1、公司更名后，原来的劳动合同是还有效的。
2、公司具有变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，并不影响劳动合同的履行。
3、依法签订的原劳动合同仍然对当事人具有法律效力。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。