1. Căn cứ 《 lao động pháp 》 chương 4 công tác thời gian cùng nghỉ ngơi nghỉ phép tương quan quy định: Thứ 36 điều quốc gia thực hành người lao động mỗi ngày công tác thời gian không vượt qua 8 giờ, bình quân mỗi tuần công tác thời gian không vượt qua 44 giờ giờ công chế độ.
2. Thứ ba mươi bảy điều đối thực hành tính theo sản phẩm công tác người lao động, dùng người đơn vị hẳn là căn cứ bổn pháp thứ 36 nội quy định giờ công chế độ hợp lý xác định này lao động hạn ngạch cùng tính theo sản phẩm thù lao tiêu chuẩn.
3. Thứ ba mươi tám điều dùng người đơn vị hẳn là bảo đảm người lao động mỗi tuần ít nhất nghỉ ngơi 1 ngày.
4. Thứ ba mươi chín điều xí nghiệp ứng sinh sản đặc điểm không thể thực hành bổn pháp thứ 36 điều, thứ ba mươi tám nội quy định, kinh lao động hành chính bộ môn phê chuẩn, có thể thực hành mặt khác công tác cùng nghỉ ngơi biện pháp.
5. Đệ tứ mười điều dùng người đơn vị tại hạ liệt ngày hội trong lúc hẳn là theo nếp an bài người lao động nghỉ phép:
( một ) Nguyên Đán;
( nhị ) Tết Âm Lịch;
( tam ) ngày quốc tế lao động;
( bốn ) quốc khánh tiết;
( năm ) pháp luật, pháp quy quy định mặt khác nghỉ phép ngày hội.
6. Đệ tứ mười một điều dùng người đơn vị bởi vì sinh sản kinh doanh yêu cầu, kinh cùng công hội cùng người lao động hiệp thương sau có thể kéo dài công tác thời gian, giống nhau mỗi ngày không được vượt qua 1 giờ; nhân đặc thù nguyên nhân yêu cầu kéo dài công tác thời gian ở bảo đảm người lao động thân thể khỏe mạnh điều kiện hạ kéo dài công tác thời gian mỗi ngày không được vượt qua 3 giờ, nhưng là mỗi tháng không được vượt qua 36 giờ.