Diszkrimináció
Diszkriminációaz, amikor egy személyt nem a tettei, hanem feltétezett rossz tulajdonságokkal rendelkező csoporthoz való tartozása alapján ítélnek meg, és eszerint bánnak vele.
Aszociológiában:modern használatban ez olyan megkülönböztető bánásmód (cselekedet,tevékenység,kijelentés, elmulasztott tett,viselkedés), mely az egyén (személy) vagy acsoportesélyegyenlőségére hat. A hatása lehet negatív vagy pozitív, módszere pedig nyílt vagy burkolt.
Eredete:[diszkrimináció< angol:discrimination(diszkrimináció) < latin:discrimino(megkülönböztet, szétválaszt) <dis-(el) +cerno(választ)]
Kifejezés
[szerkesztés]A megkülönböztetés szándéka
[szerkesztés]Negatív
[szerkesztés]
Ahátrányos megkülönböztetés,diszkriminációvagynegatív diszkriminációaszociológiábanösztönös vagy tudatos kirekesztő, megalázó cselekedet. Indítéka lehet a fölérendeltség (uralom, elsődlegesség,dominancia) megszerzése vagy megtartása az embercsoporton belül vagy csoportok között. Azegyenlő bánásmódelvével ellentétes eljárás. Általa létrejön az esélyegyenlőtlenség, a gazdasági vagy a társadalmi igazságtalanság, melyet a meglévő elsődlegesség,privilégium,aránytalanmentelmi jog,protekcióvagy aprotekcionizmusbármelyike jellemez. Ürügye pedig a személy vagy embercsoport másiktól eltérő tulajdonságáról (másságáról) szerzettismeret.
Pozitív
[szerkesztés]Aszociológiábanapozitív diszkrimináció, hátrányt csökkentő megkülönböztetéscsoportra, személyre vonatkozó jogi, adminisztratív vagy egyéb segítséget jelent, melyre a csoport vagy személy valamilyen szempontból a többséghez képesthátrányos helyzetead okot. Indítéka a domináns egyén vagy csoport együttérzése, megértés illetve a másik fél követelése vagytiltakozásaa gazdasági és társadalmi igazságtalanság ellen. Szándéka aszolidaritás,az embercsoportok közötti gazdasági vagy társadalmi igazságtalanság enyhítése, vagyis azesélyegyenlőségmegteremtésre.
A pozitív diszkrimináció bizonyos esetben korlátokat állít főleg a domináns és esetleg a hátrányos helyzetben lévőnek, mégis az esélyegyenlőséget vizsgálva igazságosabb. Például ilyen egy alulképviselt csoport tagjainak segítése, részesülése az arányosság elvén (kvótával).
A megkülönböztetés módszere
[szerkesztés]Nyílt
[szerkesztés]Nyílt vagy közvetlen amikor valakit az összehasonlítható helyzetben lévő többieknél, nyíltan kedvezőbben vagy kevésbé kedvezően kezelnek.
Burkolt
[szerkesztés]Burkolt vagy közvetett diszkrimináció akkor fordul elő, amikor egy látszólag semleges előírás, ismérv vagy gyakorlat kedvezőbb vagy kedvezőtlenebb helyzetbe hoz valakit. A burkolt megkülönböztetés egyik példája: amikor munkára jelentkező embereket vizsgára köteleznek valamely nyelvből, noha a nyelv ismeretére nincs is szükség a munka ellátásához. Az ilyen vizsga sok olyan embert kirekeszthet, akinek más az anyanyelve.
Gyakorlatban
[szerkesztés]Az Emberi jogok egyetemes nyilatkozata és más nemzetközi egyezmény sem definiálja a diszkrimináció fogalmát, pedig sokszor utalnak rá. A diszkriminációval foglalkozó nemzetközi és regionális emberi jogi dokumentumok más-más módon határozzák meg a fogalmat, az ürügyétől függően.