1, trao tiêu chuẩn bất đồng
① ở 《 hợp đồng lao động pháp 》 ban bố thực thi trước sau, pháp luật đối tiền vi phạm hợp đồng, kinh tế bồi thường kim cùng bồi thường kim xác định trao tiêu chuẩn có trọng đại khác nhau.
②《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ 22 nội quy định, “Người lao động trái với phục vụ kỳ ước định, hẳn là dựa theo ước định hướng dùng người đơn vị chi trả tiền vi phạm hợp đồng. Tiền vi phạm hợp đồng mức không được vượt qua dùng người đơn vị cung cấp huấn luyện phí dụng. Dùng người đơn vị yêu cầu người lao động chi trả tiền vi phạm hợp đồng không được vượt qua phục vụ kỳ chưa thực hiện sở bổn phận quán huấn luyện phí dụng.” Đệ 23 nội quy định, “Đối phụ có bảo mật nghĩa vụ người lao động, dùng người đơn vị có thể ở hợp đồng lao động hoặc bảo mật trong hiệp nghị cùng người lao động ước định cạnh tranh hạn chế điều khoản, cũng ước định ở giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động sau, ở cạnh nghiệp hạn chế kỳ hạn nội ấn nguyệt cho người lao động kinh tế bồi thường. Người lao động trái với cạnh nghiệp hạn chế ước định, hẳn là dựa theo ước định hướng dùng người đơn vị chi trả tiền vi phạm hợp đồng.”
③《 bồi thường biện pháp 》 đệ 5 nội quy định: “Kinh hợp đồng lao động đương sự hiệp thương nhất trí, từ dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động, dùng người đơn vị ứng căn cứ người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, không đầy một năm chia tương đương với một tháng tiền lương kinh tế bồi thường kim, nhiều nhất không vượt qua mười hai tháng, công tác thời gian bất mãn một năm ấn một năm tiêu chuẩn chia kinh tế bồi thường kim.” Đệ 10 nội quy định: “Dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động sau, chưa ấn quy định cho người lao động kinh tế bồi thường, trừ toàn ngạch chia kinh tế bồi thường kim ngoại, còn cần ấn nên kinh tế bồi thường kim mức 50% chi trả thêm vào kinh tế bồi thường kim.”
④《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ 47 nội quy định: “Kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, không đầy một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường.” Đệ 87 nội quy định: “Dùng người đơn chưa trái với bổn pháp đệ tứ mười bảy nội quy định để vào kinh tế bồi thường tiêu chuẩn gấp hai hướng người lao động chi trả bồi thường kim.” 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp thực thi điều lệ 》 đệ 25 nội quy định: “Dùng người đơn vị trái với hợp đồng lao động pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, y theo hợp đồng lao động pháp đệ 87 điều quy định chi trả bồi thường kim, không hề chi trả kinh tế bồi thường. Bồi thường kim tính toán niên hạn tự dùng công ngày khởi tính toán.”
⑤ từ kể trên pháp luật điều khoản có thể biết, 《 hợp đồng lao động pháp 》 ban bố trước sau, đối tiền vi phạm hợp đồng, kinh tế bồi thường kim cùng bồi thường kim quy định càng thêm rõ ràng, càng lợi cho dùng người đơn vị, người lao động cập trọng tài tố tụng cơ quan chủ quản thao tác.
2, trao điều kiện bất đồng
① tiền vi phạm hợp đồng là một loại ước định vi ước trách nhiệm, tiền vi phạm hợp đồng áp dụng điều kiện, trao tiêu chuẩn, thời gian chờ từ hai bên đương sự hiệp thương xác định, nhưng phạm vi đã chịu pháp luật hạn chế, mà kinh tế bồi thường kim cùng bồi thường kim là một loại pháp định trách nhiệm, chỉ cần dùng người đơn vị trái pháp luật giải trừ hoặc ngưng hẳn hợp đồng lao động, mặc kệ hay không cùng người lao động có hiệp nghị, đều cần thiết dựa theo pháp định tiêu chuẩn gánh vác.
② kinh tế bồi thường kim trao điều kiện là dùng người đơn vị cùng người lao động đạt thành nhất trí dưới tình huống, dùng người đơn chưa đưa ra giải trừ hợp đồng lao động. Bồi thường kim trao điều kiện là dùng người đơn vị cùng người lao động chưa đạt thành nhất trí, đơn thuốc giải trừ hoặc ngưng hẳn hợp đồng lao động, này thực chất thượng chính là trái pháp luật giải trừ hoặc ngưng hẳn hợp đồng lao động, cũng là pháp luật đối dùng người đơn vị không gánh vác pháp định nghĩa vụ trừng phạt tính thi thố.
3, tiền vi phạm hợp đồng cùng kinh tế bồi thường kim, bồi thường kim có không đồng thời áp dụng
《 hợp đồng lao động pháp 》 ban bố thực thi trước, dùng người đơn vị cùng người lao động ở hợp đồng lao động trung có thể ước định trái với hợp đồng lao động tiền vi phạm hợp đồng. 《 hợp đồng lao động pháp 》 thực thi sau, trừ ở huấn luyện hiệp nghị cùng cạnh nghiệp hạn chế hiệp nghị ngoại, không được lại ước định từ người lao động gánh vác tiền vi phạm hợp đồng, nhưng về dùng người trái với hợp đồng lao động tiền vi phạm hợp đồng vẫn cứ hữu hiệu. Pháp luật cũng không hạn chế người lao động cùng dùng người đơn vị ở pháp định trách nhiệm ở ngoài ước định dùng người đơn vị gánh vác mặt khác vi ước trách nhiệm.
Dưới loại tình huống này, dùng người đơn vị đối với vi ước trước tiên giải trừ hợp đồng lao động liền phải gánh vác pháp định vi ước trách nhiệm hòa ước định vi ước trách nhiệm, nói cách khác dùng người đơn vị muốn gánh vác cao hơn pháp luật quy định vi ước trách nhiệm, không thể bởi vì dùng người đơn vị gánh vác pháp định kinh tế bồi thường kim hoặc bồi thường kim liền miễn trừ dùng người đơn vị ước định tiền vi phạm hợp đồng nghĩa vụ, cũng không thể bởi vì dùng người đơn vị gánh vác ước định tiền vi phạm hợp đồng liền miễn trừ pháp định kinh tế bồi thường kim hoặc bồi thường kim. Bởi vậy, ở dùng người đơn vị trái với hợp đồng lao động cũng cấp người lao động tạo thành tổn thất dưới tình huống, người lao động đã có thể tiền vi phạm hợp đồng, kinh tế bồi thường kim hoặc bồi thường kim đồng thời đưa ra lao động trọng tài.