Bị khai trừ năng phủ nã đáo bồi thường dĩ cập nã đáo đa thiếu bồi thường, phân dĩ hạ tình huống xử lý:
1, nhược dụng nhân đan vị dữ lao động giả giải trừ lao động quan hệ, kí một hữu nhậm hà hợp pháp lý do, dã một hữu chi phó kinh tế bồi thường, lao động giả bất tồn tại 《 lao động hợp đồng pháp 》39 điều quy định đích tình hình, khả dĩ nhận định cai dụng nhân đan vị hành vi chúc vu 《 lao động hợp đồng pháp 》87 điều quy định đích vi pháp giải trừ lao động hợp đồng tình hình, lý ứng chi phó bồi thường kim. Kỳ kim ngạch vi công tác niên độ lưỡng cá nguyệt đích bổn nhân công tư.
2, nhược dụng nhân đan vị thị căn cư 《 lao động hợp đồng pháp thật thi điều lệ 》 đệ 19 điều quy định đích tình hình, dữ lao động giả giải trừ lao vụ quan hệ đích, tịnh phù hợp 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ 46 điều quy định, giá chủng thời hầu, lý ứng bồi phó mỗi niên độ nhất cá nguyệt đích cá nhân công tư; như nhược phù hợp 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ 40 điều. Tịnh tại khai trừ nhất cá nguyệt tiền một hữu tố nhậm hà cáo tri đích, hoàn ứng đương chi phó nhất cá nguyệt công tư, tác vi đại thông tri kim.
3, lao động giả tồn tại 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ 39 điều quy định đích tương quan tình tiết. Giá sử dụng nhân đan vị đề xuất giải trừ lao động quan hệ, tựu bất nhu yếu chi phó nhậm hà kinh tế bổ thường, dã bất nhu yếu đề tiền cáo tri.
Pháp luật y cư:
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ bát thập thất điều
Dụng nhân đan vị vi phản bổn pháp quy định giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng đích, ứng đương y chiếu bổn pháp đệ tứ thập thất điều quy định đích kinh tế bổ thường tiêu chuẩn đích nhị bội hướng lao động giả chi phó bồi thường kim.