1, đương người lao động phù hợp dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị có thể trực tiếp giải trừ hợp đồng lao động, không cần hướng người lao động báo trước:
( 1 ) sử dụng không đủ tiêu chuẩn, tức ở thời gian thử việc gian bị chứng minh không phù hợp tuyển dụng điều kiện;
( 2 ) nghiêm trọng vi kỷ, tức nghiêm trọng trái với lao động kỷ luật hoặc xí nghiệp điều lệ chế độ;
( 3 ) cấp xí nghiệp tạo thành tổn hại, tức nghiêm trọng thất trách, mưu lợi riêng gian lận, đối xí nghiệp ích lợi tạo thành trọng đại tổn hại;
( 4 ) gánh vác hình sự trách nhiệm, tức bị theo nếp truy cứu hình sự trách nhiệm.
2, đương người lao động phù hợp dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị cũng có thể giải trừ hợp đồng lao động, nhưng muốn trước tiên 30 thiên lấy văn bản hình thức báo trước người lao động bản nhân:
( 1 ) người lao động bị bệnh hoặc phi nhân công bị thương, chữa bệnh kỳ mãn sau, không thể làm nguyên công tác cũng không thể làm từ dùng người đơn vị cái khác an bài công tác;
( 2 ) người lao động không thể đảm nhiệm công tác, trải qua huấn luyện hoặc điều chỉnh cương vị, vẫn không thể đảm nhiệm công tác;
( 3 ) xí nghiệp hợp đồng lao động ký kết khi sở căn cứ khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, khiến nguyên hợp đồng vô pháp thực hiện, kinh đương sự hai bên hiệp thương không thể liền thay đổi hợp đồng đạt thành này hiệp nghị.
3, dùng người đơn vị còn có thể thông qua giảm biên chế hình thức giải trừ xí nghiệp hợp đồng lao động, nhưng cần thiết phù hợp như vậy điều kiện:
( 1 ) xí nghiệp kề bên phá sản tiến hành pháp định chỉnh đốn trong lúc, xác cần giảm biên chế;
( 2 ) xí nghiệp sinh sản kinh doanh trạng huống phát sinh nghiêm trọng khó khăn, xác cần giảm biên chế.