Tuyệt đại đa sổ tình huống hạ, lao động giả thị bất nhu yếu thừa đam vi ước kim đích, đãn tại mỗ ta tình huống hạ, lao động giả ứng cai án chiếu pháp luật đích quy định hoặc giả hòa dụng nhân đan vị đích ước định, thừa đam tương ứng đích vi ước kim.
Hiện tại đích lao động hợp đồng pháp quy định liễu lưỡng chủng tình hình hạ khả dĩ ước định vi ước kim, trừ thử chi ngoại thị bất khả dĩ yếu cầu lao động giả chi phó vi ước kim đích, tại hợp đồng vị đáo kỳ từ chức đích, lao động giả chỉ nhu yếu án chiếu quy định đích trình tự đề xuất từ chức tựu khả dĩ liễu.
Căn cư 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ nhị thập ngũ điều quy định: “Trừ bổn pháp đệ nhị thập nhị điều hòa đệ nhị thập tam điều quy định đích tình hình ngoại, dụng nhân đan vị bất đắc dữ lao động giả ước định do lao động giả thừa đam vi ước kim.”
《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ nhị thập nhị điều, dụng nhân đan vị vi lao động giả đề cung chuyên hạng bồi huấn phí dụng, đối kỳ tiến hành chuyên nghiệp kỹ thuật bồi huấn đích, khả dĩ dữ cai lao động giả đính lập hiệp nghị, ước định phục vụ kỳ.
Lao động giả vi phản phục vụ kỳ ước định đích, ứng đương án chiếu ước định hướng dụng nhân đan vị chi phó vi ước kim. Vi ước kim đích sổ ngạch bất đắc siêu quá dụng nhân đan vị đề cung đích bồi huấn phí dụng. Dụng nhân đan vị yếu cầu lao động giả chi phó đích vi ước kim bất đắc siêu quá phục vụ kỳ thượng vị lí hành bộ phân sở ứng phân than đích bồi huấn phí dụng.
Dụng nhân đan vị dữ lao động giả ước định phục vụ kỳ đích, bất ảnh hưởng án chiếu chính thường đích công tư điều chỉnh cơ chế đề cao lao động giả tại phục vụ kỳ kỳ gian đích lao động báo thù.
Đệ nhị thập tam điều, dụng nhân đan vị dữ lao động giả khả dĩ tại lao động hợp đồng trung ước định bảo thủ dụng nhân đan vị đích thương nghiệp bí mật hòa dữ tri thức sản quyền tương quan đích bảo mật sự hạng.
Đối phụ hữu bảo mật nghĩa vụ đích lao động giả, dụng nhân đan vị khả dĩ tại lao động hợp đồng hoặc giả bảo mật hiệp nghị trung dữ lao động giả ước định cạnh nghiệp hạn chế điều khoản, tịnh ước định tại giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng hậu, tại cạnh nghiệp hạn chế kỳ hạn nội án nguyệt cấp dư lao động giả kinh tế bổ thường. Lao động giả vi phản cạnh nghiệp hạn chế ước định đích, ứng đương án chiếu ước định hướng dụng nhân đan vị chi phó vi ước kim.