1、如果用人单位不续签，需要进行经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、如果劳动者不续签，又细分为两种情况：
(1)如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，则不进行经济补偿。
(2)如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不同意续签，终止劳动合同的，则用人单位应当进行经济补偿。