Lao động giả hướng lao động quản lý bộ môn đầu tố đích, nhất bàn thị nhu yếu đề cung tương quan chứng cư đích, như quả lao động cục nhận vi chứng cư bất túc đích, lao động giả khả dĩ thu tập canh đa đích chứng cư, như quả đối lao động cục chứng cư bất túc đích chứng cư bất phục đích, khả dĩ thân thỉnh lao động trọng tài giải quyết lao động tranh nghị.
Y cư 《 lao động tranh nghị điều giải trọng tài pháp 》 đích quy định, lao động giả tại thân thỉnh lao động trọng tài thời, đồng dạng nhu yếu đề cung chứng cư, sở dĩ lao động giả đối chứng cư thu tập thị phi thường trọng yếu đích, đãn như quả tương quan đích chứng cư bị dụng nhân đan vị chưởng ác quản lý đích, do dụng nhân đan vị thừa đam cử chứng đích trách nhậm, như quả bất đề cung chứng cư đích, dụng nhân đan vị thừa đam cử chứng bất lợi đích hậu quả.
Lao động tranh nghị án kiện đích chứng cư hữu dĩ hạ đích loại hình:
1, thư chứng. Chủ yếu bao quát lao động hợp đồng, tại tựu chức kỳ gian thiêm đính đích hiệp nghị thư đẳng.
2, vật chứng. Chủ yếu bao quát xã hội bảo hiểm chước nạp chứng minh, đả tạp ký lục, công tư đan đẳng.
3, chứng nhân ngữ ngôn. Chủ yếu bao quát dụng nhân đan vị kỳ tha lao động giả đích chứng ngôn đẳng.
4, thị thính tài liêu. Chủ yếu bao quát lao động giả tại dụng nhân đan vị công tác kỳ gian đích giam khống lục tượng, lục âm đẳng.