Như quả dụng nhân đan vị dữ lao động giả thiêm đính đích thừa nặc thư một hữu vi phản pháp luật pháp quy, lao động hợp đồng lí diện hữu thừa nặc thư lí hữu vi ước kim tịnh thả công tư hữu chứng cư chứng minh lao động giả một hữu tố đáo, tắc dụng nhân đan vị từ thối lao động giả thị hợp pháp đích, thị vô nhu hướng lao động giả chi phó bồi thường kim đích.
Lao động giả hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) tại thí dụng kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện đích;
( nhị ) nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ đích;
( tam ) nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, cấp dụng nhân đan vị tạo thành trọng đại tổn hại đích;
( tứ ) lao động giả đồng thời dữ kỳ tha dụng nhân đan vị kiến lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đan vị đích công tác nhậm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc giả kinh dụng nhân đan vị đề xuất, cự bất cải chính đích;
( ngũ ) nhân bổn pháp đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản đệ nhất hạng quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích;
( lục ) bị y pháp truy cứu hình sự trách nhậm đích.