单位可以采用协商的方式解决工伤纠纷，也可以采用诉讼的方式解决。劳动者在工作中受工伤之后，单位需要及时将员工送往医院治疗，在劳动者伤情稳定后要给员工申请工伤认定，确认员工的工伤等级，再按照相应的等级支付赔偿款。
本篇文章目录一览：
1、企业如何处理工伤纠纷的2、工伤纠纷打官司怎么办理3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。
企业如何处理工伤纠纷的
工伤纠纷打官司怎么办理
受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
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