Thí dụng kỳ ước định quá trường đích cấp lao động giả tạo thành tổn thất đích, lao động giả khả dĩ yếu cầu đan vị chi phó bồi thường kim. Như quả đan vị cự tuyệt chi phó, lao động giả khả dĩ hướng lao động bộ môn thân thỉnh.
Căn cư 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ bát thập tam điều quy định, dụng nhân đan vị vi phản bổn pháp quy định dữ lao động giả ước định thí dụng kỳ đích, do lao động hành chính bộ môn trách lệnh cải chính; vi pháp ước định đích thí dụng kỳ dĩ kinh lí hành đích, do dụng nhân đan vị dĩ lao động giả thí dụng kỳ mãn nguyệt công tư vi tiêu chuẩn, án dĩ kinh lí hành đích siêu quá pháp định thí dụng kỳ đích kỳ gian hướng lao động giả chi phó bồi thường kim.