Loi Taylor
Laloi Taylor,officiellement connue sous le nom dePublic Employees Fair Employment Actcorrespond à l'article 14 de laNew York State Civil Service Law(« Loi sur lafonction publiquede l'État de New York»). Elle définit les droits et obligations dessyndicatsdesfonctionnairesde la ville deNew York.Elle a été nommée en l'honneur de George W. Taylor qui s'est fait connaître par ses recherches sur le marché du travail.
La loi encadre ledroit de grèvedes fonctionnaires de la ville, tout en mettant en place des outils de résolution des conflits. En cas de litige, elle autorise ainsi la formation d'unState Public Employment Relations Boardnommé par legouverneurpour trancher les litiges, mais limite en contrepartie le droit de grève et les risques de paralysie duréseau de transporten impliquant des peines pouvant aller de simples amendes à des peines de prison.
Elle fut adoptée en1967,à la suite de lagrève de 1966qui paralysa la ville. Depuis sa mise en place, elle a, selon les experts, permis d'éviter plusieurs mouvements de grève sur les réseaux de laNew York City Transit Authority.Les deux mouvements de grève qui ont eu lieu depuis, en1980et surtout en2005ont quant à eux donné lieu à des amendes. Le président de laTransport Workers Union,Roger Toussainta même été condamné à une peine de dix jours de prison à la suite de la grève de2005mais a été libéré au bout de trois jours pour bonne conduite.
