Một hữu chước nạp xã bảo, thả bất giải trừ lao động quan hệ, bất năng yếu cầu bồi thường, chỉ năng chủ trương bổ chước xã bảo.
Hạ diện thị chính xác giải trừ lao động hợp đồng đích toàn sáo bạn pháp, bao quát dụng nhân đan vị ứng cai cấp nhĩ thập ma, khả năng hội phát sinh tổn hại nhĩ quyền ích đích sự cập xử lý bạn pháp, toàn bộ đô hữu. Nhĩ đề xuất giải trừ lao động hợp đồng hậu, như quả dụng nhân đan vị thông tri nhĩ đề tiền tẩu nhân, nhất định yếu dụng nhân đan vị cấp nhĩ chính thức thư diện thông tri ( gia cái ấn chương ), phủ tắc dụng nhân đan vị đáo thời thuyết nhĩ thiện tự đề tiền tẩu nhân, nhĩ tựu thuyết bất thanh sở liễu.
Giải trừ lao động hợp đồng thị 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ 37 điều hòa đệ 38 điều pháp luật phú dư lao động giả đích quyền lợi, nhĩ tưởng giải trừ lao động hợp đồng, bất nhu yếu hướng dụng nhân đan vị thân thỉnh, tịnh do dụng nhân đan vị phê chuẩn. Giải trừ lao động hợp đồng thị nhĩ đích quyết định, nhĩ chỉ nhu yếu y pháp thông tri dụng nhân đan vị, tịnh chứng minh nhĩ thư diện thông tri đáo liễu, na ma nhĩ giải trừ lao động hợp đồng đích trình tự tựu thị phù hợp 《 lao động hợp đồng pháp 》 quy định đích, tựu bất hội xuất hiện do nhĩ thừa đam 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ 90 điều quy định đích bồi thường trách nhậm. Như quả dụng nhân đan vị hữu 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ 38 điều sở thuật đích tình hình chi
Nhất, nhĩ bất cận vô nhu đề tiền 30 thiên, hoàn khả dĩ căn cư 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ 46 điều quy định yếu cầu kinh tế bổ thường. Như quả dụng nhân đan vị một hữu xâm phạm nhĩ đích hợp pháp quyền ích, nhĩ đề xuất giải trừ lao động hợp đồng thị một hữu kinh tế bổ thường đích. Chỉ yếu một hữu 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ 25 điều đích nội dung, ước định do lao động giả thừa đam đích vi ước kim đô thị bất hợp pháp đích.
Đệ giao giải trừ lao động hợp đồng đích quyết định ( hoặc thông tri ) hậu, phê bất phê vô sở vị, quan kiện thị yếu hữu nhân thiêm thu, tố vi y pháp đề xuất giải trừ lao động hợp đồng đích chứng minh, phủ tắc bất lương đan vị hội thuyết nhĩ thị tự động ly chức, một hữu giao quá từ chức báo cáo, nhĩ tựu hữu khẩu nan biện liễu. Nhĩ đề tiền 30 thiên ( thí dụng kỳ đề tiền 3 thiên, hạ đồng ) đề giao giải trừ lao động hợp đồng đích quyết định hoặc thông tri, như quả một nhân thiêm thu, nhĩ tựu đáo bưu cục ký đặc khoái chuyên đệ, tịnh tại “Nội kiện phẩm danh” lan trung điền tả “Giải trừ lao động hợp đồng quyết định ( hoặc thông tri )”, bảo lưu hảo để đan tố vi chứng cư, ngoại gia lao động hợp đồng tựu cú liễu, như quả dụng nhân đan vị bất tại công tác đích tối hậu nhất thiên chi phó nhĩ đích công tư, khả hướng đương địa lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội thân thỉnh trọng tài, tịnh căn cư lao động hợp đồng pháp đệ 85 điều đích quy định, yếu cầu chi phó công tư cập tương quan kinh tế bổ thường.
Giải trừ lao động hợp đồng đích quyết định hoặc thông tri nội dung tối hảo minh xác dĩ hạ nội dung:
1, bổn nhân nhân ( như quả dụng nhân đan vị xâm phạm liễu nhĩ đích hợp pháp quyền ích, cai nguyên nhân tối hảo tả minh, tiện vu dĩ hậu cử chứng. Như quả dụng nhân đan vị một hữu xâm phạm nhĩ đích quyền ích, tắc khả dĩ tả cá nhân nguyên nhân ), quyết định dữ công tư giải trừ lao động hợp đồng, tối trì công tác đáo mỗ niên mỗ nguyệt mỗ nhật;
2, thỉnh công tư thư diện thông tri ( cai thông tri tất tu hữu công tư ấn chương, phủ tắc vô hiệu ) bổn nhân vu mỗ niên mỗ nguyệt mỗ nhật dữ mỗ nhân giao tiếp công tác, như vị tiếp đáo hữu hiệu đích thư diện thông tri, bổn nhân tương thị vi công tư vô nhu bổn nhân giao tiếp, do thử cấp công tư tạo thành đích bất tiện hoặc tổn thất, bổn nhân bất thừa đam trách nhậm;
3, thỉnh vu công tác giao tiếp chi nhật căn cư 《 công tư chi phó tạm hành quy định 》 đệ cửu điều chi quy định dữ bổn nhân kết thanh công tư hòa 《 lao động hợp đồng pháp 》 quy định đích kỳ tha tương quan phí dụng, tịnh hướng bổn nhân xuất cụ 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ 50 điều quy định đích giải trừ lao động hợp đồng đích chứng minh, cai chứng minh đích nội dung ứng phù hợp 《 lao động hợp đồng pháp thật thi điều lệ 》 đệ 24 điều đích quy định, phủ tắc bổn nhân bảo lưu thân thỉnh trọng tài hoặc tố tụng đích quyền lợi. Như công tư vô nhu bổn nhân giao tiếp, tắc vu mỗ niên mỗ nguyệt mỗ nhật ( tối hậu nhất cá công tác nhật ) mỗ thời ( hạ ban thời gian ) tiền hoàn thành dĩ thượng sự nghi.
Chú ý bảo lưu hảo công tư yếu cầu nhĩ hướng mỗ nhân giao tiếp đích thư diện thông tri, giao tiếp thanh đan, giá ta đô thị quyền ích thụ xâm hại thời nhĩ y pháp bạn lý liễu giao tiếp đích trọng yếu chứng cư. Như quả dụng nhân đan vị bất xuất cụ hướng mỗ nhân giao tiếp đích thông tri, khả dĩ thị vi vô nhu giao tiếp. Giải trừ lao động hợp đồng ( hoặc lao động quan hệ ) thời đích công tư chi phó thời gian tường kiến 《 công tư chi phó tạm hành quy định 》 đệ 9 điều, kinh tế bổ thường kim chi phó thời gian tường kiến 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ 50 điều. Như quả bất án thời chi phó, khả dĩ án 《 vi phản hòa giải trừ lao động hợp đồng đích kinh tế bổ thường bạn pháp 》 đệ
3, 10 điều hoặc 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ 85 điều quy định bạn. Bất đồng đích thị tiền giả khả dĩ trực tiếp chủ trương, hậu giả nhu yếu lao động bộ môn trách lệnh hậu nhưng bất chi phó tài năng chủ trương.