Công tác kinh nghiệm chẩm ma tả

Thao tác phương pháp

Ngã môn đại gia đô tri đạo cá nhân giản lịch trung công tác kinh nghiệm chân đích phi thường phi thường phi thường trọng yếu ( trọng yếu đích sự tình thuyết tam biến ), tại tả công tác kinh nghiệm đích thời hầu, nhất định yếu thuyết minh đích nội dung bao quát công tác niên hạn, công tác thời gian đoạn, công tác đan vị, đam nhậm chức vụ, chức trách, chủ yếu công tác thành tích đẳng

Công tác niên hạn nhất định yếu tả, sở hữu đích công tư đô hỉ hoan chiêu lai đích nhân năng mã thượng tiến nhập trạng thái càn hoạt, nhi bất thị chiêu nhất cá nhân hoàn yếu giáo tha chẩm ma càn, giá dã thị xí nghiệp phán định nhất cá ứng sính giả thị phủ cụ bị cương vị tư cách đích trọng yếu điều kiện chi nhất. Như quả một hữu công tác kinh nghiệm, dã khả dĩ tả thượng dữ ứng sính cương vị tương quan đích thật tập kinh nghiệm.

Công tác thời gian đoạn, tựu thị tại nhất gia công tư công tác đích khai thủy hòa kết thúc thời gian. Nhất bàn hữu tam niên công tác thời gian kinh nghiệm đích ứng sính giả hội thụ đáo chiêu sính phụ trách nhân đích trọng thị, thiên vạn bất yếu tiểu khán tam niên đích công tác kinh nghiệm, giá thị chức tràng tân nhân hòa chức nghiệp nhân đích phân thủy lĩnh.

Công tác đan vị nhất định yếu tả thượng toàn xưng, vô luận thị đại công tư hoàn thị tiểu xí nghiệp, đương nhiên phụ thượng nguyên công tác đan vị đích giới thiệu dã thị khả dĩ đích.

Giản đan thuyết minh hạ tại nguyên công tác đan vị đam nhậm đích chức vụ, nhược thị đam nhậm quá bất đồng chức vụ, dã khả dĩ tả xuất lai, tiện vu tân công tư đối vu nhĩ đích nhận thức hòa liễu giải.

Cá nhân nghiệp tích phương diện thị ngận trọng yếu đích, thuyết minh nghiệp tích đích thời hầu tối hảo cấp xuất cụ thể đích sổ tự hòa đắc đáo đích tưởng lệ.

Tổng hợp dĩ thượng kỉ điểm tả xuất đích công tác kinh nghiệm dĩ kinh thị bỉ giác tường tẫn đích, tối hậu khả dĩ tả hạ ly chức nguyên nhân, bất năng tả “Hòa đồng sự môn hợp bất lai” hoặc giả “Bổn lai tựu bất thị ngã tưởng tố đích công tác”, giá dạng tả hội đạo trí chiêu sính phụ trách nhân đối nhĩ hữu khán pháp, tẫn lượng tả nhất ta khách quan nguyên nhân.

Công tác kinh nghiệm yếu đột xuất tự kỷ đích lượng điểm, tố đáo dương trường tị đoản, ngộ đáo kinh nghiệm bất túc đích cương vị, khả dĩ biểu minh tự kỷ năng cú cật khổ nại lao, nỗ lực thượng tiến, tẫn khoái thích ứng tân cương vị đích năng lực dữ quyết tâm. Thiên vạn bất khả tạo giả, hữu đích công tư hội tố bối cảnh điều tra nga.