Chức công tại nhất cá đan vị công tác mãn đa thiếu niên, tựu khả dĩ thiêm đính vô hạn kỳ hợp đồng? Chức công tại nhất cá đan vị công tác mãn đa thiếu niên, tựu khả dĩ thiêm đính vô hạn kỳ hợp đồng chức công tại nhất cá đan vị công tác mãn thập niên niên, tựu khả dĩ thiêm đính vô hạn kỳ hợp đồng. Thiêm đính vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng đích lao động giả tất tu tại đồng nhất đan vị liên tục công tác liễu thập niên dĩ thượng, thị giá cá tình hình đích tối cơ bổn đích nội dung. Cụ thể thị chỉ lao động giả dữ đồng nhất dụng nhân đan vị thiêm đính đích lao động hợp đồng đích kỳ hạn bất gian đoạn đạt đáo thập niên. Như hữu đích lao động giả tại dụng nhân đan vị công tác ngũ niên hậu, ly chức đáo biệt đích đan vị khứ công tác liễu lưỡng niên, nhiên hậu hựu hồi đáo liễu giá cá dụng nhân đan vị công tác ngũ niên. Tuy nhiên luy kế thời gian đạt đáo liễu thập niên, đãn thị lao động hợp đồng kỳ hạn hữu sở gian đoạn, bất phù hợp tại “Cai dụng nhân đan vị liên tục công tác mãn thập niên” đích điều kiện. Lao động giả công tác thời gian bất túc thập niên đích, tức sử đề xuất đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng, dụng nhân đan vị dã hữu quyền bất tiếp thụ. Pháp luật tác giá dạng đích quy định, chủ yếu thị vi liễu duy trì lao động quan hệ đích ổn định. Giá dạng giải thích đại gia lý giải mạ?