员工病假奖金应该不会发放但是工资会正常发放。
法律对于这方面没有明确的规定。 年终奖是公司的一种福利,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划，向雇员发放的一次性奖金，可以包括年终加薪、年底双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等，所以一般来说员工病假单位不发放奖金，是不违法的，但是当单位自己的相关规章规定的话，是可以给员工病假发放奖金的。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。