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Jay Lorsch

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Jay Lorsch
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Biographie
Naissance
Nationalité
Formation
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A travaillé pour
Université Harvard(depuis)
Finance Corps(en)(-)Voir et modifier les données sur Wikidata
Membre de
Œuvres principales
Organization and Environment: Managing Differentiation and Integration(d)Voir et modifier les données sur Wikidata

Jay William Lorsch,né leàSaint Joseph,est unthéoricien des organisationsaméricain et professeur à laHarvard Business School.Il est connu pour avoir contribué au développement des théories de lacontingencedesstructures organisationnelles.

Né àSaint Josephdans leMissouri,Lorsch grandit àKansas City,où il est diplômé en 1950 à laPembroke Country-Day School(en).Il obtient en 1954 son doctorat en administration des affaires à laHarvard Business School,où il commence sa carrière universitaire en 1965[1].

Avec Paul R. Lawrence, Lorsch a été récompensé pour le livreOrganization and Environment[2],élu meilleur livre de management de l'année en 1969.

Bibliographie

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Années 1970

  • Paul Lawrence et Jay Lorsch,Adapter les structures de l'entreprise,préface deMichel Crozier,Éditions d'Organisation, 1973
  • Understanding Management(1978)

Années 1980

  • Jean-Paul Scheid,Les grands auteurs…,p. 42-47
  • Organizational Behavior(1987)
  • Pawns or Potentates: The Reality of America's Corporate Boards(1989)

Années 2000

  • Aligning the Stars: How to Succeed When Professionals Drive Results(avec Thomas J. Tierney) (2002)
  • Back to the Drawing Board: Designing Boards for a Complex World(avec Colin B. Carter) (2003)
  • Restoring Trust in American Business(Leslie Cohen Berlowitz(en)et Andy Zelleke eds.) (Cambridge:MIT Press,2005)

Articles connexes

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Notes et références

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  1. (en)The John S. Bowman (1995) "Jay William Lorsch" inCambridge Dictionary of American.Cambridge University Press.
  2. Jay W. Lorsch. Louis E. Kirstein Professor of Human Relations

Liens externes

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