Lao động dụng công thị chỉ dụng nhân đan vị hòa lao động giả cá nhân thiêm đính lao động hợp đồng, sử lao động giả thành vi dụng nhân đan vị đích thành viên, tại dụng nhân đan vị đích quản lý hạ đề cung hữu thường lao động.
Lao động dụng công đích hình thức hữu:
( nhất ) tòng thiêm đính lao động hợp đồng đích kỳ hạn lai phân, hữu cố định kỳ hạn dụng công, vô cố định kỳ hạn dụng công hòa dĩ hoàn thành nhất định công tác nhậm vụ vi kỳ hạn đích dụng công 3 chủng phương thức.
( nhị ) tòng sính dụng lao động giả đích thân phân lai phân, hữu cố định dụng công, lâm thời dụng công, phi toàn nhật chế dụng công 3 chủng phương thức.
( tam ) tòng công tác chế độ lai phân, hữu tiêu chuẩn công thời công tác chế dụng công, bất định thời công tác chế dụng công, tổng hợp kế toán công thời công tác chế dụng công 3 chủng phương thức.
( tứ ) hoàn hữu lao vụ phái khiển phương thức dụng công: Phái khiển đan vị thị dụng nhân đan vị. Lao động giả dữ dụng nhân đan vị thiêm đính lao động hợp đồng, kỳ công tư phúc lợi xã hội bảo hiểm quan hệ tại dụng nhân đan vị.
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động pháp 》 đệ nhị thập điều quy định, lao động hợp đồng đích kỳ hạn phân vi hữu cố định kỳ hạn, vô cố định kỳ hạn hòa dĩ hoàn thành nhất định đích công tác vi kỳ hạn.
Lao động giả tại đồng nhất dụng nhân đan vị liên tục công tác mãn thập niên dĩ thượng, đương sự nhân song phương đồng ý tục diên lao động hợp đồng đích, như quả lao động giả đề xuất đính lập vô cố định kỳ hạn đích lao động hợp đồng, ứng đương đính lập vô cố định kỳ hạn đích lao động hợp đồng.