Thí dụng kỳ đích trường đoản yếu căn cư thật tế tình huống lai xác định, cụ thể như hạ:
Căn cư 《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc 》 đệ thập cửu điều quy định:
Lao động hợp đồng kỳ hạn tam cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, thí dụng kỳ bất đắc siêu quá nhất cá nguyệt; lao động hợp đồng kỳ hạn nhất niên dĩ thượng bất mãn tam niên đích, thí dụng kỳ bất đắc siêu quá lưỡng cá nguyệt; tam niên dĩ thượng cố định kỳ hạn hòa vô cố định kỳ hạn đích lao động hợp đồng, thí dụng kỳ bất đắc siêu quá lục cá nguyệt.
Đồng nhất dụng nhân đan vị dữ đồng nhất lao động giả chỉ năng ước định nhất thứ thí dụng kỳ.
Dĩ hoàn thành nhất định công tác nhậm vụ vi kỳ hạn đích lao động hợp đồng hoặc giả lao động hợp đồng kỳ hạn bất mãn tam cá nguyệt đích, bất đắc ước định thí dụng kỳ.
Thí dụng kỳ bao hàm tại lao động hợp đồng kỳ hạn nội. Lao động hợp đồng cận ước định thí dụng kỳ đích, thí dụng kỳ bất thành lập, cai kỳ hạn vi lao động hợp đồng kỳ hạn.
Thí dụng kỳ nội năng phủ tùy thời từ thối lao động giả?
Tại thí dụng kỳ nội, dụng nhân đan vị bất năng tùy thời, vô nguyên nhân địa từ thối lao động giả. Án chiếu 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập cửu điều đích hữu quan quy định, tại thí dụng kỳ nội, chỉ hữu đương lao động giả cụ hữu hạ thuật pháp định tình hình chi nhất thời, dụng nhân đan vị tài khả dĩ từ thối lao động giả:
( nhất ) lao động giả tại thí dụng kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện đích;
( nhị ) lao động giả nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị quy chương chế độ đích;
( tam ) lao động giả nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, cấp dụng nhân đan vị tạo thành trọng đại tổn hại đích;
( tứ ) lao động giả đồng thời dữ kỳ tha dụng nhân đan vị kiến lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đan vị đích công tác nhậm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc giả kinh dụng nhân đan vị đề xuất, cự bất cải chính đích;
( ngũ ) lao động giả dĩ khi trá, hiếp bách đích thủ đoạn hoặc giả thừa nhân chi nguy, sử dụng nhân đan vị tại vi bối chân thật ý tư đích tình huống hạ đính lập lao động hợp đồng đích;
( lục ) lao động giả bị y pháp truy cứu hình sự trách nhậm đích;
( thất ) lao động giả hoạn bệnh hoặc giả phi nhân công phụ thương, tại quy định đích y liệu kỳ mãn hậu bất năng tòng sự nguyên công tác, dã bất năng tòng sự do dụng nhân đan vị lánh hành an bài công tác đích;
( bát ) lao động giả bất năng thắng nhậm công tác, kinh quá bồi huấn hoặc giả điều chỉnh công tác cương vị, nhưng bất năng thắng nhậm công tác đích. Trừ thượng thuật tình hình ngoại, dụng nhân đan vị bất đắc tại thí dụng kỳ nội giải trừ lao động hợp đồng.
Dụng nhân đan vị tại thí dụng kỳ nội từ thối viên công, trừ ứng cụ bị thượng thuật pháp định từ thối lao động giả đích tình hình ngoại, hoàn ứng đương hướng lao động giả thuyết minh từ thối lý do.
Tổng thượng sở thuật, dụng nhân đan vị dữ lao động giả chi gian ước định đích thí dụng kỳ kỳ hạn tối trường bất năng siêu quá 6 cá nguyệt, nhi thật tế đích tựu nhu yếu căn cư thiêm đính đích lao động hợp đồng đích kỳ hạn lai xác định liễu. Tại thí dụng kỳ nội nhược đan vị nhu yếu từ thối lao động giả, dã thị yếu phù hợp liễu pháp luật quy định đích tình hình tài khả dĩ. Hi vọng đối nâm hữu sở bang trợ.