Pháp luật quy định đương xí nghiệp cải chế thời, ứng đương thủ tiên dữ hợp đồng chế chức công hiệp thương biến canh lao động hợp đồng, đối cố định chức công khả hiệp thương điều động công tác cương vị. Nguyên lao động hợp đồng vô pháp lí hành đích, kinh song phương đương sự nhân hiệp thương nhất trí khả dĩ biến canh lao động hợp đồng, nhược đạt bất thành hiệp nghị, phương khả giải trừ lao động hợp đồng.
【 pháp luật y cư 】
Lao động bộ 《 quan vu quán triệt chấp hành 〈 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động pháp 〉 nhược càn vấn đề đích ý kiến 》 đệ 13 điều quy định:
Dụng nhân đan vị phát sinh phân lập hoặc hợp tịnh hậu, phân lập hoặc hợp tịnh hậu đích dụng nhân đan vị khả y cư kỳ thật tế tình huống dữ nguyên dụng nhân đan vị đích lao động giả tuân tuần bình đẳng tự nguyện, hiệp thương nhất trí đích nguyên tắc biến canh lao động hợp đồng ".
《 lao động pháp 》 đệ 26 điều quy định "Lao động hợp đồng đính lập thời sở y cư đích khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, trí sử nguyên lao động hợp đồng vô pháp lí hành, kinh đương sự nhân hiệp thương bất năng tựu biến canh lao động hợp đồng đạt thành hiệp nghị đích, dụng nhân đan vị khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng."