קריירה
קריירה(על פיהאקדמיה ללשון העברית:נתיבה מקצועית[1]ובקיצורנתיבה[2]) היא סדרה רצופה שלמשרותהמרכיבה את חיי העבודה של אדם מסוים. אפשר שתהיה לאדם קריירה גם בתחביב,כגוןספורטאומוזיקה,אך בעיקר מתייחסת 'קריירה' לסדרה של עבודות או משרות מהן האדם מתפרנס.
כדי לפתח קריירה על האדם להיות אחראי,בוגר,להיות מסוגל להתמודד עםתסכולים,להיותמודעליכולות ולקשיים המאפיינים אותו ולהיות בעלרצוןלפעול ולקחת חלק בעולם. בחירת הקריירה היא תהליך מתמשך אשר רלוונטי במספר תקופות משמעותיות בחיים והבגרות, לרבות שלבי ההשכלה התיכונית, חקירת האפשרויות למקצוע, לימודים אקדמיים, ביסוס ותעסוקה בפועל, וכןשביעות רצון מן הקריירה[3].קיימים גורמים רבים הכרוכים בתהליך בחירת המקצוע, בהם מניעים אישיים ופסיכולוגיים, כישורים והשכלה, ומניעים חברתיים לרבותנורמות,תפיסות מגדר,ועוד[4].
מסלול קריירה
[עריכת קוד מקור|עריכה]מסלול קריירה של אדם נמשך בדרך כלל משנות ה-20 לחייו, שבהן הוא רוכשמקצועומשתלב בכוח העבודה,ועד להגיעו לגילפרישה. בישראלגיל פרישת חובה הוא 67 שנים (לאישה נתונה הזכות לפרוש החל מגיל 62).
לעיתים מסתיימת הקריירה מוקדם יותר, אם מחמת בחירה של העובד בפרישה מוקדמת, ואם עקבפיטוריםבגיל מבוגר, שלאחריהן העובד אינו מצליח להשתלב מחדש בעבודה. גם במהלך הקריירה ייתכנו הפסקות, למשל עקבאבטלהאו עקב יציאה לחופשה ללא תשלום.
הכשרה מקצועית
[עריכת קוד מקור|עריכה]ראשיתה של הקריירה היא בדרך כלל בהכשרה מקצועית.למקצועותשונים יש שלבי הכשרה שונים בהתאם למיומנויותהנדרשות עבורם. לעיתים נדרשת הכשרה ממושכת, כהכשרתו שלרופאמומחה הנמשכת כ-12 שנים, ולעיתים די בקורס קצר, בן ימים או שבועות מעטים. בנוסף, עבור מקצועות מסוימים יש לרכושהשכלהברמה מסוימת על פיחוק.
חיפוש עבודה
[עריכת קוד מקור|עריכה]כדי להתחיל לעבוד על האדם להגיש מועמדות לתפקיד מסוים. במקרים רבים תהליך הקבלה כרוך במיון,אשר מורכב לרוב מראיון עבודהו/אומבחן.
התחלת הקריירה
[עריכת קוד מקור|עריכה]במקרים רבים הכניסה לעולם העבודה נעשית דרך עבודות מזדמנות, אשר מאפשרותללמודאת התרבותשל עולם העבודה ולקבלהכשרה תוך כדי עבודה.עבודות ראשוניות אלה דורשות לרוב יכולתארגוןושליטה בפרטים, בכפיפות לדמויותסמכותובהרבה שגרה וחזרתיות אשר אינן מאפשרות מתן ביטוי ליצירתיות.כמו כן, יש להתמודד עם המעבר ממערכת החינוךבעלת הכללים הברורים ואפשרות התמיכה, אל מערכתעסקיתמלאתגירוייםואפשרויות[5].
בהתאם לכך, במקרים רבים מתעוררות בתחילת הקריירהתחושותטבעיות וחולפות של אי-ודאות, רצון להצליח לצדפחדמכישלוןותמיהה כיצד יש להשתלב בעולם העבודה. עם זאת, רוב האנשים הבוגרים מצליחים להשתלב בעולם העבודה באופן סביר[5].
השתלמות מקצועית
[עריכת קוד מקור|עריכה]במקצועות רבים נדרשת השתלמות מקצועית גם במהלך הקריירה, לשם שמירה על היכולת המקצועית בעולם משתנה, ובפרט לשם קידום מקצועי. דוגמה לסדרה של השתלמויות מקצועיות היא זו שנמצאת במסלול הקידום שללוחם,הכוללתקורס מ "כים,קורס קצינים,קורס מפקדי פלוגות ומפקדי גדודיםוכו'.
החלפת מקצוע וקריירה שנייה
[עריכת קוד מקור|עריכה]פעמים רבות אדם משתלב במקצוע מסוים בתחילת הקריירה שלו, ומתמיד במקצוע זה במהלך כל שנות עבודתו. במקרים אחרים, לאחר תקופה של עיסוק במקצוע מסוים מחליף האדם מקצוע, מהלך הקרויקריירה שנייה.
לעיתים החלפת המקצוע הכרחית עקב מאפייני המקצוע.כדורגלן,למשל, יכול להתמיד במקצועו עד שנות ה-30 לחייו לערך. בשלב זה עליו לעבור למקצוע אחר, לעיתים קרובות למקצוע הקודם, כגוןמאמן כדורגל,ולעיתים ללא קשר אליו.
