Đối vu quảng nghĩa đích kiêm chức, như quả lao động giả thị toàn chức vi tân đích dụng nhân đan vị đề cung lao động nghĩa vụ, tịnh thả đồng thời cụ bị dĩ hạ tam cá cơ bổn điều kiện, tắc ứng thị tác kiến lập lao động quan hệ: Dụng nhân đan vị hòa lao động giả phù hợp pháp luật, pháp quy quy định đích chủ thể tư cách; dụng nhân đan vị y pháp chế định đích các hạng lao động quy chương chế độ thích dụng vu lao động giả, lao động giả thụ dụng nhân đan vị đích lao động quản lý, tòng sự dụng nhân đan vị an bài đích hữu báo thù đích lao động; lao động giả đề cung đích lao động thị dụng nhân đan vị nghiệp vụ đích tổ thành bộ phân. Thượng thuật thuyết pháp, tòng tối cao nhân dân pháp viện đích hữu quan quy định trung dã khả dĩ đắc đáo ấn chứng. Tối cao nhân dân pháp viện 《 quan vu thẩm lý lao động tranh nghị án kiện thích dụng pháp luật nhược càn vấn đề đích giải thích 》 đệ 8 điều quy định: “Xí nghiệp đình tân lưu chức nhân viên, vị đạt đáo pháp định thối hưu niên linh đích nội thối nhân viên, hạ cương đãi cương nhân viên dĩ cập xí nghiệp kinh doanh tính đình sản phóng trường giả nhân viên, nhân dữ tân đích dụng nhân đan vị phát sinh dụng công tranh nghị, y pháp hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng đích, nhân dân pháp viện ứng đương án lao động quan hệ xử lý.” Căn cư thượng thuật quy định, xí nghiệp đình tân lưu chức nhân viên, nội thối nhân viên, hạ cương đãi cương nhân viên dĩ cập phóng trường giả nhân viên, đáo tân đích dụng nhân đan vị công tác đích, chỉ yếu cụ bị liễu lao động quan hệ đích tam cá cơ bổn đặc chinh, tựu khả dĩ nhận định vi lao động quan hệ.
Đãn thị đối vu hiệp nghĩa đích kiêm chức, tức lao động giả thị tại hữu bổn chức công tác tòng sự đích tình huống hạ, lợi dụng nghiệp dư thời gian vi kỳ tha đan vị công tác đích, tức sử cụ bị lao động quan hệ đích tam cá cơ bổn đặc chinh, do vu bất cụ bị toàn nhật chế công tác đích đặc chinh, nhưng nhiên bất ứng nhận định vi thông thường tình huống hạ đích lao động quan hệ. Đối vu giá loại kiêm chức, như phù hợp 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ 68 điều quan vu “Dĩ tiểu thời kế thù vi chủ, lao động giả tại đồng nhất dụng nhân đan vị nhất bàn bình quân mỗi nhật công tác thời gian bất siêu quá tứ tiểu thời, mỗi chu công tác thời gian luy kế bất siêu quá nhị thập tứ tiểu thời đích dụng công hình thức” đích quy định, ứng đương nhận định vi phi toàn nhật chế dụng công; như quả bất cụ bị phi toàn nhật chế dụng công đặc chinh, tắc ứng đương nhận định vi lao vụ quan hệ. Bổn án trung, trịnh nữ sĩ tuy nhiên tại kiêm chức đương trung tiếp thụ mỗ cấu vật trung tâm đích quản lý, đề cung đích lao động dã thị cấu vật trung tâm công tác đích tổ thành bộ môn, đãn thị do vu kỳ chỉ thị lợi dụng nghiệp dư thời gian đáo thương tràng tòng sự đạo cấu công tác, bất cụ bị toàn nhật chế công tác dữ phi toàn nhật chế dụng công đích đặc chinh, nhân thử, thử chủng kiêm chức nhưng nhiên chúc vu lao vụ quan hệ. Đối vu lao vụ quan hệ dẫn phát đích tranh nghị, bất thích dụng 《 lao động hợp đồng pháp 》 đích hữu quan quy định, ứng đương án chiếu dân sự tranh nghị lai xử lý.
Lao động quan hệ đối vu ngã môn lai thuyết thị phi thường trọng yếu đích nội dung, kiến lập lao động quan hệ thời ngã môn tựu nhu yếu hòa tương quan xí nghiệp thiêm đính lao động hiệp nghị hợp đồng, xuất hiện vấn đề đích thoại dã năng đệ nhất thời gian chứng thật song phương tồn tại đích lao động quan hệ, bất quá quan vu kiêm chức toán bất toán lao động quan hệ giá dạng đích vấn đề, kỳ thật cụ thể thị nhu yếu khán kiêm chức đích nội dung lai định đoạt đích, nhân vi tịnh bất thị sở hữu đích kiêm chức đô thiệp cập đáo lao động quan hệ đích nội dung.