遭受工伤后，需要进行工伤索赔的程序如下：
一、进行工伤认定
单位应当在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提交工伤报告。
由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查，以确定是否属于工伤。如果用人单位书面认可为工伤，且未投保工伤保险，则可以省略这一程序。
如果单位没有提起工伤认定，受伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，会书面通知单位和受伤者。
二、进行工伤鉴定
在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤后，在其医疗终结或医疗期满后，由县级以上劳动鉴定委员会对其进行伤残等级评定。
三、劳动仲裁
如果与用人单位协商解决不了，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
四、提起诉讼
对劳动仲裁裁决不满意的，需在15天内向法院提起诉讼。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。