutoksia on tullut voimaan vasta 1900-luvun loppupuolella. 1985 lähtien naimisissa oleva nainen on saanut päättää itse sukunimestään. Avioliitossa tapahtuvasta raiskauksesta tehtiin rikos SuomessaEuroopan unioninmittakaavassa myöhään, vasta vuonna 1994 ja yksityiselämässä tapahtunut pahoinpitely saatettiin yleisen syytteen alaiseksi vuonna 1995. Seksuaalirikoslaki uudistettiin vuonna 1998, jolloin tärkein uudistus oli lähes kaikkien seksuaalirikosten saattaminen virallisen syytteen alaiseksi.[68]

Naistenyläosattomuusei ole hyväksyttyä Suomessa, paitsi ehkä uimarannoilla, vaikka sama laki koskee molempia sukupuolia.[69]

Vuoden 2019 eduskuntavaaleissanaiset äänestivät ensimmäistä kertaa oman sukupuolensa edustajaa useammin kuin miehet omaansa.[70]

Naisiin kohdistuva fyysinen väkivalta

[muokkaa|muokkaa wikitekstiä]

Naisiin kohdistuva fyysinen väkivalta on merkittävä ihmisoikeusongelma myös Suomessa. Tietoa naisiin kohdistuvasta väkivallasta on saatavilla useista tilastoista, kuten rikollisuustilastoista, kansallisista uhritutkimuksista sekä erikseen naisiin kohdistuvaa väkivaltaa selvittäneistä tutkimuksista. Tilastot eivät kuitenkaan ole aina helposti vertailtavissa keskenään, sillä kaikki väkivalta ei päädy tilastoihin. Esimerkiksi lähes kaikki raiskaukset ja raiskauksen yritykset jäävät ilmoittamatta poliisille.[71]

Suomessa miehistä 5,6 % ja naisista 4,3 % oli kokenut parisuhdeväkivaltaa tuoreimman vuoden aikana (2009); koko nykyisen suhteen ajalta luvut olivat 16 % ja 17 %.[72]Pelkoa kotona tapahtuvaa väkivaltaa kohtaan tuntee miehistä 4 % ja naisista 2 %.[73]Vuonna 2008 perheessä törkeän pahoinpitelyn tai henkirikoksen yrityksen kohteeksi joutui 116 miestä ja 111 naista.[74]

Euroopan unionin jäsenmaiden vertailussa naisen riski tulla surmatuksi on Suomessa 11. korkein. Vuosina 2003–2007 puolison, ex-puolison tai seurustelukumppanin surmaamaksi joutui 114 naista. Vuosina 1997 ja 2005 Suomessa toteutetut naisuhritutkimukset osoittivat, että fyysistä väkivaltaa parisuhteissaan ainakin kerran kokeneiden naisten osuus koko naisväestöstä on laskenut hieman vuodesta 1997 (20 %) vuoteen 2005 (18 %).[56]

Suomen ihmisoikeuspoliittisessa selonteossa on huomioitu erityisen ongelmalliseksi maahanmuuttajanaisten oikeudellinen asema.” Kansainväliset valvontaelimet ovat antaneet Suomelle useita huomautuksia siitä, ettei naisiin kohdistuvaan väkivaltaan ole kyetty riittävästi puuttumaan.”[75]

Naisiin kohdistuva seksuaalinen väkivalta

[muokkaa|muokkaa wikitekstiä]

Suomessa seksuaalinen väkivalta ja hyväksikäyttö on aina rikos.Seksuaalirikoksiaovat muun muassa raiskaus, pakottaminen seksuaaliseen tekoon, lapsen tai aikuisen seksuaalinen hyväksikäyttö ja seksuaalipalvelujen ostaminen nuorelta. Useimmiten seksuaalista väkivaltaa kokee nainen. Osassa tapauksista tekijä ja uhri eivät tunne toisiaan ennestään, mutta tavallisempaa kuitenkin on, että uhri ja tekijä ovat toisilleen tuttuja, tutustumassa toisiinsa tai parisuhteessa keskenään.Väestöliitonmukaan vuonna 2005 naisille tehdyssä suuressa kyselytutkimuksessa, jossa selvitettiin myös seksuaalista väkivaltaa, kävi ilmi, että seksuaalista väkivaltaa tai uhkaavaa käyttäytymistä oli kokenut nykyisessä parisuhteessaan 4,3 % naisista (15 vuotta täyttäneistä) ja entisessä parisuhteessa 17,3 % naisista. Suhteessa vuoden 1997 kyselyyn luvut olivat hieman pienentyneet. Seksuaalisen väkivallan yleisyyttä Suomessa on vaikea arvioida, sillä huomattava osaselvennäuhreista ei tee ilmoitusta poliisille.[76]

IhmisoikeusjärjestöAmnesty Internationalinvuonna 2010 julkaiseman selvityksen mukaan seksuaalista väkivaltaa kokeneiden naisten mahdollisuudet saada oikeutta ovat maailmanlaajuisesti edelleen heikot.[77]

