Kinh dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương nhất trí, thí dụng kỳ khả dĩ diên trường, đãn ứng đương tuân thủ dĩ hạ quy định: Lao động hợp đồng kỳ hạn bất mãn tam cá nguyệt đích, bất đắc ước định thí dụng kỳ; tam cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, thí dụng kỳ bất đắc siêu quá nhất cá nguyệt; nhất niên dĩ thượng bất mãn tam niên đích, thí dụng kỳ bất đắc siêu quá nhị cá nguyệt; tam niên dĩ thượng đích, thí dụng kỳ bất đắc siêu quá lục cá nguyệt; na ma thí dụng kỳ bị từ thối thị chẩm ma bồi thường đích ni? Thí dụng kỳ bị từ thối hướng dụng nhân đan vị tác bồi, án chiếu lao động giả tại bổn đan vị công tác đích thời gian kế toán bồi thường kim, nhân vi thí dụng kỳ tối trường bất đắc siêu quá lục cá nguyệt, sở dĩ kinh tế bồi thường kim tối đa thị bán cá nguyệt công tư; tịnh thả bị từ thối thời yếu nhất thứ phó thanh lao động giả công tư. Nhĩ liễu giải liễu mạ?
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》
Đệ thập cửu điều lao động hợp đồng kỳ hạn tam cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, thí dụng kỳ bất đắc siêu quá nhất cá nguyệt; lao động hợp đồng kỳ hạn nhất niên dĩ thượng bất mãn tam niên đích, thí dụng kỳ bất đắc siêu quá nhị cá nguyệt; tam niên dĩ thượng cố định kỳ hạn hòa vô cố định kỳ hạn đích lao động hợp đồng, thí dụng kỳ bất đắc siêu quá lục cá nguyệt.
Đồng nhất dụng nhân đan vị dữ đồng nhất lao động giả chỉ năng ước định nhất thứ thí dụng kỳ.
Dĩ hoàn thành nhất định công tác nhậm vụ vi kỳ hạn đích lao động hợp đồng hoặc giả lao động hợp đồng kỳ hạn bất mãn tam cá nguyệt đích, bất đắc ước định thí dụng kỳ.
Thí dụng kỳ bao hàm tại lao động hợp đồng kỳ hạn nội. Lao động hợp đồng cận ước định thí dụng kỳ đích, thí dụng kỳ bất thành lập, cai kỳ hạn vi lao động hợp đồng kỳ hạn.