劳动合同终止属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的。
1.用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
2.属于违法终止的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；
3.属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。