Kansallisen rikosuhritutkimuksenmukaan Suomessa 1,3 % naisista ja 1,1 % miehistä pakotettiin sukupuoliyhteyteen ja 1,2 % ja 1,1 % muuhun sukupuoliseen kanssakäymiseen vuonna 2012.[78]

Syrjintä työelämässä

[muokkaa|muokkaa wikitekstiä]

Työelämän sukupuolittuneisuuteen erikoistuneen tutkijan, professoriPäivi Korvajärvenmukaan tasa-arvo-ongelmat palkkaeroissa, palkkaamisessa ja uralla etenemisessä ovat asioita, jotka jäävät helposti ikään kuin piiloon, eli niistä ei puhuta, eikä niitä yrityksistä huolimatta ole vielä pystytty poistamaan. Hänen mukaansa suomalainen työelämä on sukupuolineutraalia, mistä johtuen sukupuoleen liittyviä epätasa-arvoisuuksia ei voida ottaa puheeksi, ellei sitten kyseessä ole jokin erittäin räikeä syrjimistapaus. Esimerkkejä näistä on Korvajärven mukaan, miten viime vuosina "[– –] on kohuttuLapin Kansanpäätoimittajan tai Imatran kirkkoherran tapauksista. Valtaosa epätasa-arvosta ja eriarvoisuuksista jää kuitenkin hämärän peittoon.”[79]

Sekä suuri- että pienituloisimmissa on eniten miehiä ja näin on kaikissa työikäisten ikäryhmissä. Naisten tuloerot ovat pienempiä.Evanjohtaja Emilia Kullaksen mukaan erot eivät johdu naiseudesta vaan naisten valinnoista: naiset tekevät vähemmän töitä ja ovat harvemmin yrittäjinä. Naiset myös kouluttautuvat eri aloille kuin miehet: melkein puolet korkeakoulutetuista miehistä on insinöörejä, naisista 6 %. Muissa insinöörivetoisissa maissa, kuten Virossa ja Saksassa, naisinsinöörien osuus on aivan toista; Suomessa valinnat ovat sukupuolittuneita. Teinien valintoihin vaikuttaminen on kuitenkin vaikeaa.[80]

Naisia on erittäin vähän yrityksensä myynnillä rikastuneista yrittäjistä. Jo sotealan avaaminen markkinoille nostaisi alan naisten tuloja, myös yritysten omistajina. Tasa-arvoministerinkään mukaan laeilla ei voi vaikuttaa työmarkkinoiden sukupuolittumiseen, mutta koulu ja työmarkkinajärjestöt voivat ja uudistetut perhevapaat alkavat tasata tilannetta. 18–20-vuotiaissa naisilla ovat suuremmat tulot muun muassa miesten asevelvollisuuden vuoksi. Nuoret ovat pienituloisimpia. Hyvätuloisimpia olivat lapsiperheiden isät; heistä 30 % oli suurituloisimmassa kymmenyksessä.[80]

Palkkaerot
[muokkaa|muokkaa wikitekstiä]
Pääartikkeli:Sukupuolten välinen palkkaero

Tilastokeskuksenvuoden 2009ansiotasoindeksinmukaan naiselle maksettava ansiotulo on Suomessa keskimäärin 81,8 prosenttia miehen ansiotuloista, mikä on hieman Euroopan unionin jäsenmaiden keskiarvon alapuolella. Ansiotasoindeksi sisältää tehdyn ylityön, sekä etuudet ja muut korvaukset, ja ei täten ole sama asia kuin palkkataso.[81]Suunnilleen puolet sukupuolten palkkaerosta johtuvat siitä, että naiset ja miehet työskentelevät eri aloilla ja eri tehtävissä. Naisten palkkaeroa miehiin lisäävät erityisesti määräaikaiset työsuhteet, esimerkiksi vuonna 2008 määräaikaisista työsuhteissa olevista työntekijöistä oli naisia 62,8 %.[82]Jotkut tutkijat ovat myös korostaneet sitä, että miehet pyytävät naisia kahdeksan kertaa useammin palkankorotusta.[83][84]

Talouselämä-lehden mukaan vastaavasti miehet tekevät viidenneksen pidempiätyöviikkojakuin naiset. Lyhin työviikko on naimattomilla lapsettomilla naisilla, ja miesten työviikko on pidempi kaikissa sosioekonomisissa ryhmissä, mihin osasyynä on naisten poissaolot. Tiedot ovat Tilastokeskuksen vuosien 2009–2010 ajankäyttötutkimuksen viikkopäiväkirjoista.[85]

Naiset ansaitsevat 97 % samassa ammatissa ja yrityksessä toimivien miesten palkoista. Miehet tekevät enemmän yö- ja viikonlopputöitä kuin naiset. Tämä ei välttämättä johdu lastenhoidosta, vaan muutenkinSAK:ntutkimuksen mukaan naiset arvostavat hyvää palkkaa vähemmän kuin miehet. Naiset yleensäkin arvostavat rahaa, statusta ja valtaa vähemmän, minkä vuoksi ylimmissä tehtävissä palkkaero on suurin. Myös pitkät perhevapaat tekevät naiset vähemmän houkutteleviksi työnantajille, sillä työkokemus ja palkka eivät kerry äitiyslomilla.[86]

