《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ thập kiến lập lao động quan hệ, ứng đương đính lập thư diện lao động hợp đồng. Dĩ kiến lập lao động quan hệ, vị đồng thời đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, ứng đương tự dụng công chi nhật khởi nhất cá nguyệt nội đính lập thư diện lao động hợp đồng. Dụng nhân đan vị dữ lao động giả tại dụng công tiền đính lập lao động hợp đồng đích, lao động quan hệ tự dụng công chi nhật khởi kiến lập.
Đệ bát thập nhị điều dụng nhân đan vị tự dụng công chi nhật khởi siêu quá nhất cá nguyệt bất mãn nhất niên vị dữ lao động giả đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, ứng đương hướng lao động giả mỗi nguyệt chi phó nhị bội đích công tư.
Đệ tứ thập thất điều kinh tế bổ thường án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó. Lục cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, án nhất niên kế toán; bất mãn lục cá nguyệt đích, hướng lao động giả chi phó bán cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường. Khoách triển tư liêu hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, y chiếu lao động hợp đồng pháp quy định đích điều kiện, trình tự, lao động giả khả dĩ dữ dụng nhân đan vị giải trừ cố định kỳ hạn lao động hợp đồng, vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng hoặc giả dĩ hoàn thành nhất định công tác nhậm vụ vi kỳ hạn đích lao động hợp đồng:
( nhất ) lao động giả dữ dụng nhân đan vị hiệp thương nhất trí đích;
( nhị ) lao động giả đề tiền 30 nhật dĩ thư diện hình thức thông tri dụng nhân đan vị đích;
( tam ) lao động giả tại thí dụng kỳ nội đề tiền 3 nhật thông tri dụng nhân đan vị đích;
( tứ ) dụng nhân đan vị vị án chiếu lao động hợp đồng ước định đề cung lao động bảo hộ hoặc giả lao động điều kiện đích;
( ngũ ) dụng nhân đan vị vị cập thời túc ngạch chi phó lao động báo thù đích;
( lục ) dụng nhân đan vị vị y pháp vi lao động giả chước nạp xã hội bảo hiểm phí đích;
( thất ) dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ vi phản pháp luật, pháp quy đích quy định, tổn hại lao động giả quyền ích đích;
( bát ) dụng nhân đan vị dĩ khi trá, hiếp bách đích thủ đoạn hoặc giả thừa nhân chi nguy, sử lao động giả tại vi bối chân thật ý tư đích tình huống hạ đính lập hoặc giả biến canh lao động hợp đồng đích;
( cửu ) dụng nhân đan vị tại lao động hợp đồng trung miễn trừ tự kỷ đích pháp định trách nhậm, bài trừ lao động giả quyền lợi đích; ( thập ) dụng nhân đan vị vi phản pháp luật, hành chính pháp quy cường chế tính quy định đích; ( thập nhất ) dụng nhân đan vị dĩ bạo lực, uy hiếp hoặc giả phi pháp hạn chế nhân thân tự do đích thủ đoạn cường bách lao động giả lao động đích; ( thập nhị ) dụng nhân đan vị vi chương chỉ huy, cường lệnh mạo hiểm tác nghiệp nguy cập lao động giả nhân thân an toàn đích; ( thập tam ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng đích kỳ tha tình hình.