1, tại thiêm đính lao động hợp đồng thời, ứng tử tế sát khán xí nghiệp thị phủ kinh quá công thương bộ môn đăng ký dĩ cập xí nghiệp chú sách đích hữu hiệu kỳ hạn. Phủ tắc, sở thiêm đính đích lao động hợp đồng thị nhất phân vô hiệu hợp đồng. Lao động hợp đồng ứng y pháp đính lập chỉ hữu chủ thể hợp pháp, nội dung hợp pháp, hình thức hợp pháp, trình tự hợp pháp đích lao động hợp đồng tài năng sản sinh pháp luật hiệu lực. Bất hợp pháp đích lao động hợp đồng, chúc vu vô hiệu hợp đồng, bất thụ pháp luật thừa nhận hòa bảo hộ.
2, tại lao động hợp đồng đính lập đích quá trình trung, lao động giả dữ xí nghiệp chi gian đích pháp luật địa vị thị bình đẳng đích. Chỉ hữu tố đáo địa vị bình đẳng, tài năng sử sở đính lập đích lao động hợp đồng cụ hữu công chính tính.
3, lao động hợp đồng đô hữu nhất định đích kỳ hạn, nhi thả lao động quan hệ phi thường phục tạp, thiệp cập chư đa nội dung. Thải thủ thư diện hình thức sử quyền lợi nghĩa vụ minh xác cụ thể, hữu lợi vu hợp đồng đích lí hành. Nhất đán phát sinh tranh nghị, dã hữu cư khả tra, tiện vu tranh nghị đích giải quyết.
4, lao động hợp đồng tự cú yếu chuẩn xác, thanh sở, hoàn chỉnh, minh bạch dịch đổng, bất năng dụng súc tả, thế đại hoặc hàm hồ đích văn tự biểu đạt, phủ tắc tựu khả năng tại lao động chấp hành quá trình trung sản sinh ngộ giải hoặc khúc giải, tòng nhi đái lai bất tất yếu đích tranh nghị, cấp dụng nhân đan vị hòa lao động giả song phương tạo thành tổn thất, dã vi hợp đồng tranh nghị đích xử lý đái lai khốn nan.