Sosiaali- ja terveysministeriönjaopetushallituksenjulkaisunKoulutus ja sukupuolten tasa-arvo(2009) mukaan naiset suorittavat Suomessa perusasteen jälkeisiä tutkintoja enemmän kuin miehet, mutta naisten korkea koulutustaso ei näy urakehityksenä eikä palkkauksessa työmarkkinoilla. Koulutusalat ovat Suomessa vahvasti eriytyneitä naisten ja miesten aloihin. Naisten aloja ovat edelleen sosiaali- ja terveysala sekä hoiva-alat, puhdistuspalveluala sekä tekstiili- ja vaatetustekniikka. Miesten aloja ovat metsätalous, rakennustekniikka sekä sähkö- ja automaatiotekniikka. Raportin mukaan koulujen oppilasarviointi ei kohtele tyttöjä ja poikia tasapuolisesti. Pojat saavat matematiikassa jonkin verran osaamistaan heikompia arvosanoja ja vastaavasti äidinkielen kohdalla tyttöjen osaamistaso on keskimäärin numeron korkeampi kuin heidän saamansa todistusarvosana. Raportin kirjoittajat suosittelevat, että” sukupuolitietoiseen opetukseen, toiminnalliseen tasa-arvosuunnitteluun ja segregaation purkuun liittyviä kysymyksiä tulisi käsitellä sekä opettajien täydennyskoulutuksessa että oppilaitosjohdon koulutuksessa.”[87]

Vuoden 2008 tasa-arvobarometrin mukaan joka kolmas nainen kokee, että hänen sukupuolestaan on paljon tai jonkin verran haittaa palkkauksessa. Korkeasti koulutettujen naisten kokema haitta on selvästi yleistynyt, sillä vuonna 1998 naisten, jotka kokivat sukupuolensa haittaavan palkkausta osuus oli 19 % ja vuonna 2008 jo 39 %. Sen sijaan miehistä 3 % kokee jonkin verran haittaa sukupuolestaan palkkauksessa, ja paljon haittaa kokevia ei ole lainkaan.[88]2000-luvulla naisten saamat palkat ovat saaneet miesten palkkoja kiinni ainoastaan vaativissa ja korkeasti palkatuissa töissä.[89]Myös it-alalla naisten ja miesten palkat ovat miltei tasa-arvossa.[90]Palkkauksen lisäksi naiset olivat tasa-arvobarometrin mukaan kokeneet sukupuolensa ongelmaksi uralla etenemisen, työsuhde-etujen saamisen ja työsuhteen jatkuvuuden kannalta.[91]

Sokkokokeet syrjinnästä
[muokkaa|muokkaa wikitekstiä]

Pohjoismaissa samalla ansioluettelolla naisnimet arvioitiin pätevämmiksi ja rekrytoitavammiksi kuin miesnimet, kun valittiin apulaisprofessoreita. Sama tulos saatiin myös, jos ansioluettelo oli vahvempi tai oli lapsia. Satunnaistutkimus oli laaja. Alat olivat taloustiede, oikeustiede, fysiikka, valtiotiede, psykologia jasosiologia.Miesten syrjinnät pätevyydessä ja rekrytoitavuudessa ovat ovat kumpikin tilastollisesti merkitseviä (p<.01).[92]

Tekaistuilla ansioluetteloilla, joihin oli laitettu naisen tai miehen nimi, naisnimet saivat työnantajan yhteydenoton 32 %:ssa ja miesnimet 25 %:ssa tapauksista. Tutkimuksessa” haettiin” naisvaltaisille aloille (myynti, tarjoilu), mutta toisessa tutkimuksessa myös seka-aloilla, kuten tietokoneohjelmoinnissa tai kirjanpidossa, syrjittiin miehiä. Raadin naisvaltaisuus vähensi merkittävästi naisten todennäköisyyttä tulla valituiksi. Toisaalta aiemmin on joissain samantapaisissa tutkimuksissa havaittu naisia syrjittävän.[93]

Vuonna 2015 julkaistussa tutkimuksessa (Applied Economics Letters) Rajeev Darolia ym. lähettivät 9 000 fiktiivistä työpaikkahakemusta. Sillä, oliko hakemuksessa naisen vai miehen etunimi tai valkoisen, latinon tai mustan sukunimi, ei näyttänyt olevan vaikutusta työnantajiin. Sukunimet olivat sosioekonomisesti tavanomaisia kyseiselle etniselle ryhmälle (esim. Anderson, Hernandez, Washington) toisin kuin vuoden 2004 tutkimuksessa, jossa mustien etunimet oli valittu edustamaan sosioekonomisesti alhaista statusta afro-amerikkalaisten keskuudessa.[94][95]

Sukupuolivähemmistöjen syrjintä

[muokkaa|muokkaa wikitekstiä]

