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Pacte mondial

initiative des Nations unies visant à inciter les entreprises à adopter une attitude socialement responsable

LePacte mondial(Global Compacten anglais) est une initiative desNations unieslancée en2000visant à inciter les entreprises du monde entier à adopter une attitudesocialement responsableen s'engageant à intégrer et à promouvoir plusieurs principes relatifs auxdroits de l'Homme,aux normes internationales du travail, à l'environnement et à la lutte contre lacorruption.Bien que ciblant essentiellement le monde de l'entreprise,le Pacte mondial encourage également la participation de lasociété civile,des organisations professionnelles, desgouvernements,des organismes des Nations unies, desuniversitéset de toute autre organisation.

Pacte mondial des Nations Unies
Organe de l'ONU
Type d'organisation Programme de l'ONU
Acronymes UNGC
Chef Sanda Ojiambo, Directrice exécutive
sous-Chef
Statut Actif
Membres Kofi Annan,John Ruggie,Georg Kell
Siège New York(États-Unis)
Création 2000
Organisation parente Secrétaire général des Nations unies
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La signature du Pacte mondial est une démarche volontaire de la part de l'entreprise. Les entreprises adhérentes s'engagent à progresser chaque année dans chacun des 4 thèmes du Pacte mondial et doivent remettre un rapport annuel appelé Communication sur le Progrès (COP) expliquant les progrès qu'elles ont réalisés.

Objectifs et principes

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Historique

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Le Pacte mondial a été évoqué pour la première fois lepar leSecrétaire général de l'Organisation des Nations unies(ONU),Kofi Annanlors du sommet deDavos.Le pacte est ensuite initié auSiège de l'ONUàNew York,le.

Son principal objectif est de promouvoir les valeurs desNations uniesen invitant les entreprises à les adopter, les soutenir et les appliquer dans leur sphère d'influence. Pour cela, le partenariat entre les différentesparties prenantesest encouragé. Il s'agit donc de favoriser l'émergence d'entreprises citoyennes, socialement et écologiquement responsables, en les incitant au respect de dix principes.

Dix principes du Global Compact

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Ces Dix Principes sont inspirés de laDéclaration universelle des droits de l'Homme,de la Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail de l'Organisation internationale du travail,de laDéclaration de Rio sur l'environnement et le développement,et de laConvention de l'ONU contre la corruption.Le Dixième Principe, concernant la corruption, a été ajouté en 2004.

Droits de l'Homme
1. Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection dudroit international relatif aux droits de l'Homme;
2. À veiller à ne pas se rendre complices de violations desdroits de l'Homme.
Normes internationales du travail
3. Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d'association et à reconnaître le droit de négociation collective;
4. À contribuer à l'élimination de toutes les formes detravail forcé ou obligatoire;
5. À contribuer à l'abolition effective dutravail des enfants;
6. À contribuer à l’élimination de toutediscriminationen matière d'emploi et de profession.
Environnement
7. Les entreprises sont invitées à appliquer l'approche deprécautionface aux problèmes touchant à l'environnement;
8. À prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus granderesponsabilitéen matière d'environnement;
9. À favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement.
Lutte contre la corruption
10. Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion de fonds et les pots-de-vin.

Organisation et fonctionnement

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Engagement à l'ouverture et à la transparence

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Le Global Compact n'est ni une norme, ni une certification, mais un cadre d'engagement. Initiative volontaire, il n'est pas contraignant juridiquement parlant. Il aide les entreprises souhaitant s'engager sur la voie dudéveloppement durableà progresser et à formaliser leur démarche. C'est une plateforme internationale de progrès et de transparence.

Les adhérents peuvent utiliser le logo du Global Compact des Nations unies avec la mention "nous soutenons", sous réserve d'approbation par le Bureau du Global Compact et de cotisation à la fondation du Global Compact. Le principe est de permettre aux participants et aux autres parties prenantes d’utiliser le logo du Pacte "uniquement dans le cadre des activités qui concourent aux objectifs du Global Compact, d’une façon qui n’implique aucunement que le Bureau du Global Compact entérine ou approuve les activités, produits et autres services de l’organisation concernée, ou que le Pacte mondial est à l’origine de ces activités, produits ou services"[1].

Le Pacte a par la suite été élargi auxOrganisations non-gouvernementales(ONG).

Organisation institutionnelle et financement

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Sur le plan financier, les entreprises adhérentes sont encouragées à cotiser à la fondation Global Compact, avec l'idée d'un engagement financier proportionnel auchiffre d'affaires.Les activités du Pacte sont financées par les contributions d’États et des adhérents.

