1, lao động hợp đồng trung đích “Sinh tử điều khoản” bất cụ hữu pháp luật hiệu lực. Tảo tại 1988 niên tối cao nhân dân pháp viện tư pháp giải thích (88) dân tha tự đệ 1 hào 《 quan vu cố công hợp đồng ứng đương nghiêm cách chấp hành lao động bảo hộ pháp quy định vấn đề đích phê phục 》 trung quy định: “Công thương khái bất phụ trách” thị vi phản hữu quan lao động bảo hộ pháp luật pháp quy đích, ứng cai nhận định vi vô hiệu.
2, căn cư 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ nhị thập lục điều quy định: Dĩ hạ tam chủng tình huống cấu thành lao động hợp đồng vô hiệu hoặc giả bộ phân vô hiệu;
Đệ nhất, dĩ khi trá, hiếp bách đích thủ đoạn hoặc giả thừa nhân chi nguy, sử đối phương tại vi bối chân thật ý tư đích tình huống hạ đính lập lao động hợp đồng đích;
Đệ nhị, dụng nhân đan vị miễn trừ tự dĩ đích pháp định trách nhậm, bài trừ lao động giả đích quyền lợi đích;
Đệ tam, vi phản pháp luật, hành chính pháp quy cường chế tính quy định đích. Dã tựu thị thuyết, quốc gia dĩ kinh dụng pháp luật quy phạm đích hình thức xác nhận liễu dụng nhân đan vị đối lao động giả sở ứng thừa đam đích pháp luật trách nhậm, dụng nhân đan vị bất đắc thông quá thiêm đính lao động hợp đồng đích phương thức lai miễn trừ tự dĩ tại pháp luật thượng đích trách nhậm, hoặc giả bài trừ lao động giả đích quyền lợi. Lệ như dụng nhân đan vị tại hợp đồng trung tả thượng “Công thương khái bất phụ trách”, “Tử vong khái bất phụ trách” đẳng nội dung, tịnh thả lợi dụng các chủng thủ đoạn bách sử lao động giả thiêm thự hàm hữu thượng thuật nội dung đích lao động hợp đồng. Căn cư pháp luật quy định, giá dạng đích lao động hợp đồng ước định đích nội dung quy vu vô hiệu, dụng nhân đan vị bất năng bài trừ tại thượng thuật vấn đề đích trách nhậm.