Sukupuolivähemmistöjenasema on suhteellisen vähän esillä ollut aihe suomalaisessa tasa-arvokeskustelussa, mikä saattaa johtua osittainsukupuolivähemmistö-käsitteen tuoreudesta ja tämän tasa-arvonäkökulman puutteellisesta sisäistämisestä.Setaon ottanut kantaa siihen, että hallituksen tulisi laatia seksuaali- ja sukupuolivähemmistöpoliittinen ohjelma kansainvälisen esimerkin mukaisesti.[96]Seta ry:n lausunnossasosiaali- ja terveysministeriönselvitykseen eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunnalle naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain toimivuudesta huomautetaan, että vuoden 2005 tasa-arvolain uudistuksen yhteydessä työelämä- ja tasa-arvovaliokunta totesi, että tasa-arvolain säännöksiä tulee tulkita niin, että ne kattavat myös sellaisen syrjinnän, joka perustuu sukupuolen korjaukseen, ja ettätranssukupuolistensyrjintäsuojaa tulee jatkossa selkiyttää. Setan kannanotto tuo esiin sen, että tasa-arvolain ulottaminen sukupuolivähemmistöihin on EY-oikeuden tulkinta EY:n tasa-arvodirektiivistä, joka velvoittaa myös Suomea.[97]

Toukokuussa 2010 tasa-arvoministeriStefan Wallinotti kantaa siihen, että sukupuolivähemmistöjen asemaan liittyvät epäkohdat pitää poistaa. Sosiaali- ja terveysministeriön julkaiseman tiedotteen mukaan Wallin oli myöntänyt, että vaikka laki kieltää syrjinnän sukupuolen perusteella, niin sukupuolivähemmistöjen osalta tilanne on ollut heikompi, koska sukupuolivähemmistöjen syrjintää ei ole tällä hetkellä nimenomaisesti lisäksi kielletty erityislainsäädännön tasolla.[98]

Sukupuolten tasa-arvon paradoksi

[muokkaa|muokkaa wikitekstiä]
Pääartikkeli:Sukupuolten tasa-arvon paradoksi

Sukupuolten tasa-arvon paradoksi tarkoittaa, että sukupuolten tasa-arvoa edistävissä maissa on yleensä epätasaisempisukupuolijakaumatieteen, teknologian, insinööritieteiden ja matematiikan aloilla, eli niin sanotuilla STEM-aloilla.[99][100][101]

Kun yhteiskunnasta tulee rikkaampi ja sukupuolten tasa-arvo lisääntyy, sukupuolten erot kasvavat. Tällöin naiset entistä harvemmin suorittavat tutkinnon luonnontieteessä, tekniikassa tai matematiikassa (STEM). Muuallakin maailmassa naiset ovat aliedustettuja STEM:ssä. Tutkimus myös löysi lähes kaikkialla maailmassa nuorista naisista samat akateemiset vahvuudet ja heikkoudet miehiin nähden, ja nämä erot vaikuttavat naisten STEM-suorituksia vastaan. Biotieteissä naiset ovat hyvin edustettuina, mutta heikosti epäorgaanisissa luonnontieteissä, kuten fysiikassa ja tietotekniikassa.[102][103]

Sukupuolinen tasa-arvo oli korkein Suomessa ja Norjassa (Global Gender Gap Index) ja näissä naisten osuus STEM-tutkinnoista on lähes alhaisin. Naisten osuus oli sitä korkeampi mitä vähäisempää tasa-arvo oli. Tasa-arvoisimmissa maissa naisilla oli tarkemmin samat mahdollisuudet kuin miehillä ja heitä myös kannustettiin STEM-aloille. Psykologian professorin mukaan rikkaissa maissa nainen voi valita minkä alan haluaa, köyhässä hänen ehkä pitää taloudellisista syistä valita STEM-ala.[102]

Syitä

[muokkaa|muokkaa wikitekstiä]

Rikkaus ja tasa-arvo antavat naisille ja miehille enemmän tilaa toteuttaa itseään oman mielensä mukaan. Köyhissä maissa on pakko keskittyä välttämättömyyksiin, mikä tasaa eroja. Miesvaltaisissa yhteiskunnissa naiset eivät voi niin toteuttaa itseään. Esimerkiksi Intiassa tyttöjä koulutetaan tietotekniikkaan, koska se takaa työn ja toimeentulon. Rikkaissa maissa koulutus on pikemminkin kulutushyödyke, omien mielihalujen toteuttamista, eikä investointi tulevaisuuteen.[104]

Yliopistonlehtori Marja-Liisa Halkon mukaan voi sanoa, että biologia tuottaa naisille ja miehille eroja ja hyvinvoivassa ja tasa-arvoisessa yhteiskunnassa nämä erot voivat korostua.[104]

Science-lehdessä julkaistu tutkimus osoitti, että naiset ovat sosiaalisempia, auttavaisempia sekä luottavaisempia, miehet taas valmiimpia ottamaan riskejä ja kostamaan sekä luopumaan hyvästä saadakseen tulevaisuudessa vielä parempaa. Sukupuoliero oli sitä suurempi, mitä tasa-arvoisemmassa ja rikkaammassa maassa vastaajat asuivat. Esimerkiksi Pohjoismaissa naiset myös ryhtyvät harvemmin insinööreiksi tai luonnontieteisiin kuin monissa epätasa-arvoisissa köyhissä maissa.[104]

