Pháp luật y cư
《 lao động hợp đồng pháp 》 bảo chướng lao động giả đích quyền lợi, dụng nhân đan vị bất năng tùy ý từ thối lao động giả, đãn khả dĩ quá thất tính từ thối hòa vô quá thất tính từ thối lao động giả. Công linh 15 niên dĩ thượng đích, mãn túc từ thối điều kiện tựu khả dĩ từ thối. Đãn như quả tại đan vị liên tục công tác mãn thập ngũ niên, thả cự pháp định thối hưu niên linh bất túc ngũ niên đích, trừ phi lao động giả hữu quá thác, kỳ tha tình hình hạ, dụng nhân đan vị bất năng từ thối đối phương, phủ tắc nhu yếu án chiếu kinh tế bổ thường kim đích lưỡng bội chi phó bồi thường kim.
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ tứ thập điều
Hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện hình thức thông tri lao động giả bổn nhân hoặc giả ngạch ngoại chi phó lao động giả nhất cá nguyệt công tư hậu, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) lao động giả hoạn bệnh hoặc giả phi nhân công phụ thương, tại quy định đích y liệu kỳ mãn hậu bất năng tòng sự nguyên công tác, dã bất năng tòng sự do dụng nhân đan vị lánh hành an bài đích công tác đích;
( nhị ) lao động giả bất năng thắng nhậm công tác, kinh quá bồi huấn hoặc giả điều chỉnh công tác cương vị, nhưng bất năng thắng nhậm công tác đích;
( tam ) lao động hợp đồng đính lập thời sở y cư đích khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, trí sử lao động hợp đồng vô pháp lí hành, kinh dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương, vị năng tựu biến canh lao động hợp đồng nội dung đạt thành hiệp nghị đích.