Công thương chức công tại đình công hưu giả trị thương kỳ gian, khả dĩ hưởng thụ toàn cần đích công tư phúc lợi đãi ngộ. Do vu dụng nhân đan vị phát cấp chức công đích công tư phúc lợi đãi ngộ khả năng hữu khu biệt, nhân thử công thương chức công đích nguyên công tư phúc lợi đãi ngộ dữ thụ thương thượng cá nguyệt đích công tư phúc lợi đãi ngộ bất nhất định vẫn hợp. Đãn thị, bất quản chẩm dạng, tại đình công lưu tân kỳ nội, dụng nhân đan vị đô bất đắc dĩ các chủng lý do đình phát hoặc bộ phân đình phát lao động giả đích công tư phúc lợi đãi ngộ, phủ tắc, kỳ hành vi thị vi pháp đích.
Như quả dụng nhân đan vị bất y pháp chi phó lao động giả công thương đình công lưu tân kỳ gian đích công tư phúc lợi đãi ngộ, kỳ hành vi tựu chúc vu pháp luật quy định đích vị cập thời túc ngạch chi phó lao động báo thù đích vi pháp hành vi. Thử thời, lao động giả ứng cư lý lực tranh, ứng đương thải thủ nhất định đích sách lược, yếu cầu dụng nhân đan vị nhưng án nguyệt phát phóng công tư. Lao động giả tại chuẩn bị cư lý lực tranh tự kỷ đích công tư thời, thủ tiên, yếu chú ý tòng bất đồng cừ đạo liễu giải dĩ hạ nhân tố, như lão bản đích vi nhân, dụng nhân đan vị đích quy mô, dụng công đích quy phạm độ đẳng kỳ thứ, yếu chú ý hồi ức, nâm tại phát sinh công thương hậu đích đệ nhất thời gian nội, lão bản hoặc dụng nhân đan vị đích tương ứng thái độ hòa thải thủ đích thố thi. Tối hậu, nâm khả dĩ hướng dụng nhân đan vị đề xuất chi phó “Sinh hoạt phí”, nhi bất thuyết “Công tư”. Nhất bàn tình huống hạ, dụng nhân đan vị đô hội chủ động chi phó trị liệu kỳ gian đích sinh hoạt phí.