American Psychological Associationinjohtaja, professoriDiane F. Halpernon sanonut, että”sosialisaatioon epäilemättä tärkeää, mutta on hyviä todisteita siitä, että biologiset sukupuolierot vaikuttavat kognitiivisten sukupuolierojen syntymiseen ja säilymiseen”. Tähän johtopäätökseen hän ei ollut valmistautunut alkaessaan tutkia alan kirjallisuutta.[105]

Katso myös

[muokkaa|muokkaa wikitekstiä]

Lähteet

[muokkaa|muokkaa wikitekstiä]
  1. ↑https://paa2011.princeton.edu/papers/112214
  2. ↑https://epc2012.princeton.edu/papers/120061
  3. ↑YK:n VuosituhattavoitteetUlkoasiainministeriön kehityspoliittinen viestintä. Viitattu 13.3.2011.
  4. ↑Kehitys ei toteudu ilman tasa-arvoaGlobal.finland-verkkojulkaisu, Ulkoasiainministeriön Kehitysviestintä.Arkistoitu7.1.2011. Viitattu 13.3.2011.
  5. ↑Kirsi Junttila:Ihmiskaupan uhritMaailma.net, 19.10.2006.Arkistoitu9.1.2015. Viitattu 13.3.2011.
  6. ↑Markku Heiskanen:Naisiin kohdistuva väkivalta yleisintä Argentiinassa ja BrasiliassaTilastokeskus, Tietoaika-lehti, 8.10.2001. Viitattu 16.3.2011.
  7. ↑Juha Mäkinen:Naisia valitaan lainsäätäjiksi yhä vähänMaailman kuvalehti, 22.2.2010. Viitattu 13.3.2011.[vanhentunut linkki]
  8. ↑40 maan vertailututkimuksen yllättävä tulos: äidit ovat uupuneempia maissa, joissa on vahva sukupuolten välinen tasa-arvoYle Uutiset.11.4.2022. Viitattu 1.1.2023.
  9. ↑Michael Schaerer et al.: On the trajectory of discrimination: A meta-analysis and forecasting survey capturing 44 years of field experiments on gender and hiring decisions.Organizational Behavior and Human Decision Processes,marraskuu 2023, 179. vsk. Elsevier.doi:10.1016/j.obhdp.2023.104280.Artikkelin verkkoversio.
  10. ↑Minna Nalbantoglu:Naiset tienaavat miehiä vähemmän ja tekevät vähemmän töitäHelsingin Sanomat.23.4.2016.Arkistoitu23.4.2016. Viitattu 23.4.2016.
  11. ↑DiscriminationThe Concise Encyclopedia of Economics.2.8.2010.
  12. ↑Kaikkinaisen naisten syrjinnän poistamista koskeva yleissopimus (1979)formin.finland.fi.Arkistoitu17.2.2017. Viitattu 17.2.2017.
  13. ↑Valtiosopimukset: 68/1986finlex.fi.Viitattu 17.2.2017.
  14. ↑Euroopan ihmisoikeustuomioistuin: 9.6.2009finlex.fi.Viitattu 17.2.2017.
  15. ↑Euroopan ihmisoikeustuomioistuin: 11.6.2002 2002finlex.fi.Viitattu 17.2.2017.
  16. ↑Istanbulin sopimus, sopimustekstiFinlex.Viitattu 17.2.2017.
  17. ↑Istanbulin sopimus tulee Suomen osalta voimaanum.fi.Arkistoitu18.2.2017. Viitattu 17.2.2017.
  18. ↑Istanbulin sopimusIhmisoikeudet.net.Arkistoitu4.2.2017. Viitattu 17.2.2017.
  19. ↑Leila Räsänen, muokannut Milja Saari Laura Niemen kirjoittaman Naisten äänioikeus artikkelin ja Tanen julkaisun pohjalta:Kansallista tasa-arvopolitiikkaa siis tarvitaanEurofem.net, Valtavirtaan II.Arkistoitu15.6.2011. Viitattu 17.3.2011.
  20. ↑Tasa-arvon virstanpylväitäTerveyden ja hyvinvoinnin laitos.Arkistoitu25.8.2018. Viitattu 17.2.2017.
  21. ↑Laati, Iisakki (toim.):Mitä Missä Milloin 1951,s. 138. Helsinki: Otava, 1950.
  22. ↑abcJärkyttävä lista asioista, joita naiset eivät voineet tehdä vielä vähän aikaa sitten13.1.2017. Alma Media Suomi.Arkistoitu26.7.2017. Viitattu 3.8.2017.
  23. ↑Rikoslakiturvakoti.net.Viitattu 3.8.2017.
  24. ↑Hallituksen esitykset: HE 78/2010finlex.fi.Viitattu 3.8.2017.
  25. ↑Tasa-arvon virstanpylväitä15.3.2015. Terveyden ja hyvinvoinnin laitos.Arkistoitu25.8.2018. Viitattu 20.3.2015.
  26. ↑abcdefNaisia ennätysmäärä pörssiyhtiöiden hallituksissa ja toimitusjohtajinaKauppakamari.11.5.2017. Viitattu 3.8.2017.
