【 pháp luật ý kiến 】
Lao động hợp đồng chung chỉ đích bổ thường, bồi thường yếu phân dĩ hạ tình huống xử lý:
1, lao động hợp đồng đáo kỳ, dụng nhân đan vị đề cao hoặc giả duy trì nguyên đãi ngộ yếu cầu tục đính lao động hợp đồng, nhi lao động giả bất đồng ý đích, bất nhu yếu chi phó kinh tế bổ thường. Bất phù hợp tiền thuật điều kiện đích, yếu hướng lao động giả chi phó kinh tế bổ thường kim.
2, lao động hợp đồng kỳ nội, lao động giả hữu nghiêm trọng vi phản quy chương chế độ đẳng tình hình đích, dụng nhân đan vị khả y pháp giải trừ lao động hợp đồng, tịnh bất nhu yếu chi phó kinh tế bổ thường kim.
3, lao động hợp đồng kỳ nội, dụng nhân đan vị một hữu lao động hợp đồng pháp đích căn cư, nhi vi pháp dữ lao động giả giải trừ lao động hợp đồng đích, yếu song bội chi phó kinh tế bổ thường kim.