【 án tình 】2023 niên 2 nguyệt, lương mỗ đáo A công tư đích xa gian công tác. 2023 niên 3 nguyệt, A công tư dữ cai xa gian toàn thể nhân viên ( hàmLương mỗ) thiêm đính xa gian thừa bao hiệp nghị. Thừa bao hiệp nghị ước định,Lương mỗĐẳng yếu tuân thủA công tưĐích các hạng an toàn chế độ, bổn hiệp nghị thị viA công tưDữ cai xa gian toàn thể nhân viên ( hàmLương mỗ) thiêm đính đích tập thể lao động hợp đồng.A công tưVu 2023 niên 3 nguyệt, 4 nguyệt, 5 nguyệt phân biệt hướngLương mỗChi phó báo thù. 2023 niên 6 nguyệt,Lương mỗTại công tác trung thụ thương.Lương mỗHướng mỗ lao động nhân sự tranh nghị trọng tài ủy viên hội thân thỉnh trọng tài, thỉnh cầu xác nhận kỳ dữA công tưTồn tại lao động quan hệ. Mỗ lao động nhân sự tranh nghị trọng tài ủy viên hội dư dĩ chi trì.

【 phân tích 】Lương mỗCụ bị lao động giả chủ thể tư cách,A công tưCụ bị dụng công chủ thể tư cách.Lương mỗTự 2023 niên 2 nguyệt chí 6 nguyệt nhất trực tạiA công tưĐích sinh sản tuyến công tác, sở tòng sự đích công tác thị công tư nghiệp vụ đích tổ thành bộ phân, án nguyệt lĩnh thủ lao động báo thù. Song phương thiêm đính đích thừa bao hiệp nghị tái minh cai hiệp nghị thị viA công tưDữLương mỗĐẳng nhân thiêm đính đích tập thể lao động hợp đồng,Lương mỗNhu tuân thủ công tư các hạng an toàn chế độ đẳng ước định diệc chứng thậtA công tưĐích tương quan quy chương chế độ thích dụng vuLương mỗ,Lương mỗTiếp thụ công tư đích lao động quản lý. Dụng nhân đan vị bất năng thông quá đính lập thừa bao hợp đồng quy tị lao động quan hệ.