  27. ↑abcMetelinen, Sami:Suomalaiset eivät innostu identiteettipolitiikasta12.10.2022. Elinkeinoelämän valtuuskunta. Viitattu 4.11.2022.
  28. ↑Väestötilastokeskus.fi.Viitattu 3.8.2017.
  29. ↑Ammattiliittojen johdossa edelleen miesvaltaESS.fi.9.4.2012. Viitattu 12.2.2019.
  30. ↑Suomen naismeppien määrä väheni yhdelläYle Uutiset.Viitattu 3.8.2017.
  31. ↑Naisten ja miesten suhde eduskunnassa ei järkymtv.fi.Arkistoitu12.6.2018. Viitattu 3.8.2017.
  32. ↑abcdNaiset nousevat johtotehtäviin, miehet istuvat edelleen korkeimmilla paikoillaYle Uutiset.Viitattu 3.8.2017.
  33. ↑USU: Naisten osuus kunnanjohtajista on kasvanutVerkkouutiset.Viitattu 3.8.2017.
  34. ↑Sami Fredriksson:Tilastokeskus - Kunnallisvaalit 2017stat.fi.Viitattu 3.8.2017.
  35. ↑abcSelvitys: Suomen musiikkitoimiala näyttäytyy miesvaltaisenaMusic Finland.16.10.2017. Viitattu 11.6.2018.
  36. ↑Juha Sipilän hallitus tällä hetkellä: Ministereistä naisia on alle kolmannesHelsingin Sanomat.27.4.2017. Viitattu 3.8.2017.
  37. ↑abAmmattinetti - Ammattialatammattinetti.fi.2.2.2017.Arkistoitu2.2.2017. Viitattu 3.8.2017.
  38. ↑Suomen poliisihallinnon henkilöstö SPH ry - Etusivusphry.fi.21.8.2013.Arkistoitu21.8.2013. Viitattu 11.6.2018.
  39. ↑Piia Kattelus:Poliisi organisaationa on miehinen linnakeIlkka.14.08.2013. Viitattu 2017-08-09 i.tarvitaan parempi lähde
  40. ↑Professoreista alle kolmannes naisiaYle Uutiset.Viitattu 3.8.2017.
  41. ↑Rekisteröidyt puolueet - Vaalitvaalit.fi.Viitattu 12.2.2019.
  42. ↑Naisia toimitusten "äijäkerrokseen": sukupuolidiskurssien rakentuminen naispäälliköiden käsityksissä sanomalehtien naispäätoimittajien puuttumisesta2010.
  43. ↑Moni pörssiyhtiö hylkii yhä naisiaKauppalehti.Viitattu 3.8.2017.
  44. ↑Ennätys paranee: Naisten määrä Suomen pörssiyhtiöiden johdossa kasvaaTalouselämä.Viitattu 3.8.2017.
  45. ↑Rehtorit ovat hyvin koulutettuja, enemmistö miehiäiltalehti.fi.Viitattu 3.8.2017.
  46. ↑Tilastojulkaisu 2015 Yliopistot2015. Sivistystyönantajat ry.[vanhentunut linkki]
  47. ↑abShahin Doagu:Tuomareista ja syyttäjistä valtaosa naisiaKeskisuomalainen.Viitattu 3.8.2017.
  48. ↑IS selvitti: Tasa-arvo ei toteuduIlta-Sanomat.1.7.2018. Viitattu 11.7.2018.
  49. ↑MiesnäkökulmastaTasa-arvovaltuutettu.fi.Arkistoitu28.1.2012. Viitattu 12.3.2011.
  50. ↑Vihreän miesliikkeen armeija-kannanottoVihreä miesliike. Viitattu 12.3.2011.
  51. ↑Vasemmistomiehet: Asevelvollisuus syrjii miehiäVerkkouutiset.fi, 3.11.2009. Viitattu 12.3.2011.
  52. ↑Miesten tasa-arvo ry:n lausunto eduskunnalle tasa-arvolain toimivuudestaMiesten tasa-arvo ry. Viitattu 12.3.2011.
  53. ↑Tasa-arvokirjojen jakaminen kouluihin30.3.2017. Opetusalan eettinen neuvottelukunta.[vanhentunut linkki]
  54. ↑Miehen kriisi on myyttiutain.uta.fi.Viitattu 12.3.2011.[vanhentunut linkki]
  55. ↑Reino Sirén & Janne Kivivuori & Juha Kääriäinen & Mikko Aaltonen:Suomalaisten kokema väkivalta 1980–2006Oikeuspoliittinen tutkimuslaitos. verkkokatsauksia 1/2007. Viitattu 12.3.2011.
  56. ↑abVenla Salmi, Martti Lehti, Reino Sirén ym.:Perheväkivalta SuomessaOikeuspoliittinen tutkimuslaitos. verkkokatsauksia 12/2009. Viitattu 12.3.2011.
  57. ↑Markku Heiskanen & Elina Ruuskanen:Tuhansien iskujen maa, Miesten kokema väkivalta Suomessa2010. Yhdistyneiden Kansakuntien yhteydessä toimiva Euroopan Kriminaalipolitiikan Instituutti.
  58. ↑Miesten tasa-arvo ry:n lausunto eduskunnalle tasa-arvolain toimivuudestaMiesten tasa-arvo ry. Viitattu 14.3.2011.
  59. ↑Esa Mäkinen:Miesasia-antologia syyttää tasa-arvokeskustelua vääristyneeksiHS, 17.9.2007. Viitattu 14.3.2011.[vanhentunut linkki]
