如果已经签订了劳动合同，并同时约定了试用期，如果企业认为员工不称职或想延长试用期，需要在截止日期前提前通知员工，并签署相应的文件才不予赔偿。
如果已经超过试用期，仍有劳动关系，则默认为员工成为正式员工，这是在法律上确立的。同时，工人还需要提供证据，证明试用期后可以工作。电子邮件和工作卡都可以。在这种情况下，解雇将有补偿。
法律依据：
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。