Vô hiệu lao động hợp đồng đích thường kiến tình hình hữu:
1, dĩ khi trá, hiếp bách đích thủ đoạn hoặc giả thừa nhân chi nguy, sử đối phương tại vi bối kỳ chân thật ý tư đích tình huống hạ đính lập hoặc giả biến canh lao động hợp đồng đích;
2, dụng nhân đan vị miễn trừ tự kỷ đích pháp định trách nhậm, bài trừ lao động giả quyền lợi đích;
3, vi phản pháp luật, hành chính pháp quy cường chế tính quy định đích căn cư 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ nhị thập bát điều, lao động hợp đồng bị xác nhận vô hiệu, lao động giả dĩ phó xuất lao động đích, dụng nhân đan vị ứng đương hướng lao động giả chi phó lao động báo thù. Lao động báo thù đích sổ ngạch, tham chiếu bổn đan vị tương đồng hoặc giả tương cận cương vị lao động giả đích lao động báo thù xác định.