Lock-out
Pour le film du même nom, voirLock Out (film, 2012).
Lelock-out(graphie également acceptée:lockout), ou lagrève patronale,est la fermeture provisoire d'une entreprise, décidée par l'employeur pour répondre à un conflit collectif (grève). Unlock-outest généralement utilisé lorsqu'une grève est partielle, afin de faire pression sur les grévistes, les salariés non grévistes n'étant alors plus rémunérés. Lelock-outpermet notamment de contrer une grève de quelques employés stratégiques bloquant l'entreprise, ces salariés étant soutenus financièrement par les non-grévistes.
Histoire
modifierLa grève patronale apparait dans les années 1850 enGrande-Bretagneet a raison des mouvements ouvriers embryonnaires. Sous l'èreThatcher,elle y est de nouveau utilisée pour briser les mouvements sociaux et leTrades Union Congress.
En France, comme dans la plupart des pays européens, cette pratique est interdite, sauf cas de force majeure résultant de l'impossibilité matérielle d'assurer la continuité du travail. Par exemple, dans le cas d'une « grève totale du secteur de production ayant entrainé progressivement la paralysie des autres secteurs d'activité de l'entreprise, dès lors que l'employeur a attendu que le fonctionnement de l'entreprise soit bloqué pour recourir à la mise au chômage technique » (Cour de cassation).
AuCanadaet auQuébec,lelock-outest permis et légal durant les périodes de négociation d'une convention collective. Cependant, au Québec, les dispositions antibriseurs de grève duCode du travailempêchent l'employeur d'engager d'autres travailleurs pour effectuer les tâches accomplies par les syndiqués enlock-out.
EnSuisse,l'article 28 alinéa 3 de laConstitution fédéraleprévoit que« la grève et le lock-out sont licites quand ils se rapportent aux relations de travail et sont conformes aux obligations de préserver la paix du travail ou de recourir à une conciliation[1]».
Traductions proposées
modifierLe termecadenasa été employé au Canada en 2002, lors du plus récent conflit de travail à laSociété Radio-Canadapour décrire lelock-outdécrété par la direction. Il faisait référence à laloi du cadenassous le gouvernement Duplessis[2].L'Office québécois de la langue françaisepropose également les termescondamnation d'accès,contregrèveoucadenas,mais reconnait que ces termes ne sont jamais entrés dans l'usage et que le terme anglaislock-outest répandu et accepté dans lafrancophonie.
LaconstitutionduCanton de Neuchâtel(Suisse) a « traduit » le terme delock-outpar « mise à pied collective »[3].
Articles connexes
modifierNotes et références
modifier- Article 28 de la Constitution fédérale suisse.
- [http://radcan.blogspot.ca/2002_04_14_archive.htmlSur le blogue mis en ligne durant le conflit, des employés faisaient valoir que le mot permettait également de décrire parcadenassésles employés mis en lock-out.
- Article 27 de la Constitution du Canton de Neuchâtel.
