Dữ công tư thiêm đính lao động hợp đồng hậu, lao động giả bất khả dĩ trực tiếp tẩu nhân. Lao động giả yếu giải trừ lao động hợp đồng đích, nhu yếu đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện hình thức thông tri dụng nhân đan vị; nhược vi pháp giải trừ lao động hợp đồng, cấp dụng nhân đan vị tạo thành tổn thất đích, ứng đương thừa đam bồi thường trách nhậm.
Pháp luật y cư
《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập bát điều đệ nhất khoản dụng nhân đan vị hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng: ( nhất ) vị án chiếu lao động hợp đồng ước định đề cung lao động bảo hộ hoặc giả lao động điều kiện đích; ( nhị ) vị cập thời túc ngạch chi phó lao động báo thù đích; ( tam ) vị y pháp vi lao động giả chước nạp xã hội bảo hiểm phí đích; ( tứ ) dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ vi phản pháp luật, pháp quy đích quy định, tổn hại lao động giả quyền ích đích; ( ngũ ) nhân bổn pháp đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích; ( lục ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng đích kỳ tha tình hình.