Tại xác định đích lao động hợp đồng trung, nhược ước định dụng nhân đan vị vô chính đương lý do thiện tự đề tiền từ thối viên công nhu hướng viên công chi phó vi ước kim đích, na ma viên công bị từ thối hậu, khả dĩ yếu cầu dụng nhân đan vị chi phó vi ước kim. Nhân vi lao động hợp đồng trung đích giá cá ước định, tịnh vị vi phản lao động hợp đồng pháp đẳng tương quan quy định, dụng nhân đan vị ứng đương dư dĩ lí hành, phủ tắc viên công khả dĩ thông quá hướng đương địa lao động giam sát đại đội đầu tố hoặc hướng lao động trọng tài cơ cấu đề khởi lao động trọng tài xử lý giải quyết, thậm chí thông quá hướng pháp viện tố tụng đích phương thức duy hộ tự thân hợp pháp quyền ích.
1, dụng nhân đan vị vi pháp giải trừ lao động hợp đồng đích
2, kinh lao động hợp đồng đương sự nhân hiệp thương nhất trí, do dụng nhân đan vị giải trừ lao động hợp đồng đích
3, dụng nhân đan vị đề tiền giải trừ sự thật lao động quan hệ đích
4, dụng nhân đan vị dĩ bạo lực, hiếp bách hoặc giả phi pháp hạn chế nhân thân tự do đích thủ đoạn cường bách lao động đích, hoặc giả dụng nhân đan vị vị án chiếu lao động hợp đồng ước định chi phó lao động báo thù hoặc giả đề cung lao động điều kiện đích, đạo trí lao động giả từ chức đích
5, dụng nhân đan vị vị án chiếu lao động hợp đồng ước định chi phó lao động báo thù hoặc giả đề cung lao động điều kiện đích, đạo trí lao động giả từ chức đích
6, dụng nhân đan vị cự bất chi phó gia ban gia điểm công tư hoặc đê vu đương địa tối đê công tư tiêu chuẩn chi phó lao động giả công tư đích
7, lao động giả hoạn bệnh hoặc giả phi nhân công phụ thương, kinh lao động giám định ủy viên hội xác nhận bất năng tòng sự nguyên công tác, dã bất năng tòng sự dụng nhân đan vị lánh hành an bài đích công tác nhi giải trừ lao động hợp đồng đích
8, lao động giả bất năng thắng nhậm công tác, kinh quá bồi huấn hoặc giả điều chỉnh công tác cương vị nhưng bất năng thắng nhậm công tác, do dụng nhân đan vị giải trừ lao động hợp đồng đích
9, lao động hợp đồng đính lập thời sở y cư đích khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, trí sử nguyên lao động hợp đồng vô pháp lí hành, kinh đương sự nhân hiệp thương bất năng tựu biến canh lao động hợp đồng đạt thành hiệp nghị, do dụng nhân đan vị giải trừ lao động hợp đồng đích
10, dụng nhân đan vị tần lâm phá sản tiến hành pháp định chỉnh đốn kỳ gian hoặc giả sinh sản kinh doanh trạng huống phát sinh nghiêm trọng khốn nan tất tu tài giảm nhân viên nhi giải trừ lao động hợp đồng đích
11, lao động hợp đồng kỳ nội dụng nhân đan vị phá sản hoặc giả giải tán đích
Công tư tại dữ viên công thiêm hợp đồng đích thời hầu ước định liễu hợp hồ pháp luật quy định đích vi ước kim, đãn thị hữu ta công tư vi liễu tị miễn chi phó vi ước kim, tại đả toán từ thối công tư viên công thời, tựu dĩ kỳ vi phản quy chương chế độ đẳng vi lý do đào tị vi ước kim. Án chiếu pháp luật thượng đích quy công tư phương diện đương nhiên thị khả dĩ từ thối viên công đích, đãn thị quy định đích vi ước kim đắc đương nhiên chi phó, nhược thị viên công bất mãn túc nhu yếu chi phó vi ước kim đích điều kiện ứng đương thuyết minh lý do.