Viên công đan phương từ chức vô nhu chi phó vi ước kim:
1, thiên hạ một hữu bất tán đích diên tịch. Nhân cá nhân nguyên nhân hoặc công tác quan hệ nhi ly chức đích viên công, như hà diện đối nguyên công tư đích tác bồi, thị 《 lao động hợp đồng pháp 》 trung đích nhất hạng trọng yếu nội dung. Án chiếu tân đích quy định, trừ liễu đặc thù tình huống ngoại, tức sử công tư ước định liễu bồi thường kim sổ ngạch, viên công đích đan phương từ chức dã vô nhu chi phó, đặc biệt thị thiệp cập hộ khẩu phương diện đích vi ước kim, kim hậu tương bất tái thụ pháp luật chi trì. Thử ngoại, 《 lao động hợp đồng pháp 》 hoàn đối ly chức viên công hoạch đắc kinh tế bổ thường kim đích phạm vi hòa công tác giao tiếp trình tự tiến hành liễu tăng bổ hòa quy phạm.
2, pháp điều tân quy:
Đệ nhị thập ngũ điều trừ bổn pháp đệ nhị thập nhị điều hòa đệ nhị thập tam điều quy định đích tình hình ngoại, dụng nhân đan vị bất đắc dữ lao động giả ước định do lao động giả thừa đam vi ước kim. Chi sở dĩ hữu giá cá quy định, mục đích thị phòng chỉ công tư lạm dụng vi ước kim điều khoản, sự tiên ước định cao ngạch vi ước kim lai hạn chế viên công lưu động. Tân pháp thi hành hậu, viên công khả dĩ chủ động ly chức, tịnh vô nhu thừa đam vi ước kim trách nhậm. Tức sử công tư tự hành quy định vi ước kim, pháp viện kim hậu dã bất hội chi trì.
3, đãn tân pháp diệc đối thử tác liễu 2 cá lệ ngoại quy định: Nhất thị tại công tư chi phó bồi huấn phí dụng tịnh ước định liễu phục vụ kỳ hạn hậu, viên công tại ước định đích phục vụ kỳ nội chủ động ly chức, ứng đương bồi thường vi ước kim nhị thị, tại vi phản cạnh nghiệp hạn chế trách nhậm thời, viên công dã ứng cai thừa đam vi ước kim trách nhậm.