(一)加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度
(二)针对员工拒签情形，应当注意以下几点：
1、企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工
2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内
3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系
4、注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。(意向书中设定拒签合同的原因、访谈笔录、证人证言等)
5、善意谎言，告诉员工签合同是为了帮员工办理社保、暂住证等的需要。要是用人单位遇到员工不签书面劳动合同的情况，出于对自身利益的保护，最好及时与其，否则的话单位就要承担部分责任。同时，单位也不能认为，自己不与员工签劳动合同就能逃避对员工的义务，这样只能让单位承担的责任更重。