1, khả dĩ đồng thời thiêm đa cá lao vụ hợp đồng, đãn chỉ năng thiêm nhất cá lao động hợp đồng.
2, ngận đa khu biệt, thiêm lao động hợp đồng đích thoại năng canh hảo đích bảo hộ lao động giả đích đích quyền ích; lao động hợp đồng cụ hữu duy nhất tính.
3, cụ thể khu biệt:
( 1 ), hợp đồng tính chất bất đồng. Cố dong hợp đồng thị thụ cố nhân vi cố dong nhân đề cung phục vụ đích hợp đồng; lao động hợp đồng thị dụng nhân đan vị dữ lao động giả chi gian xác định lao động quan hệ đích lao động dụng công hợp đồng.
( 2 ), hợp đồng mục đích bất đồng. Cố dong hợp đồng dĩ đề cung lao vụ vi mục đích, thị dĩ cố dong nhân đối thụ cố dong nhân đích lao động hành vi đích chi phối vi hợp đồng tiêu đích, nhi lao động hợp đồng tắc thị dĩ lao động giả thành vi dụng nhân đan vị đích nội bộ thành viên vi mục đích.
( 3 ), thụ quốc gia càn dự đích trình độ bất đồng. Cố dong hợp đồng canh đa đích thể hiện thị đương sự nhân đích ý tư tự trị, thị đương sự nhân bình đẳng hiệp thương nhất trí đích kết quả, quốc gia càn dự đích trình độ giác tiểu; nhi lao động hợp đồng trừ liễu thể hiện đương sự nhân ý tư tự trị ngoại, canh đa đích nội dung thể hiện liễu quốc gia càn dự, lao động pháp đối hợp đồng đích đính lập trình tự, dụng nhân đan vị đích nghĩa vụ, công tác điều kiện, lao động bảo hộ, tối đê công tư, hợp đồng đích giải trừ đẳng đô tác liễu đặc biệt quy định, thể hiện liễu quốc gia đối lao động giả đích đặc biệt bảo hộ.
( 4 ), chủ thể cập kỳ quan hệ bất đồng. Lao động hợp đồng trung nhất phương vi lao động giả, lánh nhất phương vi dụng nhân đan vị. Kỳ thích dụng phạm vi chỉ hạn vu đan vị dụng công phương diện, lao động giả tại thành vi dụng nhân đan vị đích nội bộ thành viên hậu, tuân thủ kỳ nội bộ đích quy chương chế độ, tất tu thừa đam nhất định đích công chủng hoặc chức vụ công tác, lao động giả hòa dụng nhân đan vị thị lĩnh đạo hòa bị lĩnh đạo đích tòng chúc quan hệ. Nhi lao vụ hợp đồng tắc bất cụ bị thượng thuật đặc chinh.
( 5 ), pháp luật điều chỉnh bất đồng. Lao động hợp đồng do lao động pháp điều chỉnh; cố dong hợp đồng ứng chúc vu dân pháp điều chỉnh. Tuy nhiên hợp đồng pháp một hữu đối kỳ tố xuất minh xác quy định, đãn tư pháp thật tiễn trung thích dụng dân pháp lai điều chỉnh.
( 6 ), hợp đồng tranh nghị đích xử lý trình tự bất đồng. Lao động hợp đồng phát sinh tranh nghị thời, tất tu kinh trọng tài tiền trí trình tự hậu, tư pháp cơ quan tài năng giới nhập, tranh nghị ứng thích dụng lao động pháp đích quy định xử lý, trọng tài cơ cấu hoặc pháp viện khả dĩ tài phán dụng nhân đan vị kế tục lí hành lao động hợp đồng; đồng dạng, hợp đồng giải trừ ứng tuân tuần nhất định đích pháp định trình tự. Nhi cố dong hợp đồng phát sinh tranh nghị thời, pháp viện khả trực tiếp thụ lý, thích dụng dân pháp đích quy định xử lý; giải trừ một hữu thập ma đặc biệt trình tự, song phương quân khả tùy thời giải trừ cố dong quan hệ.