Sur le plan institutionnel, le Global Compact est un réseau articulé autour duBureau des Nations unies pour le Global Compact,de quatre organismes de l'ONU (PNUE,PNUD,UNODC,HCDC) de deux institutions spécialisées (OITetONUDI). Le Programme des Nations-Unies pour le développement (PNUD) sert d'instrument de mise en œuvre avec l'appui de l'ONUDI. Les autres organismes jouent un rôle de gardien des principes du Pacte.

Le Bureau du Global Compact fait partie du Secrétariat général de l'ONU. Il assiste leConseil d'administrationdu Global Compact qui assure, sous l'autorité du Secrétaire général, la direction du Pacte. Le Conseil regroupe vingt dirigeants.

Tous les trois ans est organisé unSommet du Global Compact (Leaders Summit)qui réunit les parties prenantes pour examiner les projets et proposer de nouvelles initiatives. Le dernier sommet a eu lieu en 2016.

Outils de mise en œuvre

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Guides pratiques

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Le Global Compact a élaborédivers outils pour aider les entreprises dans leurs décisions.Des guides pratiques ont ainsi été édités sur les marchés financiers, la prévention des conflits ou la consolidation de la paix. Les entreprises sont également incitées à utiliser les instruments de mesure des progrès accomplis développés par les Nations-Unies, lesquels fournissent des indicateurs et des tableaux de concordances entre les objectifs du Pacte et d'autres initiatives[2].

Développement de la concertation

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Le Global Compact incite au renforcement de la concertation entre les entreprises et les autres acteurs publics ou privés. Il propose ainsi des mécanismes de facilitation et de participation. Ainsi, les dirigeants d'entreprises ont été largement associés aux réflexions lors de laConférence de Balien 2007.

Promotion des objectifs de développement

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Le Global Compact encourage les entreprises à lancer des projets en partenariat avec d’autres parties prenantes pour promouvoir les grands objectifs des Nations unies et notamment lesObjectifs du millénaire pour le développementpuis lesObjectifs de Développement Durable.

Réseaux locaux

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Le Global Compact est structuré autour de réseaux locaux afin de mieux appréhender les réalités locales et d'adapter les priorités et les actions en fonction des réalités sociales, culturelles et politiques[3].En France, l'associationGlobal Compact Franceanime le réseau et apporte son soutien aux adhérents. Pour mettre en contact tous les réseaux et qu'ils abordent leurs défis communs, unForum annuel des réseaux locauxest organisé depuis 2003. Un premier rapport consacré aux réseaux locaux a été présenté en 2007[4].À cette date, 89 États disposaient de réseaux établis. Il y en a aujourd'hui 101.

Impact discuté

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Réussites du Global Compact

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Indéniablement, le Global Compact est un véritable succès si l'on mesure celui-ci au nombre d'entreprises et d'organismes participant à cette initiative[5].

Au-delà du poids symbolique de ses 1017 membres, le Global Compact a permis l'institutionnalisation d'un dialogue élargi à de nouveaux acteurs, permettant ainsi la prise de conscience de problèmes, la diffusion des valeurs des Nations-Unies ou encore l'échange de bonnes pratiques. De fait, il correspond parfaitement à la raison d'être de l'ONU: favoriser la coopération internationale.

Incertitudes

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Les effets du Global Compact peuvent cependant sembler limités. Cette initiative demeure peu connue bien que ce soit l'initiative mondiale la plus importante en ce qui concerne ledéveloppement durable.De plus, l'existence même du Global Compact peut être perçue comme la reconnaissance du rôle grandissant desmultinationalescomme acteur des relations internationales. Son corollaire est le retrait progressif des États et la domination des enjeux économiques sur les considérations politiques.

Notes et références

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  1. ↑«un.org/fr/globalcompact/logo.s…»(Archive.org•Wikiwix•Archive.is•Google•Que faire?).
  2. ↑http://www.unglobalcompact.org/docs/languages/french/gc_gri_table_france.pdf
  3. ↑http://www.unglobalcompact.org/NetworksAroundTheWorld/index.htmlListe des réseaux locaux
  4. ↑http://www.unglobalcompact.org/docs/news_events/8.1/LNReport_FINAL.pdf
  5. ↑http://www.globalcompact-france.org/participantsListe complète des entreprises françaises

Voir aussi

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Articles connexes

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Liens externes

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