Thí dụng kỳ nội công tư yếu bất yếu vi viên công chước nạp xã hội bảo hiểm? Án chiếu quốc gia tương quan quản lý quy định, thí dụng kỳ nội công tư nhu yếu vi viên công chước nạp xã hội bảo hiểm. Thí dụng kỳ nội đích viên công đồng dạng dữ xí nghiệp tồn tại lao động quan hệ, thí dụng kỳ chúc vu lao động hợp đồng kỳ đích nhất cá bộ phân, ứng đương y pháp chước nạp xã bảo. Thí dụng kỳ bất chước nạp xã bảo khả năng đối đan vị tạo thành đích ngận minh hiển đích lưỡng chủng kết quả, gia đại xí nghiệp dụng công phong hiểm. 1. Thí dụng kỳ bất giao xã bảo, chúc vu 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ 38 điều quy định đích dụng nhân đan vị vi pháp hành vi. Nhất đán viên công dĩ thử vi do đề xuất từ chức, công tư tựu yếu phó xuất cự đại đích công linh đích kinh tế bổ thường thành bổn. Nhất bàn tình huống hạ, viên công từ chức chỉ yếu bất truy cứu đan vị đích kinh tế bổ thường kim, dã tựu bất liễu liễu chi liễu. Đãn thị đan vị quy định từ chức tất tu đề tiền 30 thiên thông tri dụng nhân đan vị, giá thị hợp pháp đích. Nhiên nhi hữu nhất chủng tình huống, viên công từ chức, bất đãn bất nhu yếu đề tiền thông tri công tư, nhi thả hoàn hữu quyền yếu cầu hoạch đắc kinh tế bổ thường kim. 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ 38 điều đích quy định, dụng nhân đan vị vị y pháp túc ngạch chước nạp xã bảo đích tựu chúc vu thử chủng tình huống. Tại đan vị công tác mỗi mãn nhất niên khả dĩ yếu cầu đan vị chi phó nhất cá nguyệt công tư đích bổ thường kim, bất mãn nhất niên đích mãn lục cá nguyệt đích án nhất niên kế toán. Dĩ thử loại thôi, càn đích công linh việt trường, bổ thường việt đa. 2. Thí dụng kỳ nội như quả viên công phát sinh công thương, nhân vi xã bảo một hữu bạn lý, sở dĩ xã bảo cơ cấu thị bất tiến hành nhậm hà lý bồi hòa bổ trợ đích. Giá bộ phân tổn thất, tương chuyển giá đáo xí nghiệp thân thượng, do xí nghiệp thừa đam viên công sở hữu đích công thương đãi ngộ hòa bồi thường, như y liệu phí, ngộ công phí, doanh dưỡng phí, thương tàn bồi thường đẳng nhất hệ liệt đích bồi thường. Thí dụng kỳ bất chước nạp xã bảo án chiếu quốc gia tương quan quy định thị vi pháp đích. Thật tế sinh hoạt trung, nhất ta dụng nhân đan vị đan phương thậm chí hòa viên công hiệp thương quyết định, thí dụng kỳ nội bất giao xã bảo, thí dụng kỳ hậu như quả chuyển chính chi hậu khai thủy chước nạp. Kỳ thật, giá thị ngộ giải lao động hòa xã hội bảo chướng pháp luật pháp quy tạo thành đích kết quả. Xã hội bảo hiểm thị quốc gia vi viên công đích sinh hoạt, y liệu bảo chướng nhi thật hành đích cường chế tính bảo hiểm, viên công hưởng thụ đích sở hữu phúc lợi trung chỉ hữu xã bảo thị cường chế tính phúc lợi. Nhất kim bất tố cường chế yếu cầu, đãn thị ngũ hiểm thị tất tu yếu chước nạp đích nghĩa vụ. Nhân thử xã hội bảo hiểm thị phủ chước nạp, như hà chước nạp đô bất thị dụng nhân đan vị dữ viên công chi gian khả dĩ tương hỗ thương lượng đích sự nghi, dụng nhân đan vị ứng cai án chiếu quốc gia pháp luật pháp quy đích quy định chấp hành. Tức sử song phương hữu thư diện ước định, chỉ yếu dữ pháp luật pháp quy cường chế tính quy định tương vi bối, ước định dã thị vi pháp đích, ước định song phương nhất đán tố chư pháp luật, hoàn thị yếu án quốc gia đích tương quan lao động pháp luật quy định chấp hành, sở dĩ đan vị nhận vi bất thiêm hợp đồng tựu bất dụng chước nạp xã bảo đích tưởng pháp thị thác ngộ đích.
Pháp luật y cư:
《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập bát điều dụng nhân đan vị hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) vị án chiếu lao động hợp đồng ước định đề cung lao động bảo hộ hoặc giả lao động điều kiện đích;
( nhị ) vị cập thời túc ngạch chi phó lao động báo thù đích;
( tam ) vị y pháp vi lao động giả chước nạp xã hội bảo hiểm phí đích;
( tứ ) dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ vi phản pháp luật, pháp quy đích quy định, tổn hại lao động giả quyền ích đích;
( ngũ ) nhân bổn pháp đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích;
( lục ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng đích kỳ tha tình hình.
Dụng nhân đan vị dĩ bạo lực, uy hiếp hoặc giả phi pháp hạn chế nhân thân tự do đích thủ đoạn cường bách lao động giả lao động đích, hoặc giả dụng nhân đan vị vi chương chỉ huy, cường lệnh mạo hiểm tác nghiệp nguy cập lao động giả nhân thân an toàn đích, lao động giả khả dĩ lập tức giải trừ lao động hợp đồng, bất nhu sự tiên cáo tri dụng nhân đan vị.