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Salaryman

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Salaryman(サラリーマン,sararīman?)est le terme par lequel lesJaponaisdésignent lescadresnon dirigeants d'uneentrepriseou lesemployés(à l'opposé desouvriers). Ce mot, pourtant à consonanceanglaise,est unnéologismeissu de lalangue japonaise(wasei-eigo). Plus qu'un type de poste ou de responsabilités, ce mot désigne unstyle de viemasculin, dans lequel le travail et les collègues de travail occupent l'essentiel du temps et des centres d'intérêt dusalaryman.Contrairement à ce que suppose le terme « cadre », ce type de poste est accessible au Japon à la plupart de ceux qui terminent leur premiercycle universitaire(quatre ans d'études).

Dans laculture japonaise,il est généralement considéré comme plus important de travailler pour le bien de la société tout entière que pour soi-même. Lessalarymensont censés travailler de longues journées[1]avec beaucoup d'heures supplémentaires, et participer à des activités entre collègues après le travail telles que les soiréesnomikai,lekaraokéet lesbars à hôtesses.Lesalarymanentre généralement dans l'entreprise lors d'unrecrutement groupé de nouveaux diplôméset y reste toute sa vie.

Lessalarymensont parmi les plus touchés par lekarōshi,la mort par excès de travail. Dans la culture japonaise conservatrice, il est attendu des jeunes hommes qu'ils intègrent une société, et ceux qui ne suivent pas cette voie sont considérés comme des personnes moins respectables. Le fait de vouloir développer sa propre entreprise (startup) n'est généralement pas bien vu, car cela implique un fort potentiel d'échec. D'autre part, le motsalarymanest parfois utilisé de manière péjorative pour dénoncer une dépendance totale à son employeur et son manque d'individualité.

Notes et références

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  1. A Week in the Life of a Tokyo Salary Man. Dir. Stu. Perf. Stu., Youtube.com., N.p., 28 Feb. 2015. Web. 5 Apr. 2015.

Articles connexes

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