Từ chức đề tiền thân thỉnh đích thời gian hữu minh văn quy định.
Cụ thể quy định như hạ:
1, như quả khả dĩ dữ dụng nhân đan vị hiệp thương nhất trí đích thoại, na ma tựu bất nhu yếu đề tiền thông tri;
2, như quả thị tại thí dụng kỳ đích thoại, chỉ nhu yếu đề tiền tam thiên thông tri dụng nhân đan vị tức khả;
3, như quả dĩ kinh quá liễu thí dụng kỳ đích thoại, na ma tựu nhu yếu đề tiền nhất cá nguyệt thư diện thông tri dụng nhân đan vị, tố hảo công tác giao tiếp, đáo thời gian tài khả dĩ tẩu nhân;
4, như quả dụng nhân đan vị tồn tại xâm hại lao động giả quyền ích đích hành vi, na ma tựu khả dĩ trực tiếp giải trừ lao động hợp đồng, bất nhu yếu đề tiền thông tri dụng nhân đan vị.
Na ma như quả thị chính thường ly chức, bất thông tri dụng nhân đan vị tự ly đích thoại, hữu na ta hậu quả ni?
Tự ly hội tạo thành dĩ hạ hậu quả:
1, đối thiện tự ly chức đích, dĩ khoáng công luận xử, khả án chiếu quy định, cấp dư trừ danh xử lý;
2, như quả nhân tự ly cấp công tư tạo tổn thất đích thoại, na ma nhu yếu thừa đam tương ứng đích bồi thường trách nhậm;
3, ảnh hưởng xã bảo đích chuyển di hòa ly chức chứng minh đích khai cụ, dĩ hậu trảo công tác hội biến đắc ma phiền.
4, như quả tồn tại chuyên hạng bồi huấn đích thoại, phục vụ kỳ gian tự ly nhu yếu chi phó vi ước kim.
Như quả bất đương ly chức cấp xí nghiệp tạo thành tổn thất, xí nghiệp thị khả dĩ hướng từ chức giả yếu cầu bồi thường đích, giá dã thị đối xí nghiệp đích bảo hộ. Yếu cầu thông tri đan vị, nhi bất nhu yếu đắc đáo đan vị đích đồng ý. Giá thị ngận đa viên công dung dịch hốt thị đích nhất điểm, ngộ đáo hữu ta xí nghiệp thuyết bất đồng ý thời tha môn tựu bất tri đạo chẩm ma bạn liễu. “Thông tri” thị nhất cá đan phương diện đích hành vi, tức bả từ chức đích tín tức truyện đạt đáo đan vị tựu khả dĩ liễu, căn bổn bất tất đắc đáo đan vị đích đồng ý.
Pháp luật y cư
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp ( 2012 tu đính ) 》 đệ tam thập lục điều 【 hiệp thương giải trừ lao động hợp đồng 】 dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương nhất trí, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng. ( nhất ) tại thí dụng kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện đích; ( nhị ) nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ đích; ( tam ) nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, cấp dụng nhân đan vị tạo thành trọng đại tổn hại đích; ( tứ ) lao động giả đồng thời dữ kỳ tha dụng nhân đan vị kiến lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đan vị đích công tác nhậm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc giả kinh dụng nhân đan vị đề xuất, cự bất cải chính đích; ( ngũ ) nhân bổn pháp đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản đệ nhất hạng quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích; ( lục ) bị y pháp truy cứu hình sự trách nhậm đích.
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp ( 2012 tu đính ) 》 đệ tam thập thất điều 【 lao động giả đề tiền thông tri giải trừ lao động hợp đồng 】 lao động giả đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện hình thức thông tri dụng nhân đan vị, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng. Lao động giả tại thí dụng kỳ nội đề tiền tam nhật thông tri dụng nhân đan vị, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng.
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp ( 2012 tu đính ) 》 đệ tam thập bát điều 【 lao động giả đan phương giải trừ lao động hợp đồng 】 dụng nhân đan vị hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) vị án chiếu lao động hợp đồng ước định đề cung lao động bảo hộ hoặc giả lao động điều kiện đích;
( nhị ) vị cập thời túc ngạch chi phó lao động báo thù đích;
( tam ) vị y pháp vi lao động giả chước nạp xã hội bảo hiểm phí đích;
( tứ ) dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ vi phản pháp luật, pháp quy đích quy định, tổn hại lao động giả quyền ích đích;
( ngũ ) nhân bổn pháp đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích;
( lục ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng đích kỳ tha tình hình.
Dụng nhân đan vị dĩ bạo lực, uy hiếp hoặc giả phi pháp hạn chế nhân thân tự do đích thủ đoạn cường bách lao động giả lao động đích, hoặc giả dụng nhân đan vị vi chương chỉ huy, cường lệnh mạo hiểm tác nghiệp nguy cập lao động giả nhân thân an toàn đích, lao động giả khả dĩ lập tức giải trừ lao động hợp đồng, bất nhu sự tiên cáo tri dụng nhân đan vị.
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ cửu thập điều lao động giả vi phản bổn pháp quy định giải trừ lao động hợp đồng, hoặc giả vi phản lao động hợp đồng trung ước định đích bảo mật nghĩa vụ hoặc giả cạnh nghiệp hạn chế, cấp dụng nhân đan vị tạo thành tổn thất đích, ứng đương thừa đam bồi thường trách nhậm.