Lao động hợp đồng một hữu thiêm đính bồi thường tình huống như hạ:
1, như quả lao động giả cự tuyệt thiêm đính lao động hợp đồng, đan vị ứng đương dĩ thư diện hình thức thông tri hạn kỳ thiêm đính, nhưng bất thiêm đính đích, thư diện thông tri chung chỉ hợp đồng, dụng nhân đan vị vô nhu bồi thường;
2, như quả dụng nhân đan vị tự dụng công chi nhật khởi siêu quá nhất cá nguyệt bất mãn nhất niên vị dữ lao động giả đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, ứng đương hướng lao động giả mỗi nguyệt chi phó nhị bội đích công tư.
3, dụng nhân đan vị vi phản quy định bất dữ lao động giả đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng đích, tự ứng đương đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng chi nhật khởi hướng lao động giả mỗi nguyệt chi phó nhị bội đích công tư.
Na ma như quả công tư bất chi phó tương ứng đích bồi thường chẩm ma bạn ni?
Giá chủng tình huống khả dĩ hướng lao động giam sát bộ môn đầu tố hoặc giả hướng lao động hành chính bộ môn thân thỉnh lao động trọng tài lai duy quyền.
Nhất, lao động trọng tài lưu trình như hạ:
1, hướng lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội đệ giao trọng tài thân tố thư dĩ cập tương quan tài liêu;
2, lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội quyết định thị phủ thụ lý;
3, lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội thụ lý hậu ngũ nhật nội hướng bị thân thỉnh nhân tống đạt trọng tài thân thỉnh thư phó bổn;
4. Bị thân thỉnh nhân đề giao đáp biện thư;
5, trọng tài đình khai đình thẩm lý, điều giải;
6, tố xuất tài quyết.
Nhị, thân thỉnh lao động trọng tài nhu yếu đề cung đích tài liêu như hạ:
( 1 ) lao động trọng tài thân thỉnh thư;
( 2 ) dụng nhân đan vị đích công thương đăng ký tư liêu;
( 3 ) lao động giả đích thân phân chứng phục ấn kiện;
( 4 ) chứng cư tư liêu. ( như lao động hợp đồng, công tư đan, công bài, thượng ban đả tạp ký lục, đồng sự đích chứng nhân chứng ngôn đẳng ).
Tổng thượng sở thuật, thiêm đính lao động hợp đồng thị pháp định đích nghĩa vụ, như quả dụng nhân đan vị bất thiêm đích lao động hợp đồng đích thoại, nhu yếu hướng lao động giả chi phó tương ứng đích bồi thường. Như quả bất bồi thường đích, lao động giả khả dĩ thông quá trọng tài đích phương thức lai duy quyền, nâm học hội liễu mạ?
Pháp luật y cư
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động tranh nghị điều giải trọng tài pháp 》 đệ ngũ điều phát sinh lao động tranh nghị, đương sự nhân bất nguyện hiệp thương, hiệp thương bất thành hoặc giả đạt thành hòa giải hiệp nghị hậu bất lí hành đích, khả dĩ hướng điều giải tổ chức thân thỉnh điều giải; bất nguyện điều giải, điều giải bất thành hoặc giả đạt thành điều giải hiệp nghị hậu bất lí hành đích, khả dĩ hướng lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội thân thỉnh trọng tài; đối trọng tài tài quyết bất phục đích, trừ bổn pháp lánh hữu quy định đích ngoại, khả dĩ hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng.
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ bát thập nhị điều dụng nhân đan vị tự dụng công chi nhật khởi siêu quá nhất cá nguyệt bất mãn nhất niên vị dữ lao động giả đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, ứng đương hướng lao động giả mỗi nguyệt chi phó nhị bội đích công tư. Dụng nhân đan vị vi phản bổn pháp quy định bất dữ lao động giả đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng đích, tự ứng đương đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng chi nhật khởi hướng lao động giả mỗi nguyệt chi phó nhị bội đích công tư.