  60. ↑Teija Hautanen:Huoltoriidat tasa-arvokysymys mutta tietoa puuttuuTasa-arvotiedon keskus Minna.fi, 25.2.2011.Arkistoitu17.9.2011. Viitattu 14.3.2011.
  61. ↑Väitös: Syytökset väkivallasta eivät ratkaise huoltajuusriitojaHS, 31.10.2010.Arkistoitu3.11.2010. Viitattu 14.3.2011.
  62. ↑Miehiin kohdistuva sukupuolisyrjintä on Suomessa yleistä2009. Lapin yliopisto. Viitattu 12.3.2011.[vanhentunut linkki]
  63. ↑Margaretha Mickwitz:Miten sovittaa Yhdistys 9 naistutkimuksen kehyksiin?helmikuu 2007. Tasa-arvotiedon keskus Minna.Arkistoitu17.9.2011. Viitattu 20.3.2011.
  64. ↑YTM Hannu Pääkkösen sosiaalipolitiikan alaan kuuluvan väitöskirjan lehdistötiedoteTampereen yliopiston väitökset. Viitattu 20.3.2011.
  65. ↑HS-analyysi: Miesten eläke-euro on pienempi kuin naistenHelsingin Sanomat.10.9.2017. Viitattu 18.9.2017.
  66. ↑2. pykälä, Keisarillisen Majesteetin Armollinen Asetus naimattoman waimon täysiwaltaisuudesta määrä-ikään tultuansa ja naittajawallan lakkaamisesta 31.10.1864, Suomen Suuriruhtinaanmaan Asetus-Kokous 1864/25
  67. ↑16. pykälä, Suomen Suuriruhtinaanmaan Asetus-kokoelma 1898/34
  68. ↑Naisten oikeuksien kehitys SuomessaIhmisoikeudet.net.Arkistoitu7.4.2014. Viitattu 17.3.2011.
  69. ↑Miehet saavat yhä liikkua kaupungilla ilman paitaa, naiselle voi napsahtaa sakkoYle, 2019
  70. ↑Selvitys: Naiset äänestivät eduskuntavaaleissa ensimmäistä kertaa useammin naisia kuin miehet miehiäYle, 2019
  71. ↑Useat raiskaukset jäävät ilmoittamatta poliisilleIlta-Sanomat.25.1.2011.Arkistoitu12.3.2016. Viitattu 17.2.2017.
  72. ↑Heiskanen, Markku & Ruuskanen, Elina (2010)”Tuhansien iskujen maa. Miesten kokema väkivalta Suomessa.(Arkistoitu– Internet Archive)” Euroopan kriminaalipolitiikan instituutti (Heuni). Julkaisusarja no. 66. Sivu 19. Tuoreimman vuoden luvut koskevat väkivaltaa nykyisen kumppanin taholta. Tilastokeskus teki kyselyn lokakuusta 2009 tammikuuhun 2010 yli 3000 15–74-vuotiaalle suomalaiselle.
  73. ↑Nieminen, Tarja (2008)Tasa-arvobarometri 2008(Arkistoitu– Internet Archive), Sosiaali- ja terveysministeriön julkaisuja 2008:24. Sivu 63. ( "Usein" 1 % miehistä ja 0 % naisista, "joskus" 3 % miehistä ja 2 % naisista)
  74. ↑Törkeä perheväkivalta kohdistuu miehiin naisia useammin,Yle 12.1.2010
  75. ↑Suomen hallituksen 2009 ihmisoikeuspoliittinen selonteko(PDF)Ulkoasiainministeriö. Viitattu 5.9.2009.
  76. ↑Seksuaalinen väkivaltaVäestöliitto.Arkistoitu26.2.2017. Viitattu 16.3.2011.
  77. ↑Rape victims worldwide denied justice and dignityAmnesty International.Arkistoitu11.3.2011. Viitattu 11.3.2011.
  78. ↑Suomalaiset väkivallan ja omaisuusrikosten kohteena 2012(sivu 13)Oikeuspoliittisen tutkimuslaitoksen verkkokatsaus 28/2013.oikeusministeriö.
  79. ↑Mirja Heikkilä:Nainen automyyjänä, mies kauppaamassa käsityölehtiäTietysti.fi-verkkojulkaisu, Tiedeuutiset, 2.3.2010. Viitattu 14.3.2011.
  80. ↑abVain parikymppisenä naiset ansaitsevat paremmin kuin miehet, sen jälkeen miehet porskuttavat tuloissa naisten ohi – hyvätuloisista suurin osa on miehiäYle Uutiset.29.3.2021.
  81. ↑Pauli Sumanen:Valhe, emävalhe, naisen euro on 80 senttiätasa-arvo.com.2009.
  82. ↑Tietoa samapalkkaisuudesta: TilastotSosiaali- ja terveysministeriö. Samapalkkaisuusohjelma..Arkistoitu23.7.2011. Viitattu 12.3.2011.
  83. ↑Babcock, Linda. Women Don't Ask. Princeton University Press. 2003
  84. ↑Tasa-arvobarometri 2012.Sosiaali ja terveysministeriö, Nelli Kiianmaa.
  85. ↑"Miehet paiskivat naisia pitempää päivää", Talouselämä 17/2014, sivu 54.