אף שפרישה לגמלאותעם ההגעה לגיל פרישההיא בדרך כלל סיום הקריירה, יש המוצאים בכך הזדמנות לתחילתה של קריירה שנייה בגיל מבוגר, לעיתים בתחום חדש, ולעיתים באותו תחום שבו צברו מוניטין קודם הפרישה לגמלאות. בישראל פורשיםמשרתי קבעבגיל צעיר יחסית, המאפשר לרבים מהם לפתח קריירה שנייה. פעמים אחרות בחירה בקריירה שנייה אינה נובעת מאילוץ חיצוני, אלא מהחלטה של האדם, הבוחר לעבור למסלול חדש של פעילות מקצועית.
סיוע וייעוץ מקצועי
[עריכת קוד מקור|עריכה]לתכנון הקריירה ניתן להסתייע ביועץ קריירה,בשלב של בחירת מקצוע, וגם בשלבים מאוחרים יותר, לאחר צבירת ניסיון מקצועי, לשם תכנון המשך ההתפתחות המקצועית. יועץ קריירה אומד את תחומי ההתעניינות, האישיות, הכישורים, והמומחיות של אנשים, ומסייע בהתוויית מסלול הקריירה. התחום רחב וכולל הסדרת משרה, תכנון קריירה, לימוד אסטרטגיה והתפתחות הסטודנט. עד סוף המאה ה-20, מבחר גדול של אפשרויות (בעיקר של מקצועות פוטנציאליים) וחינוך רחב יותר אפשרו לתכנון קריירה להפוך למקובל.
לצורך תכנון הקריירה ניתן להיעזר גם באימון אישי.לפיאן רויש קשר בין מאפייני אישיות לבין פיתוח קריירה בתחומים שונים. קיימים גם כלים מקוונים לבחירת קריירה המסייעים להנגשת מידע אודות מסלולי עיסוק שונים, פירוט אפשרויות לקבלת ייעוץ, הבנה של מגמות ביקוש בשוק, שאלונים שונים לניתוח הכישורים והנטיות, ועוד[6].
כמו כן, ישנם ארגונים שונים אשר מיועדים לייעץ ולסייע לעובדיםבהתאם לתחום או אופי עבודתם. לצורך כך ארגונים אלו מעסיקים פעמים רבות את אנשי המקצוע שהוזכרו קודם לכן, אשר כאמור ניתן גם לשכור את שרותם באופן פרטי. לעיתים ניתן להיעזר בשירותים אלו ללא תשלום ולעיתים יש צורך בדמי חברותאו תנאי קבלה מסוימים. דוגמאות לארגוני סיוע מקצועיים:מען - עמותה לסיוע לעובדים,הסתדרות העובדים הכללית החדשה,התאחדות המלאכה והתעשייה בישראל,ההסתדרות הכללית של העובדים בארץ ישראל,הסתדרות העובדים הלאומיתועוד.
אדםעצמאייכול להיעזר ביועץ עסקיכדי לפתח את העסקשלו. בנוסף, הוא יכול להיעזר בגופים שונים כמוהקרן הממשלתית לעסקים קטנים ובינוניים.
שילוב הקריירה בחיים האישיים
[עריכת קוד מקור|עריכה]המושג "חיים אישיים"מתייחס לדפוסיההתנהגותשל בני האדם בשגרת היומיום שלהם במקוםעבודתםאו בעתות הפנאי. משום שמציאתאהבהובנייתמשפחההן משימות מורכבות ממש כמו בניית קריירה[5],הצורך להשקיע משאבים מרובים בכל אחד מהתחומים הללו יוצרקונפליקט עבודה-משפחה,אשר עלול לפגוע באיזון בית-עבודה.איזון זה חשוב לצורך שמירה עלאיכות החיים.
ראו גם
[עריכת קוד מקור|עריכה]קישורים חיצוניים
[עריכת קוד מקור|עריכה]
- אדר עירון,הקריירה זה לא מה שהבטיחו לי,באתרTheMarker, 9 במאי 2012
- צאלה קוטלר, "טווח הזמן האידיאלי לתפקיד הוא שלוש עד חמש שנים",באתרגלובס,1 במרץ 2012
- איתי להט,כך נראה העתיד של העבודה שלכם,באתרכלכליסט,22 בספטמבר 2011
הערות שוליים
[עריכת קוד מקור|עריכה]- ^נְתִיבָה מִקְצוֹעִיתבמילון שימוש כללי (תשע "ה, 2015),באתרהאקדמיה ללשון העברית
- ^נְתִיבָהבמילון סוציולוגיה (תשע "ו),באתרהאקדמיה ללשון העברית
- ^מגמות בחינוך, בהשכלה ובעיסוק בתחומי מדע וטכנולוגיה: מהבחירה במקצוע מורחב בתיכון ועד לבחירת קריירה,דוח מחקר שפורסם על ידי מרכז ארצי לבחינות ולהערכה, 2019.
- ^אילנה אבישר, נורית דביר, גברים ונשים בלימודי הוראה ומחשבים: מניעים ותפיסות מגדריות ומשפחתיות,דפים51, 2011, עמ' 140-169
- ^123פסיכולוגיה עברית,מִלְקוּת לְחֵרוּת / אורית דהן ואורלי צדוק,באתרפסיכולוגיה עברית,09 באוגוסט 2012
- ^מתלבטים מה לעשות כשתהיו גדולים? הכלים שיעזרו לכם לבחור בין לימודים וקריירה,באתרוואלה, 30 באפריל 2020