  86. ↑Miksi naiset tienaavat yhä vähemmän kuin miehet?(Arkistoitu– Internet Archive), Helsingin Sanomat KUUKAUSILIITE 3.1.2015, päivitetty 7.1.15, Anni Lassila.
  87. ↑Sukupuolten tasa-arvo käytännössä paljolti teoriaaOpetushallitus, Spektri-uutiskirje, 2/2010.Arkistoitu14.3.2010. Viitattu 14.3.2011.
  88. ↑Tarja Nieminen:Tasa-arvobarometri 2008(PDF)Sosiaali- ja terveysministeriö. Viitattu 13.3.2011.[vanhentunut linkki]
  89. ↑Nainen pääsee miehen ansioihin vain kovapalkkaisilla aloillaYlen uutiset, 15.12.2010. Viitattu 12.3.2011.
  90. ↑It-alalla naisen euro on 95 senttiäYLE:n uutiset, 8.3.2011. Viitattu 12.3.2011.
  91. ↑Tarja Nieminen:Tasa-arvobarometri 2008(PDF)Sosiaali- ja terveysministeriö. Viitattu 14.3.2011.[vanhentunut linkki]
  92. ↑Magnus Carlsson, Henning Finseraas, Arnfinn H. Midtbøen ja Guðbjörg Linda Rafnsdóttir: Gender Bias in Academic Recruitment? Evidencefrom a Survey Experiment in the Nordic Region.European Sociological Review,2020, s. 1–12.doi:10.1093/esr/jcaa050.Artikkelin verkkoversio.
  93. ↑A randomised experiment to test for gender discrimination,professori Andrew Leigh, 21.1.2010
  94. ↑Syrjinnästä rekrytoinnissa ei sittenkään näyttöä,Suomen Kuvalehti, Tiede, SK 18/2016, 7.5.2016.
  95. ↑Race and Gender Effects on Employer Interest in Job Applicants: New Evidence from a Resume(Arkistoitu– Internet Archive), Rajeev Darolia et al., August 2015,appearedin Applied Economics Letters, 23 Nov 2015, DOI:10.1080/13504851.2015.1114571.
  96. ↑Taustaa: Hlbti-poliittinen ohjelma hallitusohjelmaanseta.fi.Viitattu 16.3.2011.
  97. ↑Lausunto tasa-arvolain toimivuudestaSeta.15.4.2010. Viitattu 12.2.2014.
  98. ↑Wallin: Sukupuolivähemmistöjen asema tasa-arvolakiinValtioneuvoston tiedotteet, 21.5.2010. Viitattu 17.3.2011.[vanhentunut linkki]
  99. ↑Stoet, Gijsbert; Geary, David C.:The Gender-Equality Paradox in Science, Technology, Engineering, and Mathematics Education(29 (4): 581–593, PMID=29442575)Psychological Science.14.2.2018.doi:10.1177/0956797617741719.
  100. ↑Olga Khazan (18 February 2018),"The More Gender Equality, the Fewer Women in STEM",The Atlantic
  101. ↑Giolla, Erik; Kajonius, Petri (11 September 2018), "Sex differences in personality are larger in gender equal countries: Replicating and extending a surprising finding",International Journal of Psychology,doi:10.1002/ijop.12529,PMID30206941
  102. ↑abJeff Sossamon:In countries with higher gender equality, women are less likely to get STEM degreesWorld Economic Forum.20.2.2018.
  103. ↑The Gender-Equality Paradox in Science, Technology, Engineering, and Mathematics Education(29(4):581-593. doi: 10.1177/0956797617741719)Psychol Sci..huhtikuu 2018.
  104. ↑abcMiesten ja naisten erot kasvavat, kun tasa-arvo lisääntyyHelsingin Sanomat.19.11.2018.
  105. ↑Halpern, Diane F., Sex differences in cognitive abilities, Psychology Press, 2000,ISBN 0805827927,9780805827927. "Socialization practices are undoubtedly important, but there is also good evidence that biological sex differences play a role in establishing and maintaining cognitive sex differences, a conclusion I wasn't prepared to make when I began reviewing the relevant literature."

Kirjallisuutta

[muokkaa|muokkaa wikitekstiä]

Aiheesta muualla

[muokkaa|muokkaa wikitekstiä]
Wikimedia Commonsissaon kuvia tai muita tiedostoja aiheestaSukupuolten tasa-arvo.

Artikkeleita:

Noudettu kohteesta”https://fi.wikipedia.org/w/index.php?title=Sukupuolten_tasa-arvo&oldid=22412947”